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  • 醉染图书组织创新氛围对员工创新行为的影响研究97875096701
  • 正版全新
    • 作者: 于睿著 | 于睿编 | 于睿译 | 于睿绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2020-05-01
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    • 作者: 于睿著| 于睿编| 于睿译| 于睿绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2020-05-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:210000
    • 页数:220
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509670231
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:于睿
    • 著:于睿
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:88.00
    • ISBN:9787509670231
    • 出版社:经济管理出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2020-05-01
    • 页数:220
    • 外部编号:1202141404
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章绪论

    节研究背景

    第二节研究目的和意义

    第三节研究内容和方法

    第二章相关理论研究综述

    节工作动机理论

    第二节员工激励理论

    第三节相关研究综述

    第四节小结

    第三章组织创新氛围对员工创新行为影响的概念模型与研究设

    节模型切入点

    第二节概念模型

    第三节研究设

    第四章组织创新氛围对员工创新行为影响的研究设计

    节研究步骤

    第二节相关变量的界定

    第三节问卷量表设计

    第四节问卷发放

    第五章实分析与讨论

    节样本描述统计与检验

    第二节人口统计学变量对组织支持感、创新行为的影响

    第三节相关分析

    第四节回归分析

    第五节中介效应分析

    第六节设检验结果与讨论

    第六章组织创新氛围与员工创新行为的调节机制——基于核心自我评价

    节核心自我评价

    第二节文献综述评价

    第三节实研究设计

    第四节研究结果

    第七章组织创新氛围与创新人才培养案例分析

    节研究目的

    第二节理论构建

    第三节案例一:FL电气设备公司

    第四节案例二:BA通信设备公司

    第五节企业创新人才培养方案

    第八章结论与展望

    节研究的主要结论

    第二节研究的管理启示

    第三节研究局限与展望

    附录

    参考文献

    售后保障

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