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醉染图书卓有成效的组织 经典版9787553699967
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引言魔力5:卓有成效组织的5大协调机制与组成部分5大协调机制协调机制的历史发展组织的5大部分组织运转的5大方式部 组织设计的基本要素0章 组织具体职位的设计工作专业化行为规范化培训和思想灌输职位设参之间的关联第02章 组织上层结构的设计单位分组单位规模第03章 组织横向联系的设计规划和控制系统联络机制第04章 组织决策机制的设计为什么要讲组织结构分权化集权与分权的概念划分纵向分权横向分权5种分权形式第05章 组织设计的4大情景要素对于组织效力的两个观点年限与规模技术体系环境权力第二部分 组织设计的5大基本结构第06章 简单结构认知简单结构简单结构的条件与简单结构有关的问题第07章 机械式官僚结构基本结构机械式官僚结构的条件与机械式官僚结构有关的问题第08章 专业式官僚结构基本结构专业式官僚结构的条件专业式官僚结构中存在的问题第09章 事业部制结构基本结构事业部制结构的条件事业部制结构的演化阶段与事业部制结构有关的几个问题0章 变形虫结构基本结构变形虫结构的条件关于变形虫结构的问题结语5,回到1,走向6:卓有成效组织的未来5种配置方式归于一个系统6乃至更多
亨利·明茨伯格,当今世界杰出的管理思想家。自20世纪70年代以来,先后创立了在管理学界影响深远的管理角色学派、战略过程学派和实践管理教育范式。他是美国战略管理协会创始人及前,国际实践管理教育联盟创始人及前主任,被誉为“管理领域伟大的离经叛道者”。
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