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醉染图书仆从领导9787564224080
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序言/1 章21世纪的领导危机/1 节美国20世纪60年代的领导危机/1 第二节20世纪90年代的信任危机/3 第三节混序时代的不可预测/4 第四节新经济的双重面孔/6 第二章格林里夫的心路历程/8 节“整体看待事物”/8 第二节格伦特维:精神的力量/10 第三节贵格会:达成共识/16 第三章仆从领导的特征/22 节倾听/24 第二节移情/27 第三节愈合/28 第四节觉醒/29 第五节劝导/32 第六节构想/34 第七节远见/35 第八节管家/37 第九节致力于员工的成长/40 第十节建立社群/42 第四章大型机构中的仆从领导/47 节大型机构的危机/53 第二节受托人:大型机构的建设者/55 第三节管理团队:运营者与构想者的平衡/69 第五章仆从领导在企业中的运用/75 节仆从领导的管理哲学/75 第二节仆从领导给了西南航空公司腾飞的翅膀/77 第三节TD工业公司:我们的公司/84 第四节Toro公司:让身边的青草更绿/94 第六章仆从领导在教会中的运用/106 节教会中的仆从领导/106 第二节圣约瑟夫姐妹教会的服务历程与仆从领导的价值传递/118 第七章仆从领导在教育机构中的运用/129 节仆从领导理论在美国教育机构中的运用/129 第二节格伦特维与丹麦的民间学校/134 第八章中国文化背景下的仆从领导/139 节道家、儒家、兵家中的仆从领导思想/139 第二节中国历史中的仆从领导/148 第三节人民公仆/160 附录一东方之旅/169 附录二仆从领导的实质/200 附录三仆从领导之心/209 附录四格林里夫的遗产:21世纪机构的新基础/214 附录五仆从领导社会实践一览表/241 附录六格林里夫的生平事迹、社会实践活动与著述/250 参考文献/257
万君宝,湖北省荆门市人,企业管理博士,上海财经大学靠前工商管理学院副教授,长期从事企业文化、管理伦理和领导学的研究。近年来主持研究的项目包括人文社会科学项目——“优选竞争背下的中国文化竞争力与软实力的构建”(08JA630049),上海市社科项目——“中国上海世博会文化资源管理研究:文化营销的五维开发框架与软实力构建模型”(2006XAF007)。现主持研究社科项目——“仆从领导驱动下的服务型的顶层设计研究”(13BGL072)。近十年来围绕仆从领导理论展开了多方面的研究,发表的主要有:《二十一世纪的领导》(《企业管理》2004年第9期)、《从平凡到非凡——破解仆从领导的企业文化魔方》(《企业管理》2005年第3期,人大报刊复印资料《管理科学》2005.8全文转载)、《知识经济时代的领导——仆从领导的特征、模型及其在组织中的运用》(《外国经济与管理》2005年期,人大报刊复印资料《管理科学》2005.4全文转载)、《仆从领导文化与企业声誉管理》(《财贸研究》,2006年第3期,人大报刊复印资半斗《企业管理研究》2006.8全文转载)等。
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