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  • 正版全新
    • 作者: 宋国萍,董如峰 著著 | 宋国萍,董如峰 著编 | 宋国萍,董如峰 著译 | 宋国萍,董如峰 著绘
    • 出版社: 商务印书馆
    • 出版时间:2017-01-01
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    • 作者: 宋国萍,董如峰 著著| 宋国萍,董如峰 著编| 宋国萍,董如峰 著译| 宋国萍,董如峰 著绘
    • 出版社:商务印书馆
    • 出版时间:2017-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 页数:227
    • 开本:16开
    • ISBN:9787100128582
    • 版权提供:商务印书馆
    • 作者:宋国萍,董如峰 著
    • 著:宋国萍,董如峰 著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:38.00
    • ISBN:9787100128582
    • 出版社:商务印书馆
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2017-01-01
    • 页数:227
    • 外部编号:1201465544
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    理念篇
    章 关于组织个人化观察的思考
    节 组织个人化的提出
    第二节 组织个人化的含义
    第三节 组织个人化视角提出的意义
    第二章 社会中的组织
    节 组织与社会
    第二节 组织与组织的关系
    第三章 心理学相关理论
    节 精神分析理论
    第二节 行为主义心理学
    第三节 人本主义心理学
    第四节 团体心理学
    分析篇
    第四章 组织与个人之间的关系
    节 组织结构与个人内在结构之间的关系
    第二节 组织发展与个人心理发展之间的关系
    第三节 组织问题与个人发展问题之间的关系
    第五章 组织及组织的特
    节 组织对组织的影响
    第二节 组织愿望与组织显文化
    第三节 组织内心状态与组织亚文化
    第四节 组织外显人格与组织人格
    第六章 组织动力
    节 组织动力及其意义
    第二节 组织动力的来源
    应用篇
    第七章 建设健康活力组织——组织心理评估及干预
    节 健康活力组织的标准
    第二节 组织心理评估的维度
    第三节 组织心理评估步骤
    第四节 组织心理干预

    宋国萍,医学博士,博士后研究方向为应用心理学,陕西师范大学副教授,硕士生导师,美国乔治梅森大学访问教授,中国心理卫生协会职业心理健康促进专业委员会常务理事,靠前EAPA中国分会创始会员及常务理事,中国心理学会员工促进工作委员会常务理事。专业方向:职业健康心理学,职业工效学。
    董如峰,小懂心理创始人、中国心理卫生协会会员、英国剑桥经理人协会认企业培训师、多家企业特聘组织心理顾问。

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