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  • 醉染图书战略人力资源管理9787111605959
  • 正版全新
    • 作者: 唐贵瑶,魏立群著 | 唐贵瑶,魏立群编 | 唐贵瑶,魏立群译 | 唐贵瑶,魏立群绘
    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2018-09-01
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    • 作者: 唐贵瑶,魏立群著| 唐贵瑶,魏立群编| 唐贵瑶,魏立群译| 唐贵瑶,魏立群绘
    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2018-09-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-09-01
    • 字数:517
    • 页数:267
    • 开本:16开
    • ISBN:9787111605959
    • 版权提供:机械工业出版社
    • 作者:唐贵瑶,魏立群
    • 著:唐贵瑶,魏立群
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:39.00
    • ISBN:9787111605959
    • 出版社:机械工业出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2018-09-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2018-09-01
    • 页数:267
    • 外部编号:1201763743
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    作者简介
    前言
    章战略人力资源管理导论1
    学习要点1
    前沿探讨1
    引例万科:人力资源与战略匹配2
    1.1人力资源及相关概念3
    1.2战略人力资源管理的概念及发展4
    1.3有关战略人力资源管理的几个重要理论基础7
    1.4构筑企业战略人力资源管理系统13
    1.5直线经理在人力资源管理中的作用17
    学术观点20
    本章小结20
    战略导图21
    关键术语21
    复习思考题21
    文献导读21
    应用案例腾讯人才管理“真经”:人选对了,就几乎都对了22
    参考文献25
    第2章人力资源战略规划30
    学习要点30
    前沿探讨30
    引例手忙脚乱的人力资源经理31
    2.1人力资源战略概述32
    2.2人力资源战略的规划42
    本章小结53
    战略导图53
    关键术语54
    复习思考题54
    文献导读54
    应用案例优衣库那股骄傲劲儿,来自它的人才战略54
    参考文献56
    第3章工作设计与工作分析59
    学习要点59
    前沿探讨59
    引例王强到底要什么样的工人60
    3.1工作设计61
    3.2工作分析66
    3.3工作分析的程序和工作说明书的编写68
    3.4工作分析方法75
    本章小结80
    战略导图81
    关键术语81
    复习思考题81
    文献导读81
    应用案例工作分析为何只能隔靴搔痒82
    参考文献84
    第4章战略人力资源选聘86
    学习要点86
    前沿探讨86
    引例招聘=相亲?88
    4.1战略人员招聘与选拔概述89
    4.2战略人员招聘的途径与方法91
    4.3战略人员招聘与选拔的基本程序102
    4.4战略人力资源招聘与选拔中的测试105
    4.5如何吸引员工:战略型思考112
    4.6结论114
    本章小结115
    战略导图116
    关键术语116
    复习思考题116
    文献导读116
    应用案例腾讯招聘总监自述:这样做HR才有未来117
    小知识119
    参考文献120
    第5章战略人力资源培训与开发122
    学习要点122
    前沿探讨122
    引例小A入职华为之路1
    5.1战略人力资源培训与开发概述124
    5.2战略人力资源培训与开发的方法和内容126
    5.3战略人力资源培训与开发设计及其影响因素142
    本章小结144
    战略导图145
    关键术语145
    复习思考题145
    文献导读145
    应用案例IBM为何依然重金打造人才梯队“未来精英培训计划”146
    参考文献148
    第6章战略绩效管理151
    学习要点151
    前沿探讨151
    引例明朝灭亡之失败的“绩效考评”152
    6.1绩效、绩效考评与绩效管理153
    6.2工作绩效考评的种类、程序和方法155
    6.3战略绩效管理的主要工具与技术163
    6.4绩效考评体系的完善178
    本章小结181
    战略导图181
    关键术语181
    复习思考题182
    文献导读182
    应用案例如何做好绩效管理:海底捞进化论183
    参考文献184
    第7章战略薪酬管理187
    学习要点187
    前沿探讨187
    引例华为的员工持股188
    7.1战略薪酬管理的内容189
    7.2战略薪酬体系的构成194
    7.3战略薪酬体系的设计与决策195
    7.4企业福利制度概述202
    7.5薪酬体系的发展趋势205
    本章小结209
    战略导图210
    关键术语210
    复习思考题210
    文献导读210
    应用案例海底捞让华为、小米拜服和学习的根源是什么211
    参考文献213
    第8章人力资源发展战略215
    学习要点215
    前沿探讨215
    引例职业生涯管理:海底捞的晋升途径216
    8.1职业发展218
    8.2职业发展与人力资源管理活动之间的关系224
    8.3职业计划的内容225
    8.4职业生涯管理229
    8.5职业发展的实施
    本章小结241
    战略导图242
    关键术语242
    复习思考题242
    文献导读243
    参考文献244
    第9章转型期的中国企业战略人力资源管理246
    学习要点246
    前沿探讨246
    引例德勤《2016年人力资本趋势》报告发布247
    9.1中国企业面临转型248
    9.2转型期对人力资源管理提出的要求和挑战250
    9.3中国企业发展战略人力资源管理的现状253
    9.4支持中国企业转型的战略人力资源管理措施254
    本章小结261
    战略导图262
    关键术语262
    复习思考题262
    文献导读262
    应用案例中国石油人力资源管理及SAPHR深化应用项目263
    参考文献266

    唐贵瑶,博士,山东大学管理学院教授、博士生导师。研究方向是战略人力资源管理与组织领导,先后承担“人力资源管理”“战略人力资源管理”“靠前人力资源管理”等课程的教学工作。主持社会科学项目1项、省部级课题5项等。在美国管理学会(AOM)、亚洲管理学会(AAOM)、中国管理研究靠前学会(IACMR)等组织的具有影响力的靠前会议上多次进行学术交流。在《管理世界》《管理科学学报》和Human Resource Management、International Journal ofHuman Resource Management等中英文学术期刊上发表40余篇。

    魏立群,博士,香港浸会大学工商管理学院教授、博士生导师。担任Journal of Management的副主编,International Journal of Human Resource Management的编委。研究方向是战略人力资源管理、高层管理团队和中国企业战略,先后主持自然科学项目、香港FEG项目等多项重大课题。在Journal of International Business Studies、Human Resource Managements Journal of Management Studies、Leadership rterly等英文学术期刊上发表30余篇。曾获优选管理学研讨会很好奖(2013)、优选管理学年会很好奖(2003、2010)等。此外,魏立群教授积极关注高管培训,并且为中国的中小企业提供咨询服务。

      

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