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醉染图书人力资源管理9787300251417
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章绪论1.1管理与人力资源管理1.2人事管理与人力资源管理1.3人力资源管理的职能1.4人力资源管理外包第2章职务研究2.1职务分析2.2职务说明与职务规范.职务设计2.4职务评价第3章人力资源计划3.1人力资源计划过程3.2人力资源信息系统3.3人力资源需求预测3.4人力资源供给预测3.5人力资源计划3.6人才租赁第4章招聘4.1招聘过程的影响因素4.2内部招聘4.3外部招聘4.4招聘计划与策略第5章选拔5.1选拔的程序与方式5.2面试的基本原理5.3面试的组织与实施5.4测试5.5评价中心技术第6章培训6.1培训概述6.2新职工培训6.3业务/技术培训6.4管理培训第7章绩效考核7.1绩效考核的意义和目的7.2绩效考核基础与方法7.3绩效考核制度7.4绩效考核实施程序7.5绩效考核的常见问题与改进第8章薪资管理8.1薪酬的作用及其影响因素8.2薪资调查8.3职务定价8.4工资制度第9章奖励与福利计划9.1生产工人的奖励计划9.2销售人员的奖励计划9.3专业人员的奖励计划9.4经理人员的奖励计划9.5集体奖励计划9.6福利0章劳动关系管理10.1劳动关系10.2劳动合同10.3劳动争议10.4劳动关系三方协商机制10.5劳动保护参考书目
邵冲,中山大学管理学院管理学副教授,研究方向为人力资源管理理论与实践、企业成长与竞争战略。陈剑,中山大学管理学院教师。
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