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醉染图书女层次人才成长规律与发展对策研究9787521806915
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基础篇 章 女层次人才相关概述与研究进展 节 女层次人才界定 第二节 女层次人才分类 第三节 女层次人才特征 第四节 女层次人才成长规律界定与类别 第五节 国内外女层次人才研究进展 第二章 女层次人才现状 节 女经营管理人才发展现状 第二节 女创业人才的发展现状 第三节 女科技人才发展现状 第四节 女政治人才发展现状 第三章 女人才政策演进分析与女经济参与效应 节 女人才政策文本分析 第二节 政策文本以及互关系分析 第三节 劳动力市场中女参与对经济发展的影响效应 第四节 高管团队中女参与对企业绩效的影响效应 探索篇 第四章 女层次人才职业成长的影响因素 节 个体层面 第二节 家庭层面 第三节 组织层面 第四节 社会层面 第五章 女层次人才的职业发展 节 女层次人才的职业发展阶段 第二节 女层次人才的职业发展特征 第三节 女层次人才的职业发展路径 第六章 女层领导的职场境遇 节 象征主义任命 第二节 “玻璃悬崖” 第三节 “蜂皇现象” 第四节 楷模效应 第五节 职场境遇对比 规律篇 第七章 研究框架与研究方法 节 研究框架 第二节 研究方法 第八章 女经营管理人才职业成长要素规律 节 研究设计 第二节 资料整理与编码分析 第三节 职业成长的互动机制要素 第四节 职业成长的传导机制要素 第五节 职业成长的反馈机制要素 第六节 职业成长要素动态演化规律总结 第九章 女经营管理人才职业成长匹配规律 节 研究设计 第二节 资料整理与编码分析 第三节 职业成长的个体一组织匹配 第四节 职业成长的个体一组织匹配效果 第十章 女经营管理人才职业成长进阶规律 节 研究设计 第二节 职业成长的心理进阶释意要素研究 第三节 女经营管理人才的职业成长分析 第四节 女经营管理人才的进阶规律特 十章 女经营管理人才职业成长制胜规律 节 文献回顾 第二节 研究设计 第三节 资料整理与编码分析 第四节 女经营管理人才变革警觉 第五节 女经营管理人才变革推动 第十二章 女科技人才职业成长匹配规律 节 研究设计 第二节 个体一组织匹配对女科技人才职业成长的影响阐释 对策篇 第十三章 全球背景下看“女至关重要” 节 女领导力效应 第二节 多样化生态系统 第三节 聚焦中国环境的女调研报告解读与麦肯锡对比 第十四章 中外女科技人才成长文化环境与成长路径对比 节 中外女科技人才成长文化环境对比 第二节 中外女科技人才成长路径对比 第十五章 “三明治创业”作为职业生涯拐点的突破口 节 “三明治创业”问题的提出 第二节 研究过程 第三节 “三明治创业”行为影响因素 第四节 “三明治创业”认知转换箴规 第五节 “三明治创业者”差异对比 第十六章 中国女层次人才发展对策 节 社会环境引导女层次人才的积极发展 第二节 指导推动女层次人才的队伍建设 第三节 组织支持打通女层次人才的成长通道 第四节 自我认知以实现女值与职业成功 参考文献 后记
罗瑾琏,管理学博士,同济大学经济与管理学院人力资源开发与管理研究方向教授,博士生导师。2010年度哲社会科学研究重大课题攻关项目“女层次人才成长规律与发展对策研究”席专。主持自然科学面上项目“授权型与命令型领导策略组合对团队创新的阶段效应:单一还是双元?”(项目批准号:71472137)、“社会网络与团队创造力的多阶段循环演化机制研究”(项目批准号:71072025)等。研究成果分别获得2013年度上海市妇联妇女儿童理论研究很好成果奖一等奖、第二届中国人才发展论坛很好二等奖(人力资源和社会保障部)、宁波市人事局调研成果一等奖等。研究领域包括:女人才职业生涯特征与轨迹、职业困境与阻滞因素、工作一家庭促进机制、社会网络建构行为及演化过程等关于社会视角的人才成长研究,员工怠工行为与越轨行为的传导因素和作用机理、科技人才价值观认同结构研究、三明治创业者创业动机与创业路径等关于个体行为的研究,以及团队成员工作情境认知、科研团队知识传承过程、团队领导社会网络和领导方式对团队创造力的影响等关于团队行为的研究。
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