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醉染图书打造健康组织9787100128582
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理念篇
章 关于组织个人化观察的思考
节 组织个人化的提出
第二节 组织个人化的含义
第三节 组织个人化视角提出的意义
第二章 社会中的组织
节 组织与社会
第二节 组织与组织的关系
第三章 心理学相关理论
节 精神分析理论
第二节 行为主义心理学
第三节 人本主义心理学
第四节 团体心理学
分析篇
第四章 组织与个人之间的关系
节 组织结构与个人内在结构之间的关系
第二节 组织发展与个人心理发展之间的关系
第三节 组织问题与个人发展问题之间的关系
第五章 组织及组织的特
节 组织对组织的影响
第二节 组织愿望与组织显文化
第三节 组织内心状态与组织亚文化
第四节 组织外显人格与组织人格
第六章 组织动力
节 组织动力及其意义
第二节 组织动力的来源
应用篇
第七章 建设健康活力组织——组织心理评估及干预
节 健康活力组织的标准
第二节 组织心理评估的维度
第三节 组织心理评估步骤
第四节 组织心理干预
宋国萍,医学博士,博士后研究方向为应用心理学,陕西师范大学副教授,硕士生导师,美国乔治梅森大学访问教授,中国心理卫生协会职业心理健康促进专业委员会常务理事,靠前EAPA中国分会创始会员及常务理事,中国心理学会员工促进工作委员会常务理事。专业方向:职业健康心理学,职业工效学。
董如峰,小懂心理创始人、中国心理卫生协会会员、英国剑桥经理人协会认企业培训师、多家企业特聘组织心理顾问。
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