- 商品参数
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- 作者:
吴琦著
- 出版社:北京出版社
- ISBN:9784808628670
- 版权提供:北京出版社
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目 录
第一章
自我修炼微心理
巴菲特定律:管理要有原则/002
踢猫效应:别被坏情绪主宰/004
要求别人,先要求自己/007
让蓝柏格定理重塑你/010
与员工玩在一起/013
言必有信,言行一致/015
帕金SEN定律的警示/019
奥格尔维定律:让下属比你YOU秀/022
做大象,不如做猴子/025
冰激凌要从冬天开始卖/027
卡贝定律:勿执念于公平/029
装傻也是一种“安慰剂”/032
心理测试:你有管理者的才能吗?/035
第二章
组织协调微心理
员工持股:把员工放在心里/038
薪酬博弈,如何体现公平/040
用苛希纳定律来分配人数/042
管理也可以是平的/045
深入基层效率高/047
发掘员工的蚂蚁精神/049
善用多米诺骨牌效应/051
尝试一下矩阵变革/054
多用挫折来练兵/056
给每个团队一个领头羊/058
负激励:有奖必有罚/061
警惕:三个和尚没水喝/063
二八法则:好钢用在刀刃上/066
心理测试:你的自信度是多少?/069
第三章
带人用人微心理
领导力不是你自己的事/072
牢记下属的名字/076
提拔什么样的员工/079
考核人才的关键点/082
跳槽和解雇:分手不容易/085
如何建立员工的忠诚/087
尺有所短,寸有所长/090
“使过”的用人策略/093
依下属的性格分配工作/095
把企业经营成家庭/097
让工作成为乐事/100
尊重员工是管理的精髓/104
关心员工的个人生活/107
心理测试:你的协调能力如何?/110
第四章
上通下达微心理
让沟通为企业创造效益/114
别一个人吃午餐/116
把握好推功揽过的度/119
换个角度看问题/121
对待下属要一视同仁/123
打破思维定势/125
一张笑脸的作用/128
多听取员工的意见/131
如何轻松说服下属/133
与离职者的谈话应对/135
心理测试:你说话有分寸吗?/138
第五章
运筹奖惩微心理
……
内容简介
本书从全新的角度解读了在企业管理过程中的心理现象和心理定律,为管理者提供日常管理现象在心理学上的解读,并为其提供各种管理问题的心理应对技巧。是一本非常实用、切合管理实际的管理类心理学读物。书中的案例为多部管理学教材中的经典,而分析则展现了以心理学角度为解读重点的全新面貌,是一本集合了作者多年写作心血的经典之作。
作者简介
聂文赋,
资SHEN出版人。毕业于北京师范大学中文专业,从事图书行业十余年,关注管理、理财等领域的信息,出版过多部与管理和理财相关的图书。
编辑推荐
一本阿里巴巴、华为、万达等企业都推崇的管理理念书,是中国本土企业管理理念的风向标。为中国式中小企业量身定制,结合西方管理学与心理学定律,提出中肯的管理实践指导。
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