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  • 醉染图书联盟 互联网时代的人才变革9787508649351
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    • 作者: (美)里德·霍夫曼,(美)本·卡斯诺查,(美)克里斯·叶著 | (美)里德·霍夫曼,(美)本·卡斯诺查,(美)克里斯·叶编 | (美)里德·霍夫曼,(美)本·卡斯诺查,(美)克里斯·叶译 | (美)里德·霍夫曼,(美)本·卡斯诺查,(美)克里斯·叶绘
    • 出版社: 中信出版社
    • 出版时间:2015-02-01
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    • 出版社:中信出版社
    • 出版时间:2015-02-01
    • 版次:1
    • 印次:56
    • 字数:75000
    • 页数:224
    • 开本:32开
    • ISBN:9787508649351
    • 版权提供:中信出版社
    • 作者:(美)里德·霍夫曼,(美)本·卡斯诺查,(美)克里斯·叶
    • 著:(美)里德·霍夫曼,(美)本·卡斯诺查,(美)克里斯·叶
    • 装帧:精装
    • 印次:56
    • 定价:69.00
    • ISBN:9787508649351
    • 出版社:中信出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2015-02-01
    • 页数:224
    • 外部编号:1202879261
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章互联网时代的雇佣关系——通过联盟重建信任与忠诚

    联盟

    我们是一个团队,不是一个家庭

    从开创型人才中获得价值

    改造团队

    第二章任期制——设计渐进承诺

    通过诚实对话建立信任

    三类任期

    任期的组合

    任期的广泛适用

    与员工建立长期关系

    付诸实践:领英如何利用任期制

    第三章任期中的协调——协调员工与公司的目标和价值观

    不同任期的协调

    付诸实践:领英如何进行协调

    进行对话:给管理者的建议

    第四章执行转变期计划

    打造转变期框架的策略与技巧

    进行对话:给管理者的建议

    第五章利用员工人脉获取情报——让世界为我所用

    人脉情报是新信息的来源和过滤器

    人脉情报会带来隐藏的数据、意外发现和机会

    第六章执行人脉情报计划

    员工人脉的策略与技巧

    付诸实践:领英如何利用人脉情报

    进行对话:给管理者的建议

    第七章公司同事联络网——终身联盟的互惠关系

    一切都与回报率有关

    于同事联络网的四个原因

    对同事联络网的三种水平

    付诸实践:领英的公司同事联络网

    第八章发挥同事联络网的功效

    建立同事联络网的策略与技巧

    进行对话:给管理者的建议

    结论

    附录A联盟声明样本

    附录B目标协调练习:我们钦佩的人

    附录C学以致用

    致谢

    注释

    全球优选的职业社交linkedin创始人,LinkedIn的CEO及创始人Reid Hoffman先前为PayPal的执行副总裁,曾经在Intuit软件公司担任高级管理职务。并在eBay公司售出它之后,与一些大学同学创办了LinkedIn。

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