《工匠精神－精英员工的行为准则》
基本信息
出版社: 中国商业出版社; 第1版 (2016年11月1日)
外文书名: Craftsman's spirit
平装: 253页
语种： 简体中文
开本: 16
ISBN: 7504496065, 9787504496065
条形码: 9787504496065
商品尺寸: 24 x 17.4 x 1.4 cm
商品重量: 422 g
品牌: 中国商业出版社
目 录
第1章 工匠精神强势回归
传承的力量：从远古的工匠精神到新工匠时代
什么是工匠精神
时代呼唤工匠精神回归
为何呼唤工匠精神
“德国制造”，工匠精神的完美代言人
第2章 精英企业家的工匠精神
熊樟友：傲然“艇”立世界市场的老木匠
李健熙：用工匠精神来坚持质量管理的完美体现
山姆．沃尔顿：尽心尽力将服务雕琢成“艺术”
皮尔·卡丹：一生的ZUI爱，就是开创第一
索尼CEO：以技术的精益求精打造匠人之魂
库柏-普罗克特：独具匠心，只为让你一试上瘾
具有工匠精神的企业家的4大特征
第3章 工匠精神+人文情怀：乔布斯的伟大工业设计
工匠精神是把细节做好的过程
不计成本，但求完美、更完美
关注金钱是件滑稽的事
让创新在工匠精神上生长
海盗精神与工匠精神
激励员工以工匠精神取代“打工思维”
第4章 细节制胜，追求完美：“经营之神”稻盛和夫的固守之本
以“心”为本的工匠精神
有一种坚持叫工匠精神
从“力求ZUI佳”到“追求完美”
追求完美=思维方式×热情×能力
稻盛和夫的固守
一丝不苟，用细节成就伟大
用工匠精神去培养员工
第5章 执着坚守，勇于挑战：“推销之神”原一平的积极心态
工匠精神是一种积极的心态
勤奋努力，用汗水浇筑工匠的丰碑
用热情点燃业绩
因为执着，所以坚守
工匠精神就是要勇于挑战
成功者不但怀抱希望，而且拥有明确的目标
不怕你失败，就怕你服输
光明的未来从反省开始
第6章 简政放权，务实敢干：GE注定强大
管得越少，就是管得越好
No．1orNo．2
匠心独运，追求质量的JI致
不为荣誉所动，以务实的工匠精神作为准则
扔掉“花架子”，假招式只会害自己
面对现实并采取行动
第7章 坚守主业与创新：千年企业金刚组的发展动力
坚守主业就是生存之道
“职人技”和工匠精神
工匠们相互切磋，彼此合作
不断精进，练就令人赞叹的完美技艺
工匠精神的传承与重塑
苛求品质，视质量如生命
第8章 “匠心坚守”，缔造百年企业：同仁堂对品质的不懈追求
以质为命，师古但不泥古
制作精良，只为打造更精致的产品
“仁德诚信”的质量文化
炮制是个精致活儿
第9章 匠心专注，精益求精：华为崛起的秘诀
板凳要做十年冷
“专注”的价值
最有效的抵御多元化的方法就是专注
专注不是保守，而是勇于创新
用专注的工匠精神铸造核心竞争力
以工匠精神来衡量产品，真正追求“零缺陷”
工匠精神就是专注于细节的过程
精益求精才能够不断进步
“垫子文化”，华为人传承的精神财富
第10章 匠心注入：中国企业复兴之路
什么是真正的“匠心”
匠心回归：中国企业离工匠精神有多远
匠心独运：做500强，不如做足500年
匠心营造：慢鱼也能吃快鱼
匠心不变：专注于主业
匠心筑梦：用匠人文化打磨中国制造
巧运匠心：老字号企业的创新精神
别具匠心：寻找时代赋予工匠精神的更多内涵
编辑推荐
惠新所著的《工匠精神(伟大公司的驱动力)》通过解读多个具有工匠精神的著名企业和企业家的案例，对工匠精神进行多维度分析，抽丝剥茧般层层深入剖析工匠精神的重要内核：追求JI致、打磨细节、专注主业、极度热情、坚持不懈，无论是企业还是个人都能从工匠精神中汲取到能量。
本书可以帮助企业建立工匠精神的企业文化，让“匠心”内化为员工的软技能，让“匠心匠造”成为企业的软实力，驱动企业成为伟大公司，基业长青!
序 言
2016年两会期间，李克强总理在政府工作报告中提及工匠精神，由此引发各行各业对工匠精神的广泛讨论和学习。工匠精神因此成为一股学习热潮，“新工匠时代”概念也方兴未艾。
那么，什么是“工匠精神”呢?
本书可以帮助企业建立工匠精神的企业文化，让“匠心”内化为员工的软技能，让“匠心匠造”成为企业的软实力，驱动企业成为伟大公司，基业长青!
为了激起你阅读本书的兴趣，这里有7个阅读本书的理由：
如果你不知道什么是工匠精神，你一定要阅读本书，因为本书会从多方面来解释工匠精神的真正含义；
如果你想把企业由小做大，你一定要阅读本书，因为本书会告诉你企业成长的奥秘；
如果你的企业正遇到困难和挫折，你一定要阅读本书，因为本书会告诉你如何克服困难，走向成功；
如果你不知道如何管理企业，你一定要阅读本书，因为本书中诸多成功企业家的故事会告诉你管理企业的秘诀是什么；
如果你对像华为、苹果、GE这样享誉世界的企业的成长历程感到好奇，你一定要阅读本书，因为本书会告诉你成功企业崛起的最重要的基因是什么；
如果你对像金刚组、同仁堂等企业经久不衰的原因感到不解，你一定要阅读本书，因为本书会告诉你企业基业长青的要诀；
如果你对经营之神稻盛和夫、推销之神原一平以及任正非、乔布斯等感兴趣，你一定要阅读本书，因为本书虽不是传记，但是揭示出这些企业家在各自领域独领风骚的根源。
其实，阅读本书的理由还远不止这些。但不管你出于什么原因阅读本书，我都想告诉你：本书一定不会让你失望。
最后，祝愿读者通过阅读本书，能感受到工匠精神的奥妙，找到企业成长的真正意义和崛起的方法。祝愿中国现代企业成长、历炼为百年企业，基业长青!这也是作者撰写本书的初衷。
文 摘
传承的不止是技艺，更是工匠精神
总理在2016年政府工作报告中提到了工匠精神一词，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。
工匠精神由此成为了现如今热议的话题，但是很多人还是会问：“什么是工匠精神?”
工匠曾经是中国姓日常生活中离不开的职业，木匠、铁匠、石匠等工匠通称为“工”。《考工记》中记载“国有六职，工与居一焉”，就是说工匠位居王公、士大夫之后，是国家建设的重要职业之一。
工匠们承担着“烁金以为刃，凝土以为器，作车以行陆，作舟以行水”的任务，如果没有工匠，人们的生活质量就要大打折扣，国家的发展就要受到阻碍。因此《考工记》中得出结论：“工之事，皆圣人之作也。”不论是古代还是现代工匠们，无疑都是社会当中不可或缺的技术人才。
但是随着工业时代的来临，工匠们的技艺逐渐被流水线代替，曾经的师徒制也逐渐被上岗培训取代。许多老手艺人和老工匠们逐渐被人遗忘，工匠精神一度暗淡于历史的舞台。
虽然目前高铁和大飞机中国都能制造出来，但是至今也有不能生产的模具钢，比如圆珠笔的“圆珠”就需要进口。国内的商品种类繁多，但很多人却是出国大量购买商品，这也让我们意识到国民对自己国家制造的商品并不完全认可。
中国很多企业的产品质量为什么搞不好?也许原因很多，但是终可以总结到一个方面来，那就是中国企业目前忽视了本该得到传承的工匠精神。
日本的产品质量为什么好?因为日本的工匠精神得以数代传承。同时，工匠精神驱动着日本的企业不仅要做大、做强，更要做好、做久。
日本长寿企业的数量居世界，年企业9家，500年企业39家，200年企业3416家，年企业50000余家。其长寿的秘诀就是有传人，若是没有传人，就不会有工匠精神的传承。
当今的企业充满了浮躁，追求投资少、周期短、见效快，忽略了产品应有的品质。如今的人们也在这样的浮躁气息下变得追求短期利益。若是想要在长期的竞争中取得成功，就需要在别人热衷于追求眼前利益时，坚持传承工匠精神，不断完善自己的个人品质。
工匠精神是不断追求行业技能的完美和，是数十年如一日的坚守与专注，是事无大小精益求精的敬业态度。
各企业员工也应像工匠精心雕琢自己的产品那样，用心改善自己的技艺，在行业的发展中传承业界工匠精神，不断取得成功。
工匠精神不只是追求技艺的完美，更多的是从业者专注、智慧、耐心、精细与坚持的敬业精神。不论是工业时代还是互联网时代，工匠精神是永不过时的。
工匠精神的传承，并不仅仅是技艺的承继，更是工匠内在精神的永存。重拾工匠精神：从发明到科技强国
在中华上下五年的文明中历来不缺乏出色的工匠。仅在庄子的笔下就有很多出色的工匠，如削木为鲸的梓庆、游刃有余的庖丁、斫轮论道的轮扁、运斤成风的匠石、专精铸剑的捶钩者和刻木为鸟的鲁班等。
其中，梓庆可以把木头刻削成钟磬的精美架子，见者皆感叹为鬼斧神工。鲁侯问他：“你是用什么方法做成的?”梓庆回答：“我不过是个工匠，何术之有啊。若是有，那就是我在做工之前，必定会斋戒静养，凝神聚气，不敢怀有一点功名利禄、誉巧拙的念头，当心神达到物我两忘的境界时就走入山林，观察并选择与鲸的形体相契合的木材，然后进行加工制作。”
梓庆和其他工匠一样，不仅是工艺纯熟的技者，更像是一名智者，能将娴熟的技艺发挥到，工匠精神在这些工匠身上得到了充分的体现。P3-5
内容简介
“工匠精神”一词被写入2016年政府工作报告中，引发了广泛的热议和学习热潮。惠新编著的《工匠精神(精英员工的行为准则)》全面、系统地阐述了工匠精神的内核：追求很好，热爱工作，精益求精，坚持不懈，专注热情，以指导企业员工，在工作中学习、践行“工匠精神”，脚踏实地地去奋斗，成为企业不可或缺的精英员工
作者简介
惠新，男，生于1970年，毕业于同济大学道路与交通工程学院，本科，高级工程师。从事高速公路管理工作二十余年，具有较全面的专业理论知识和丰富的实践经验，对管理学和经济学有较浓厚兴趣并略有体会。
《工匠精神－伟大公司的驱动力》
基本信息
出版社: 中国商业出版社; 第1版 (2016年11月1日)
外文书名: Craftsman's spirit
平装: 253页
语种： 简体中文
开本: 16
ISBN: 7504496065, 9787504496065
条形码: 9787504496065
商品尺寸: 24 x 17.4 x 1.4 cm
商品重量: 422 g
品牌: 中国商业出版社
目 录
第1章 工匠精神强势回归
传承的力量：从远古的工匠精神到新工匠时代
什么是工匠精神
时代呼唤工匠精神回归
为何呼唤工匠精神
“德国制造”，工匠精神的完美代言人
第2章 精英企业家的工匠精神
熊樟友：傲然“艇”立世界市场的老木匠
李健熙：用工匠精神来坚持质量管理的完美体现
山姆．沃尔顿：尽心尽力将服务雕琢成“艺术”
皮尔·卡丹：一生的ZUI爱，就是开创第一
索尼CEO：以技术的精益求精打造匠人之魂
库柏-普罗克特：独具匠心，只为让你一试上瘾
具有工匠精神的企业家的4大特征
第3章 工匠精神+人文情怀：乔布斯的伟大工业设计
工匠精神是把细节做好的过程
不计成本，但求完美、更完美
关注金钱是件滑稽的事
让创新在工匠精神上生长
海盗精神与工匠精神
激励员工以工匠精神取代“打工思维”
第4章 细节制胜，追求完美：“经营之神”稻盛和夫的固守之本
以“心”为本的工匠精神
有一种坚持叫工匠精神
从“力求ZUI佳”到“追求WAN美”
追求完美=思维方式×热情×能力
稻盛和夫的固守
一丝不苟，用细节成就伟大
用工匠精神去培养员工
第5章 执着坚守，勇于挑战：“推销之神”原一平的积极心态
工匠精神是一种积极的心态
勤奋努力，用汗水浇筑工匠的丰碑
用热情点燃业绩
因为执着，所以坚守
工匠精神就是要勇于挑战
成功者不但怀抱希望，而且拥有明确的目标
不怕你失败，就怕你服输
光明的未来从反省开始
第6章 简政放权，务实敢干：GE注定强大
管得越少，就是管得越好
No．1orNo．2
匠心独运，追求质量的JI致
不为荣誉所动，以务实的工匠精神作为准则
扔掉“花架子”，假招式只会害自己
面对现实并采取行动
第7章 坚守主业与创新：千年企业金刚组的发展动力
坚守主业就是生存之道
“职人技”和工匠精神
工匠们相互切磋，彼此合作
不断精进，练就令人赞叹的完美技艺
工匠精神的传承与重塑
苛求品质，视质量如生命
第8章 “匠心坚守”，缔造百年企业：同仁堂对品质的不懈追求
以质为命，师古但不泥古
制作精良，只为打造更精致的产品
“仁德诚信”的质量文化
炮制是个精致活儿
第9章 匠心专注，精益求精：华为崛起的秘诀
板凳要做十年冷
“专注”的价值
最有效的抵御多元化的方法就是专注
专注不是保守，而是勇于创新
用专注的工匠精神铸造核心竞争力
以工匠精神来衡量产品，真正追求“零缺陷”
工匠精神就是专注于细节的过程
精益求精才能够不断进步
“垫子文化”，华为人传承的精神财富
第10章 匠心注入：中国企业复兴之路
什么是真正的“匠心”
匠心回归：中国企业离工匠精神有多远
匠心独运：做500强，不如做足500年
匠心营造：慢鱼也能吃快鱼
匠心不变：专注于主业
匠心筑梦：用匠人文化打磨中国制造
巧运匠心：老字号企业的创新精神
别具匠心：寻找时代赋予工匠精神的更多内涵
《把工作做到极致》
基本信息
书名:把工作做到极致——做ZUI好的执行者
原价：25元
作者:墨墨 编著
出版社：北京理工大学出版社
出版日期：2010-11-01
ISBN：9787564038755
字数：190000
页码：212
版次：1
装帧：平装
开本：16开
商品重量：0.322kg
目 录
第1章 伟大源于平凡。小事不可小瞧
人生的伟大和成功是从小事开始的
平凡小事有大创意，小改变有大成果
虽是一片绿叶，却可见一片青山
把小事做好了才有机会做大事
不拘小节是借口，小事才见真功夫
小事不可小看，关键时刻也是大事
把每件小事做到JI致，就是难得的成功
生活不缺少成功，只缺少发现成功的眼睛
第2章 简单不等于容易，做好小事不简单
简单的事不见得容易，小事不见得不打紧
杀鸡也要用牛刀，小事不是小人物的事
做事不能差不多，凡事都要做到位
问题要一次性解决，不能半途而废
做好事情并不难，难的是认真的态度
优胜劣汰是法则，做好小事也是竞争力
不仅要跟自己比，还要跟别人比
沃尔玛的智慧：把尿布与啤酒放在一起
第3章 蚂蚁搬动大象，魔鬼藏在小事里
千里之堤溃于蚁穴，安全问题无小事
让人疲惫的不是远山，而是鞋里的沙
若干个小错误也会积聚成大祸
100-1=0定律：1％的失误造成100％的失败
错误再小不隐瞒，掩饰错误要有大代价
一字万金的代价，一个不小心的损失
查漏补缺没坏处，事情再小也需细心
防患于未然强过四处救火
第4章 迅速但不疏忽．做事不要贪大
心急吃不了热豆腐，踏实方为王道
若不想被埋没，就别把自己当成珍珠
再强大的机器，也少不了螺丝钉
没有卑微的工作，只有卑微的态度
别看不起小角色，配角演好同样精彩
只要有耐心，小锤子敲动大铁球
用100％的热情，去做l％的事
快速发展要注意，冰冻三尺非一日之寒
第5章 简单的招式练到JI致就是绝招
台上一分钟，台下十年功
不求千招皆通晓，一招精纯吃遍天
做事并不难，难的是一辈子做一件事
想比别人YOU秀，就要在小事上下功夫
世间大才少通才，专业更要专心
做大做强，最重要的是做好细节
成功没有偶然，QI迹背后少不了点滴付出
成功蕴藏在每一件不经意的小事中
第6章 把小事做细，把细节做透
把工作做精，把事情做细
卓越才是追求，盘子一定要洗7次
工作注重细节，才能赢得漂亮
若要追求完美，就不能忽视琐碎
别把事情看小，要把事情做小
小的细节能决定最终的结果
虽然同样是小事，但结果却有区别
浅尝辄止一辈子，光抓皮毛没肉吃
成功就是把平凡的事做得不平凡
第7章 服务就要细心。做好小事更贴心
做小事要有服务理念，服务要有细致理念
用心才能看得见，做小事不是多事
细致周到的服务，将产生巨大的效益
服务就是一种关注小事的艺术
细心的服务比精致的商品更赚钱
一声招呼、一声问候，让人甘之如饴
让人满意不容易，做好小事最关键
从销售到服务，注重细节才能走得更远
顾客抱怨快处理，莫等小事变大事
第8章 战略化生存：从小事中来，到小事中去
从小事人手，做任何事情都应从整体把握
练好做小事的基本功，全面提高工作效率
抓住关键一小点，让你事半功倍
从小事中寻找灵感，再回到小事上来
不经意间的小事，蕴含着人的修养和内涵
你希望别人记住你，你就要先记住别人
别主次不分，把握小事要有分寸
顾客是上帝，大企业要懂小经营
如何管理声誉和形象
第9章 想好不如做好，把小事落到实处
光想是没有用的，事无大小做出来最重要
思虑太多不利于行，
知道不如做到，简单行动比复杂思想更有用
先别问小事值不值得做，让结果来决定
做好小事，没有ZUI好，只有更好
别小看小想法，做出来可能就是大机遇
失败了就再来一次，教训比经验更深刻
尽心尽力，把每一件小事做好
内容简介
很多人都不难发现，自己每天经历的工作和生活，都是由一件件琐碎的小事构成的。因为经历的小事太多，因为小事是那么得不起眼，甚至连探讨的价值都没有，很多人会忽略小事的存在。然而，就是这些容易让人忽略的小事中，恰恰蕴藏着让人难以置信的力量和价值。
无数的成功源于小事，无数的失败也源于小事。达芬奇学画画时，他的老师不断地让他练习画鸡蛋，就是要让他看清楚，每一个鸡蛋都存在差别。因为老师知道，只有让他真正地看到这些细微的差别，他才能成为YI流的画家。
编辑推荐
世界500强企业的成功法则 机关、企业推崇的员工素质读本，提升个人职业素质揭示企业成功法则。
作者简介
李国强，笔名墨墨，财经畅销书作者。曾著有《管理学案例》《老板重用的8种员工》《裁员先裁什么人》《心态比能力更重要》《让工作快乐起来》等作品。
《责任面前没有任何借口》
基本信息
商品名：责任面前没有任何借口
出版社：求真
出版日期：2010/03
版 次：第1版
类 别：(略)
商品标识：767807 定 价：29.00元
作 者：严家明//吕国荣
ISBN：9787802580572
开 本：16开开
页 数：173
内部标识：1735730
目录
前言
第一章 责任面前，没有任何借口
1．在责任面前，不找任何借口
2．借口不是推卸责任的挡箭牌
3．抛弃借口，敢于承担责任
4．承担责任等于把握成功的机会
5．明确责任，让借口无处藏身
6．不要找借口为自己的错误辩解和开脱
7．主动负责，勇于承认错误并勇于改正错误
8．责任面前，不容找借口推来推去“踢皮球”
第二章 工作面前，没有任何借口
1．在这个世界上，没有不需承担责任的工作
2．选择了这份工作，就应该承担起这份责任
3．对工作负责，就是对自己负责
4．工作面前，没有任何借口
5．不要让借口牵着鼻子走
第三章 执行到位，没有任何借口
1．完美的执行不需要任何借口
2．借口是执行的天敌
3．服从是执行的第一要素
4．无条件服从，不找任何借口地去执行
5．责任到位，执行才能到位
6．从细节抓起，做到每个环节都执行到位
7．让借口走开，执行力需要快速行动
第四章 只为成功找方法，不为失败找借口
1．困难面前，你是找方法还是找借口
2．成功者找方法，失败者找借口
3．借口是解决问题的“拦路虎”
4．打破常规，以逆向方法来解决问题
5．寻找方法，提高解决问题的能力
6．找对方法，凡事都能解决
第五章 与其找借口抱怨，不如想办法改变
1．与其抱怨，不如自省
2．与其抱怨，不如负责来做
3．与其找借口抱怨，不如改变自己
4．与其辩解“没有功劳也有苦劳”，不如注重结果导向
5．与其抱怨“忙”，不如“忙”到点子上
第六章 消灭工作中的十大借口
1．消灭不守时的借口
——“路上堵车了，耽误了时间！”
2．消灭办事拖延的借口
——“等一会儿再做，我现在正忙着呢。”
3．消灭逃避责任的借口
——“这不关我的事！”
4．消灭推卸责任、嫁祸他人的借口
——“这是他的错！”
5．消灭怕承担责任而拒绝任务的借口
——“我没干过，没有经验！”
6．消灭不努力的借口
——“我已经尽力了！”
7．消灭不找方法的借口
——“真的是一点办法也没有！”
8．消灭工作不主动的借口
——“老板又没交代我去做。”
9．消灭做事不精细的借口
——“做得差不多就行了。”
10．消灭不追求完美的借口
——“已经做得够好的了！”
精彩试读
第一章 责任面前，没有任何借口
1．在责任面前，不找任何借口
借口，是衡量一名员工有无责任心的一个标准。不要利用任何借口来掩饰自己的过错，从而忘却自己应承担的责任。借口只能让你的情绪获得短暂的放松，却丝毫无助于问题的解决。
有一次，海尔集团总裁张瑞敏和副总裁杨绵绵率高层人员前往西安分公司视察工作。当飞机慢慢降落在西安咸阳机场时，海尔集团营销中心驻西安分公司经理已经在机场大厅出口迎接张瑞敏、杨绵绵一行。
在驶往分公司的路上，杨绵绵提议，请西安营销经理介绍一下海尔产品在西安市场的营销情况。于是，经理开始用数据说明销售情况，但当他被问到一个敏感问题时，他却为自己找了很多借口想搪塞过去。
张瑞敏立刻打断他的汇报，说想给大家讲个故事：美国西点军校是世界著名的军校。该校有一个悠久的传统，在长官问话时，学生或下级军官只能选择4种标准答案中的一种：“报告长官，是”，“报告长官，不是”，“报告长官，没有任何借口”，“报告长官，我不知道”。选定其中任何一种，都要对此回答承担责任。除做出一种答案之外，别的话都不要说了……
听完这个故事，大家都明白：向领导汇报工作时，不能找借口；在责任面前，也不能找任何借口。找借口，就意味着对工作不负责任，就意味着没有责任心。一个没有责任心的人，是不能完成工作任务的。
在激烈的市场竞争中，只有成功和失败。失败就是失败，失败没有理由，失败就意味着在竞争中落后被动。在海尔，“只为成功找出路，不为失败找理由”是备受推崇的一个理念。正是这样的一种理念，激励着海尔的每一位员工为实现目标而出谋划策、兢兢业业地工作。工作中出了问题马上找原因，想办法解决，而不是为自己找借口。
在职场中，有两种人：一种是不找任何借口踏踏实实做事情的人；另一种是整天找借口为自己开脱的人。我们经常会听到各种各样的借口，“那个客人真烦，我对付不了了”，“我现在下班了，明天再说吧”，“我明天有事情，完不成这个工作”，“我很忙，现在没空”，“这件事不能怪我，我已经尽力了”，“这不是我的责任”，等等。
借口就是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有很多人都把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责。
一个不负责任的员工往往会找很多的借口为自己辩解，从借口上分析，很容易将没有责任心的员工分辨出来。一个有责任感的员工应时刻提醒自己：责任面前没有任何借口。
……
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