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醉染图书混合所有制企业员工持股制度研究9787509654460
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章 导言节 研究背景和研究意义第二节 基本概念和理论基础第三节 研究内容和研究方法第四节 重点难点和主要创新本章小结第二章 中国混合所有制企业员工持股制度发展历程节 集资型混合所有制企业员工持股阶段第二节 正规型混合所有制企业员工持股阶段第三节 激励型混合所有制企业员工持股阶段第四节 综合型混合所有制企业员工持股阶段本章小结第三章 中国混合所有制企业员工持股制度现状节 中国混合所有制企业状况第二节 中国混合所有制企业员工持股制度状况本章小结第四章 中国混合所有制企业员工持股制度政策节 和的顶层制度设计第二节 国资委员工持股制度政策第三节 券监管部门员工持股制度政策第四节 我国混合所有制企业员工持股制度政策评析本章小结第五章 发达推进员工持股制度经验借鉴节 美国企业员工持股制度经验第二节 英国企业员工持股制度经验第三节 日本企业员工持股制度经验第四节 国外企业员工持股制度比较本章小结第六章 中国混合所有制企业员工持股制度典型实践节 东部地区(山东黄金)典型企业实践第二节 中部地区(海螺水泥)典型企业实践第三节 西部地区(西宁特钢)典型企业实践第四节 东北地区(东北制药)典型企业实践第五节 四人区域典型企业实践比较本章小结第七章 中国混合所有制企业员工持股制度体系构建节 中国混合所有制企业员工持股制度体系前置部分第二节 中国混合所有制企业员工持股制度体系主体部分第三节 中国混合所有制企业员工持股制度体系后置部分本章小结第八章 主要结论、政策建议节 主要结论第二节 政策建议本章小结参考文献
许英杰,生于1986年,河南省鹿邑县人,博士,财经战略研究院博士后,中国劳动和社会保障科学研究院理研究员。先后就读于华中师范大学、四川省社会科学院院、院,获得理学学士、经济学硕士和管理学博士。主持“混合所有制企业员工持股机制研究”(博士后特别资)、“国有企业T资决定机制研究”(中国劳科院重点课题)、“京津冀社会保障政策统筹协调和经办一体化研究”(天津社科联)等课题,参与“竞争国有企业混合所有制改革研究”(自然科学)、“中国企业社会责任评价与推进机制研究”(社科)等多项社会科学或自然科学项目,参与“中房地市场监测报告研究”()、“中央企业社会责任推进机制研究”(国资委课题)等多项课题研究。编著或翻译(参与)《战略企业社会责任》《企业社会责任:好的、坏的和丑陋的》《企业社会责任评价研究:反思、重构与实》《陕西省企业社会责任研究》《中国创业发展研究报告(创业蓝皮书)》等专著。在《中国经济问题》《经济体制改革》《经济管理》等各类刊物发表学术30余篇。石颖,生于1989年,河北唐山人,院博士。研究方向为战略管理、企业跨国并购和国有企业改革。曾参与“东北老工业基地国有企业混合所有制改革中的公司治理问题研究”“大数据对企业非市场战略的影响研究”等多项社会科学项目,参与撰写或校订《中国企业社会责任蓝皮书(2013)》《从混沌世界走向另一个混沌世界:战略管理理论述评》《西方经典管理理论》等多项专著,在《经济体制改革》等各类刊物发表学术数篇,作为主要研究人员参与“太原市供水集团工人岗位评价研究”“义乌市供电公司员工社会责任行为制度体系研究”等项目研究。
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