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  • 醉染图书中国企业员工知识资本理论与管理研究9787520360807
  • 正版全新
    • 作者: 孙立新著 | 孙立新编 | 孙立新译 | 孙立新绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2020-04-01
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    • 作者: 孙立新著| 孙立新编| 孙立新译| 孙立新绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2020-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:353000
    • 页数:314
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520360807
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:孙立新
    • 著:孙立新
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:118.00
    • ISBN:9787520360807
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2020-04-01
    • 页数:314
    • 外部编号:1202061595
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 绪论

    节 研究背景与研究动机

    一 研究背景

    二 研究动机

    第二节 研究内容与研究方法

    一 研究内容

    二 研究方法

    第三节 研究意义与研究路线

    一 研究意义

    二 研究路线

    本章小结

    第二章 知识资本的理论来源与研究现状

    节 西方哲学的知识认识论

    一 希腊三贤的知识思想

    二 唯理主义与经验主义

    第二节 经济学中的人力资本理论

    一 古典经济学中的人的经济价值观

    二 经济增长理论中的人力资本研究

    三 新增长理论中的人力资本研究

    第三节 管理学中的知识管理

    一 知识管理的发展历程

    二 知识管理的内容来源与构成要素

    三 知识管理的理论模型与实检验

    第四节 社会学中的社会资本与社会网络理论

    一 社会资本与知识资本

    二 企业组织网络与知识资本

    第五节 知识资本的研究现状

    一 国外研究现状

    二 国内研究现状

    本章小结

    第三章 知识资本的基础理论与研究进展

    节 知识资本理论的发展历程与概念辨析

    一 知识资本理论的发展历程

    二 知识的概念溯源

    三 资本的相关概念辨析

    四 知识资本的概念溯源和界定

    第二节 知识资本的理论模型

    一 斯图尔特的知识资本战略体系

    二 野中郁次郎的组织知识创造理论

    三 邦迪斯的知识资本钻石模型知识资本管理矩阵

    四 帕特里克·沙利文的价值萃取理论

    五 布莱恩·霍尔的价值观链模型

    第三节 知识资本的测量模型

    一 卡尔·斯威比的无形资产理论

    二 卡普兰和诺顿的平衡计分卡

    三 安悌·帕利克的知识资本增值系数法(VAIC)

    四 安妮·布鲁金的技术代理测量模型

    本章小结

    第四章 中国企业员工知识资本量表的开发与编制

    节 “员工知识资本”概念的提出

    一 重视员工知识资本的必然

    二 学者对员工知识资本的论述

    第二节 研究方法

    一 访谈过程

    二 样本特征

    三 问卷题目的描述统计

    第三节 对构造变量的信度、效度分析

    一 信度分析

    二 探索因子分析

    三 验因子分析与效度分析

    四 中介效应分析与检验

    五 员工知识资本二阶因子测量模型的构建

    第四节 员工知识资本的人口统计变量方差分析

    一 不同对员工知识资本差异的T检验

    二 不同工作年限对员工知识资本差异的单因素方差分析

    三 不同对员工知识资本差异的单因素方差分析

    四 不同职位对员工知识资本差异的单因素方差分析

    五 不同行业对员工知识资本差异的单因素方差分析

    第五节 讨论与建议

    一 隐知识资本与企业竞争优势

    二 对企业管理者的建议

    三 对企业员工的建议

    本章小结

    第五章 员工知识资本形成与运作机制的自我中心网络分析

    节 研究架构及设

    一 研究架构的提出

    二 研究设

    第二节 构造变量的定义与测量方法

    一 社会资本的操作定义和测量

    二 社会网络的操作定义和测量

    三 员工知识资本的操作定义和测量

    四 企业绩效的操作定义和测量

    五 工作绩效的操作定义和测量

    六 组织创新的操作定义和测量

    七 人口统计变量

    第三节 各变量的构造情况分析

    一 社会资本变量的构造情况分析

    二 社会网络变量的构造情况分析

    三 知识资本变量的构造情况分析

    四 企业绩效变量的构造情况分析

    五 工作绩效变量的构造情况分析

    六 组织创新变量的构造情况分析

    第四节 结构方程基础模型分析

    一 结构方程基础运行结果分析

    二 结构方程模型的关系路径修正

    三 结构方程修正模型运行结果分析

    四 相关分析

    第五节 中介效应分析与检验

    一 中介效应的一般分析

    二 社会资本-知识资本-企业绩效中介效应分析

    三 社会资本-知识资本-工作绩效中介效应分析

    四 社会资本-知识资本-组织创新中介效应分析

    五 社会网络-知识资本-企业绩效中介效应分析

    六 社会网络-知识资本-工作绩效中介效应分析

    七 社会网络-知识资本-组织创新中介效应分析

    第六节 回归模型分析

    一 回归模型一的回归分析

    二 回归模型二的回归分析

    三 回归模型三的回归分析

    四 回归模型四的回归分析

    第七节 讨论

    一 员工知识资本的形成原因与提升路径分析

    二 员工知识资本的提升路径分析

    三 员工知识资本的运作机制分析

    四 员工知识资本的中介作用分析

    本章小结

    第六章 企业员工知识资本的管理策略

    节 基于员工知识资本战略的管理要点与方法

    一 员工知识资本战略的管理要点

    二 员工知识资本三维管理框架的构建

    三 尊重、教育员工是员工知识资本管理的基础

    ……

    孙立新,澳门城市大学博士,吉林大学博士后,红河学院教授,研究方向为知识资本、社会资本、社会网络分析。近年主持完成社科管理学项目1项;获云南省哲学社会科学著作奖2项;出版著作4部,编著教材1部;主持课题5项;在《宏观经济研究》《科技管理研究》等期刊上发表20余篇;被采纳的咨询报告、政协提案9项。

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