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醉染图书管理实践中人本质的设定及其实现研究9787520350990
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上篇章 管理与管理中的人的本质问题节 管理中人本质问题的理论关照与现实拷问第二节 管理中人本质问题的研究现状一 国外研究现状分析二 国内研究现状分析第三节 管理中人本质问题研究的目标与任务一 研究目标二 主要内容三 需要解决的关键问题第二章 人学视角管理中的人本质的一般规定节 人学视角的管理与管理中的人一 入学视角的管理界定二 管理中的人的所指及其基本内涵第二节 管理中人本质的一般规定一 管理中的人的本质二 管理中的人本质的自我设定三 管理中的人本质的实践生成四 管理中的人本质的历史演进五 管理中的人本质的创造第三章 管理学“人设”理论反思节 管理学“人设”及其历史演变的逻辑分析一 管理学“人设”的发端二 管理学“人设”历史演变的原因三 管理学“人设”的逻辑片面与抽象第二节 管理学“人设”理论的哲学基础反思一 关于人的两种对立的哲学观点二 管理学“人设”哲学基础的局限及其消极影响第四章 管理学“人设”实践困境批判节 管理学“人设”的实践困境第二节 走出管理学“人设”的实践困境第五章 管理中人本质的生成演变规律节 人本质实践创生机理及其理论价值第二节 管理中人本质实践创生的特殊形式及其历史记载第三节 管理中人本质的历史演进规律第四节 管理中人本质实践创生和历史演进规律的现实意义第六章 管理中人本质实现的社会历史条件和管理系统成因……下篇参考文献后记
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