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  • 醉染图书人力资源管理 招聘、面试、入职、离职9787128536
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    • 作者: 杨娟、郭梅 主编著 | 杨娟、郭梅 主编编 | 杨娟、郭梅 主编译 | 杨娟、郭梅 主编绘
    • 出版社: 化学工业出版社
    • 出版时间:2022-01-01
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    • 作者: 杨娟、郭梅 主编著| 杨娟、郭梅 主编编| 杨娟、郭梅 主编译| 杨娟、郭梅 主编绘
    • 出版社:化学工业出版社
    • 出版时间:2022-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:257000
    • 页数:204
    • 开本:16开
    • ISBN:9787122398536
    • 版权提供:化学工业出版社
    • 作者:杨娟、郭梅 主编
    • 著:杨娟、郭梅 主编
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:68.00
    • ISBN:9787122398536
    • 出版社:化学工业出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2022-01-01
    • 页数:204
    • 外部编号:1202554765
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章招聘准备

    节明确招聘需求

    【基本流程】

    【内容解读】

    内容一:招聘需求的产生

    内容二:招聘需求的提出

    内容三:招聘需求的甄别

    内容四:招聘需求的分析

    内容五:招聘需求的锁定

    第二节进行职位分析

    【基本流程】

    【内容解读】

    内容一:职位分析计划

    内容二:职位分析设计

    内容三:职位信息收集

    内容四:职位信息分析

    内容五:职位信息固化——撰写职位说明书

    第三节选择招聘渠道

    【基本流程】

    【内容解读】

    内容一:内部招聘

    内容二:网络招聘

    相关链接2020年网络招聘行业市场规模

    内容三:校园招聘

    内容四:现场招聘

    内容五:委托猎头公司招聘

    第四节发布招聘广告

    【基本流程】

    【内容解读】

    内容一:招聘广告的法律质

    内容二:招聘广告的内容组成

    内容三:招聘广告的写作技巧

    内容四:招聘广告的发布渠道

    内容五:招聘广告的风险规避

    案例赏析酒楼因招聘广告“只招男”被起诉

    第五节筛选求职简历

    【基本流程】

    【内容解读】

    内容一:简历筛选的标准

    内容二:有效解读应聘者的简历

    内容三:对客观信息的筛选

    相关链接从简历判断应聘者具有实操的方法

    内容四:对主观信息的筛选

    内容五:初判简历的适合度

    内容六:对简历逻辑的审查

    内容七:进行简历匹配

    ……

    第二章精心面试

    第三章人才评估

    第四章入职引导

    第五章离职管理

    1.本书内容丰富、文字精炼。
    2.大量实际案例,颇具参考价值。
    3.图表为主,文字为辅,一目了然。

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