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  • [正版]2020年新版劳动法+劳动合同法+劳动争议调解仲裁法注解与配套司法解释注释劳动纠纷法律法规法条基础知识劳动法书籍
  • 法条全文条文注解条文应用配套法规司法解释
    • 作者: 无著 | 国务院法制办公室编
    • 出版社: 中国法制出版社
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    • 作者: 无著| 国务院法制办公室编
    • 出版社:中国法制出版社
    • ISBN:9783376154848
    • 版权提供:中国法制出版社

             店铺公告

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      本店存在书、古旧书、收藏书、二手书等特殊商品,因受采购成本限制,可能高于定价销售,明码标价,介意者勿拍!

    1.书籍因稀缺可能导致售价高于定价,图书实际定价参见下方详情内基本信息,请买家看清楚且明确后再拍,避免价格争议!

    2.店铺无纸质均开具电子,请联系客服开具电子版

     

    9787521614152 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法注解与配套(第5版) 28 中国法制
    9787521613681 中华人民共和国劳动法注解与配套(含 新司法解释第5版) 32 中国法制
    9787521613698 中华人民共和国劳动合同法注解与配套(第5版) 36 中国法制









    总价:96.00

     

    商品参数

    书名:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法注解与配套【第五版】

     

    定价:28

     

    书号:978-7-5216-1415-2

     

    出版社:中国法制出版社

     

    装帧:平装

     

    页码:304

     

    出版时间:2020/11

     

    字数:180千字

     

    开本:32开

    内容介绍

    1、对于劳动争议法及相关法律中的重点法条及专业术语进行注解,帮助读者把握立法精神,理解条文含义。

    2、根据司法实践提炼疑难问题,并根据法律规定及原理进行权威解答。

    3、择要收录实施相关的配套规定,便于读者查找、 应用。

    目录

    第一章总则

    第一条【立法目的】

    第二条【适用范围】

    1哪些纠纷不属于劳动争议?

    2用人单位未与劳动者签订劳动合同,从而发生争议,

    如何认定双方是否存在劳动关系?

    3“辞退职工”是否包括因违纪被辞退的职工?

    4职工与用人单位之间就落实国家有关人事政策发生的

    争议,是否属于劳动争议受案范围?

    5劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,

    能否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?

    第三条【基本原则】

    第四条【协商】

    第五条【调解、仲裁、诉讼】

    6劳动争议发生后当事人是否可以直接向人民法院

    起诉?

    7对于仲裁裁决不服的,当事人可以通过什么方式

    处理?

    第六条【举责任】

    8在劳动争议纠纷案件中,哪些情况由用人单位负

    责举?

    第七条【推举代表参加调解、仲裁或诉讼】

    第八条【三方机制】

    第九条【拖欠劳动报酬等争议的行政救济】

    第二章调解

    第十条【调解组织】

    第十一条【调解员】

    第十二条【申请调解的形式】

    第十三条【调解的基本原则】

    第十四条【调解协议书】

    9劳动争议调解委员会制作的调解协议书,能否作为

    申请强制执行的依据?

    第十五条【不履行调解协议可申请仲裁】

    第十六条【劳动者可以调解协议书申请支付令的情形】

    10支付令应如何申请?

    11支付令失效后的应如何处理?

    12用人单位拖欠工资应负什么样的法律责任?

    13申请支付令的费用交付的标准是什么?

    第三章仲裁第一节一般规定第十七条【劳动争议仲裁委员会的设立】

    第十八条【政府的职责】

    第十九条【劳动争议仲裁委员会的组成与职责】

    第二十条【仲裁员】

    14对于劳动争议仲裁员应如何管理监督?

    第二十一条【劳动争议仲裁案件的管辖】

    15如何确定一个劳动争议是否发生在本劳动仲裁委

    员会管辖区域范围内?

    第二十二条【劳动争议仲裁案件的当事人】

    16劳动争议仲裁的当事人在劳动争议仲裁中有哪些

    权利?

    17申请人的资格如何确定?

    18用人单位发生变更时,当事人的资格应如何确定?

    19用人单位发生终止的情况时,应如何确定当事人?

    20劳动者在其用人单位与其他平等主体之间的承包

    经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生

    劳动争议,应如何确定当事人?

    21劳动者丧失劳动能力或者死亡时,应如何确定劳

    动争议仲裁的当事人?

    第二十三条【有利害关系的第三人】

    22在劳动争议仲裁中,第三人有哪些权利义务?

    23用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止

    劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,

    应当承担怎样的责任?

    第二十四条【委托代理人参加仲裁活动】

    24委托代理的授权委托书无明确授权的,其效力应

    如何认定?

    25什么情况下,仲裁委托代理关系应该终止?

    第二十五条【法定代理人、指定代理人或近亲属参加

    仲裁的情形】

    26劳动仲裁的法定代理人的代理权在什么情况下丧失?

    第二十六条【仲裁公开原则及例外】

    第二节申请和受理

    第二十七条【仲裁时效】

    27解除劳动合同争议仲裁的情况下,仲裁时效应如

    何起算?

    28劳动关系存续期间因支付工资争议引起的劳动仲

    裁,仲裁时效应如何起算?

    29劳动者与用人单位解除劳动关系后因工资、经济

    赔偿金、福利待遇等争议引起的劳动仲裁,时效

    应如何起算?

    30企业劳动争议调解委员会调解不成所用时间是否

    会影响到申请劳动仲裁的时间限制?

    第二十八条【申请仲裁的形式】

    第二十九条【仲裁的受理】

    31劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请的受理,

    会产生怎样的法律后果?

    32劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请后,

    应如何进行审查?

    33本法规定的“五日”受理期限,是否包含节日?

    34劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不

    属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、

    决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起

    诉的,应如何处理?

    35劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为

    由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,

    当事人不服,依法向人民法院起诉的,应如何处

    理?

    第 三 十 条【被申请人答辩书】

    36申请人如果是口头申请仲裁的,应如何处理?

    37仲裁答辩书应包含哪些内容?

    第三节开庭和裁决

    第三十一条【仲裁庭】

    38劳动争议仲裁庭应如何组成?

    39仲裁庭组成不合规定,应如何处理?

    第三十二条【通知仲裁庭的组成情况】

    第三十三条【回避】

    40仲裁员的回避,应由谁决定?

    第三十四条【仲裁员承担责任的情形】

    41仲

     

    书名:中华人民共和国劳动法注解与配套第五版 含zui新司法解释
    ISBN书号:9787521613681
    定价:32元
    作者/编者:中国法制出版社
    出版社:中国法制出版社
    出版时间:2020.11
    开本:32开
    装帧:平装
    页码:376页
    字数:285千字                                                                   
    重量:350g

     

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