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正版 找对首席人才官 企业家打造组织能力的关键 李祖滨 刘玖锋 思维共性 紧密协同 五项模型 战略思维 人力资源管理
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北大方正集团CEO谢克海、龙湖集团原CHO房晟陶作序推荐,帮中国企业家找对、用好首席人才官。塑造企业的组织能力,解决人的问题,支撑企业“做大、做强、做久”。
基本信息 |
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ISBN:978-7-111-64298-5 作者:李祖滨、刘玖锋 定价:69.00元 出版时间:2020.01 开本:16开 页数:228页 出版社:机械工业出版社 上市时间:2020年01月 |
名人推荐 |
中国尚未有一本专门研究中国CHO的书,难能可贵的是本书从企业家视角来讲述如何找对CHO。李祖滨先生提出了很多洞见,例如提出了“CHO是打造组织能力的关键”的领先理念,提炼了优秀CHO的五项领导能力模型,阐述了“先内后外寻找CHO”的鲜明观点,同时,还给出了找对CHO的实践方法和工具,无论是对CEO,还是对CHO,想必都有巨大帮助。因此我向大家特别推荐本书。 |
目录 |
推荐序一CHO3.0:站在组织的高度解决组织的问题 推荐序二 每个创始人/CEO都需要找到自己的“组织合伙人” 前言 帮助企业家找对首席人才官 致谢 第一章 让企业家辗转反侧的CHO ┊1 人的问题已经成为企业家关注的首要问题┊2 “人的问题”名列全球CEO面临的十大挑战之首 ┊2 中国企业家私董会讨论的主题60%是“人的问题” ┊3 企业家需要依靠CHO解决“人的问题” ┊4 企业家对CHO的“三大困惑” ┊6 现有的不胜任┊7 外面找不到好的┊16 优秀的又太贵┊17 企业家对CHO的“三不知” ┊18 一不知CHO的作用和价值 ┊19 二不知CHO的胜任标准 ┊20 三不知CHO到哪里找 ┊21 企业家找对CHO的成功路径 ┊21 关键发现┊23 第二章CHO是打造组织能力的关键 ┊24 组织能力是企业持续成功的关键┊25 组织能力的乘法效应┊28 组织能力是企业持续运转的“钟” ┊35 组织能力是企业难被超越的护城河┊38 打造组织能力:CEO是舵,CHO是桨 ┊40 CHO应保持与CEO的思维共性 ┊41 CHO应保持与CEO的紧密协同 ┊44 CEO与CHO何时携手 ┊45 CEO在哪些方面更多地发挥价值 ┊46 CHO在哪些方面更多地发挥价值 ┊47 CEO与CHO何时互相支持 ┊49 关键发现┊50 第三章 首先是领导岗位,其次才是专业岗位┊51 成功的CHO首先是一个成功的领导者 ┊52 放宽冰山上,坚守冰山下┊54 成功CHO的五项领导能力模型 ┊55 先公后私┊56 坚定信念┊57 战略思维┊59 变革推动┊64 组织智慧┊66 五项领导能力缺一不可┊70 CHO领导能力行为量表 ┊70 选择冰山下,培养冰山上┊72 关键发现┊73 第四章 先内后外寻找CHO ┊75 空降CHO的成功率不足5% ┊77 空降CHO的四大风险 ┊78 风险一:破坏文化,内部怨声载道┊79 风险二:僵化复制方法,变革纹丝不动┊82 风险三:能力不足,团队人才流失┊83 风险四:高额年薪,投入产出不成比例┊85 为什么总想去外部找CHO ┊85 误区一:外部的CHO总量多 ┊86 误区二:外部的CHO更好用 ┊88 误区三:内部培养太慢┊89 内部选拔更容易成功┊90 优势一:业绩突出,大家信服┊91 优势二:认同文化,大家信任┊92 优势三:熟悉业务,风险较低┊93 优势四:相互了解,选拔精准┊93 内部找到CHO的三大方式 ┊94 从TOP5的高管中选拔 ┊94 培养具有业务思维的HR管理者 ┊98 培养具有领导力的业务管理者┊105 内部人才盘点找出胜任CHO ┊110 360°评价与全方位访谈和考察 ┊110 人才盘点九宫格锚定候选人┊111 关键发现┊113 第五章 迫不得已的空降CHO ┊115 降级招聘法是空降CHO的首选方式 ┊116 降级招聘可选人才范围广┊117 总监/经理级的HR管理者更易融入 ┊117 降级招聘CHO风险小 ┊118 降级招聘也能选到能力强的人选┊119 空降CHO的成功条件 ┊119 企业选对人胜于培养人┊122 企业不要让CHO负重空降 ┊125 CHO要卸下原有光环 ┊126 CHO要花50%以上的时间融入环境 ┊126 绕开烟幕弹,找到价值区┊127 关键发现┊131 第六章CHO打造组织能力三部曲 ┊132 第一,将个人能力复制成组织能力┊133 复制创始人精神┊134 复制优势群体的能力┊141 第二,将短期增长塑造成长期增长┊145 洞察快速发展的陷阱┊146 推动组织变革┊148 第三,将一代人的成功传承为持续的成功┊151 找到合适的接班人┊152 CHO还要找到自己的接班人 ┊155 打造传递文化的合伙人团队┊159 打造企业的卓越飞轮┊162 组织能力就是卓越飞轮┊162 CHO的终极使命是让企业走向卓越 ┊163 关键发现┊164 第七章 成为共同事业的终身战友┊166 被忽视的伙伴关系┊167 阶段一:缺乏信任的上下级关系┊168 阶段二:基于目标的工作关系┊169 阶段三:值得信赖的合作关系┊170 阶段四:共同事业的终身战友关系┊170 被传颂的终身战友故事┊172 军中政委赵刚┊172 布道牧师康纳狄┊176 心灵伙伴彭蕾┊177 为终身使命奋斗┊180 共启愿景┊181 信任支持┊182 关键发现┊185 附录A CHO领导能力行为量表和CEO 与CHO的关系自测表 ┊186 参考文献┊191 |
内容简介 |
这是一本让中国企业家找对和用好首席人才官的书
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作者简介 |
李祖滨 |
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