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醉染图书人力资源管理 招聘、面试、入职、离职9787128536
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章招聘准备
节明确招聘需求
【基本流程】
【内容解读】
内容一:招聘需求的产生
内容二:招聘需求的提出
内容三:招聘需求的甄别
内容四:招聘需求的分析
内容五:招聘需求的锁定
第二节进行职位分析
【基本流程】
【内容解读】
内容一:职位分析计划
内容二:职位分析设计
内容三:职位信息收集
内容四:职位信息分析
内容五:职位信息固化——撰写职位说明书
第三节选择招聘渠道
【基本流程】
【内容解读】
内容一:内部招聘
内容二:网络招聘
相关链接2020年网络招聘行业市场规模
内容三:校园招聘
内容四:现场招聘
内容五:委托猎头公司招聘
第四节发布招聘广告
【基本流程】
【内容解读】
内容一:招聘广告的法律质
内容二:招聘广告的内容组成
内容三:招聘广告的写作技巧
内容四:招聘广告的发布渠道
内容五:招聘广告的风险规避
案例赏析酒楼因招聘广告“只招男”被起诉
第五节筛选求职简历
【基本流程】
【内容解读】
内容一:简历筛选的标准
内容二:有效解读应聘者的简历
内容三:对客观信息的筛选
相关链接从简历判断应聘者具有实操的方法
内容四:对主观信息的筛选
内容五:初判简历的适合度
内容六:对简历逻辑的审查
内容七:进行简历匹配
……
第二章精心面试
第三章人才评估
第四章入职引导
第五章离职管理
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