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  • 醉染图书(1978-2018)中国人力资源管理研究40年9787520337038
  • 正版全新
    • 作者: 周文霞主编著 | 周文霞主编编 | 周文霞主编译 | 周文霞主编绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2018-12-01
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    • 作者: 周文霞主编著| 周文霞主编编| 周文霞主编译| 周文霞主编绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2018-12-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:545000.0
    • 页数:521
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520337038
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:周文霞主编
    • 著:周文霞主编
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:128.00
    • ISBN:9787520337038
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2018-12-01
    • 页数:521
    • 外部编号:1201814218
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    开篇:国内人力资源管理研究的兴起与发展
    章 战略人力资源管理研究40年
    节 西方战略人力资源管理研究的起源和发展介绍
    第二节 中国本土的战略人力资源管理研究回顾
    第三节 战略人力资源管理研究的未来方向
    第二章 从工作分析到工作重塑
    节 工作分析
    第二节 胜任特征和胜任特征模型
    第三节 工作设计
    第四节 工作重塑――工作设计的新发展
    第三章 招聘与测评研究的变化与发展
    节 概念界定与分类
    第二节 研究文献数据库简介以及文献选择方法
    第三节 招聘领域的文献分析结果及讨论
    第四节 对分析结果的讨论
    第四章 绩效考核与绩效管理研究评述
    节 早期研究
    第二节 绩效考核的内容选择
    第三节 绩效管理体系研究综述
    第四节 对绩效考核和绩效管理本身的评价
    第五节 中国背景下的绩效管理研究
    第五章 薪酬与激励研究的回顾与反思
    节 多学科视角融合下的薪酬与激励
    第二节 改革进程中的薪酬与激励研究
    第三节 薪酬与激励研究的主要内容
    第四节 薪酬与激励研究总结与展望
    第六章 人才培养与开发的研究进展
    节 文献回顾
    第二节 文献检索
    第三节 研究文献的一般特征分析
    第四节 主要理论进展分析
    第五节 文献分析结果讨论
    第七章 个体心理与行为的研究脉络与特征
    节 个体与心理行为的研究背景
    第二节 人力资源管理领域个体心理与行为研究的关键数据
    第三节 人力资源管理领域个体心理与行为研究的发展
    第四节 人力资源管理领域个体心理与行为研究典型特征
    第五节 个体心理与行为研究的总结
    第八章 团队研究40年的沿革与成就
    节 研究背景与基本框架
    第二节 中文团队研究发表情况分析
    第三节 中文团队输入研究
    第四节 中文团队中介过程研究
    第五节 中文团队输出研究
    第六节 中文团队研究总结与趋势
    第九章 领导理论研究的发展与演变
    节 领导在组织管理中的意义
    第二节 领导的概念发展
    第三节 中国领导研究的发表情况
    第四节 中国领导研究的萌芽阶段
    第五节 中国领导研究的探索阶段
    第六节 中国领导研究的蓬勃发展阶段
    第七节 领导理论研究总结
    第十章 组织文化的研究内容与进展
    节 绪论
    第二节 文献计量结果
    第三节 组织文化的结构
    第四节 组织文化的前因与后果研究
    第五节 组织文化研究在中国的发展
    第六节 组织文化研究的评价与展望
    十章 组织变革研究的演进与展望
    节 文献基本信息
    第二节 1978--2000年组织变革研究
    第三节 2001--2010年组织变革研究
    第四节 2011--2018年组织变革研究
    第五节 非企业组织的变革研究
    第六节 组织变革研究总结与展望
    第十二章 中国情境下的靠前化人力资源研究
    节 中外人力资源管理体系的比较研究
    第二节 中国情境下的跨国公司靠前化人力资源管理研究
    结语 中国人力资源管理学术研究与实践探索的大思与
    九大展望

    周文霞,中国人民大学劳动人事学院教授,副院长。刘松博,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理教授,人力资源与领导力开发中心主任。苏中兴,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理教授,人力资源系主任。

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