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  • [正版] 2022新书 劳动人事争议裁判规则和实操指引 吴彬 外卖小哥合法权益 网络直播带货相关法律实务 中国法制出版
  • 正版图书 品质保障
    • 作者: 吴彬著
    • 出版社: 中国法制出版社
    • 出版时间:2022-02
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    • 作者: 吴彬著
    • 出版社:中国法制出版社
    • 出版时间:2022-02
    • 开本:16开
    • ISBN:9789854595945
    • 版权提供:中国法制出版社

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    基本信息 
    图书名称: 劳动人事争议裁判规则和实操指引 
    作者: 吴彬 
    定价: 108.00 
    ISBN号: 9787521621556 
    出版社: 中国法制出版社 
    开本: 16开 
    装帧: 平装 
    编辑推荐 
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》撰写,含互联网平台用工等多种传统和新型用工关系的法律实操指引。·提炼总结253条裁判观点,逐条深度解析与扩展·梳理归纳169条裁审要点,明确案件裁审重点与难点·概括提示155条实操指引,提供争议解决方案指导司法实践 
    内容介绍 
    本书从仲裁和审判实践出发,设置“裁判观点”“深度解析”“裁审要点”“实操指引”四个版块,结合作者长期的审判实践经验,对普遍性问题及热点难点问题进行系统化、多角度的详尽论述,帮助裁审人员妥善处理劳动人事争议案件。 体例新颖·聚焦实务裁判观点:系统提炼出253条劳动人事争议领域的裁判观点。 深度解析:多角度阐释劳动人事争议领域的热点难点问题,指导法律实务人员妥善处理劳动人事争议案件。 裁审要点:细化169条裁审中需要注意和把握的实务要点,供裁审人员参考。 实操指引:精心梳理155条劳动者与用人单位在法律实务中的注意事项,为双方解决劳动纠纷提供帮助。 
    作者介绍 
    吴彬,原天津市高级人民法院民一庭员额法官、审判长,南开大学民商法学硕士,河北工业大学兼职教授。十年以上民事审判工作经验,对合同、物权、劳动、医疗、不动产、执行异议之诉、第三人撤销之诉等各类案件均有深入实践和研究,尤其精通劳动争议、建设工程等类型案件。 长期参与天津市民事审判业务指导工作,主笔起草2010年至2018年历年的天津高院发回改判、申请再审案件分析报告。《天津法院劳动争议案件审理指南》主笔起草人,天津法院审判指导丛书《法官智典》(2018年12月出版)民事卷责任编辑,撰写、审定劳动争议部分。在《法学论坛》、《中国劳动关系学院学报》等核心期刊发表论文十余篇,合著《房地产法》等教材近十部,分别由北京大学、清华大学、复旦大学出版社等出版。应天津市人社局、河北省人社厅邀请,多次为津冀两地劳动仲裁系统讲授劳动人事争议裁审法律实务课程。应天津市律师协会邀请,为天津市律师讲授劳动争议审判实务、建设工程审判实务课程。 
    目录 
    序章 劳动争议案件的审理原则和基本思路一、保护劳动者权益与司法衡平的兼顾二、注重实质,注重履行三、重视保护劳动关系双方核心权益第一章劳动关系的确认第一节劳动关系的判断标准一、劳动关系的认定要件(一)主体要素:劳动关系主体适格(二)意思表示要素(三)客观要素:实际控制标准(从属性标准)二、认定劳动关系成立的实务审查要素(一)劳动者和用人单位符合法律规定(二)劳动者实际接受用人单位的管理、指挥和监督(三)劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动,而非从事独立的业务或经营活动(四)劳动者无权将工作分包给他人完成(五)生产资料一般由用人单位提供(六)劳动者提供的劳动是继续性的而非一次性(七)用人单位向劳动者支付劳动报酬(八)用人单位为劳动者缴纳社会保险费,保管人事档案(九)双方有建立劳动关系而非其他法律关系的合意(十)单方意思对认定劳动关系的影响第二节劳动、劳务、雇佣、承揽的区别标准一、四种关系用语的种属关系二、劳动关系与劳务关系的区分(一)主体资格(二)具有加入用人单位成为其一员的意思(三)工作成果三、劳动关系、劳务关系与承揽关系的区别(一)主体标准(二)从属性标准(三)报酬发放(四)生产资料提供(五)继续性标准(六)替代性标准第三节特殊人员劳动关系的确认一、实际施工人从建筑、矿山企业违法分包后招用劳动者的劳动关系认定二、在用人单位进行实习工作的在校学生与该单位劳动关系的认定三、长期“两不找”人员劳动关系的认定四、出租汽车司机的劳动关系认定(一)出租汽车公司雇用司机从事出租汽车运营的情形(二)司机自购车辆挂靠出租汽车公司运营的情形(三)挂靠经营者雇用的司机与出租汽车公司的关系五、股东和董事、经理等高级管理人员的劳动关系认定(一)股东(二)董事(三)高级管理人员(四)母公司派遣人员担任子公司领导职务六、退休人员再就业的劳动关系认定问题(一)已经享受了养老保险待遇或者领取退休金的人员(二)已参加城镇职工基本养老保险,但尚未符合享受养老保险待遇条件的人员(三)已经达到法定退休年龄,但从未参加过城镇职工基本养老保险的人员七、村委会、居委会、业主委员会雇用的人员是否与其成立劳动关系八、“互联网+”背景下代驾司机、网约车司机、外卖送餐员、网络主播等涉及互联网平台企业的劳动关系确认问题第四节双重劳动关系问题一、双重劳动关系的判定二、双重劳动关系的类型(一)主动型与被动型(二)聚合型与竞合型三、不同类型双重劳动关系问题的处理(一)被动型+竞合型(二)被动型+聚合型(三)主动型+聚合型(四)主动型+竞合型第五节非法用工问题一、非法用工的概念和构成二、非法用工关系的定性(
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