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醉染图书广东劳动制度的深刻变革9787306067265
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绪论 广东劳动制度改革40年回顾与展望节 改革发展的基本历程第二节 改革的探索实践第三节 对改革的基本评价第四节 基本经验和启示第五节 今后展望章 突破——率先改革劳动计划管理体制节 改革劳动计划管理体制,推动企业走向市场第二节 建立市场导向劳动工资管理体制问题初探第三节 深化广东劳动工资制度改革的基本思路第四节 广东劳动工资制度综合改革的实践与思考第五节 省内劳动力余缺调剂的障碍与对策第二章 探索——率先实行劳动合同制节 率先实行劳动合同制的探索实践第二节 劳动制度改革内容浅说第三节 广东贯彻四项规定取得突破进展第四节 坚持改革方向,不断发展完善劳动合同制度第五节 珠三角劳动制度改革的探索实践第六节 充满生机的顺德企业活力缘何来第三章 突围——非公有制企业推行劳动合同制的探索实践节广东外资企业劳动法例规定和招聘员工手续第二节 深圳市“三来一补”企业劳动关系现状剖析第三节 中山、东莞市私营企业劳动管理情况调查第四节 珠三角涉外企业劳动管理情况的调查第五节 关于外商企业劳动管理的“国际惯例第六节 股份制企业改革用人制度的探索与思考第四章 发展——率推全员劳动合同制节 固定工制度不应该废除第二节 全员劳动合同制是劳动制度改革的方向第三节 劳动工作治理整顿与深化改革要有新思路第四节 广东劳动体制改革的总体设想第五节 广东劳动制度改革的回顾和展望第六节 建立现代企业用人制度问题初探第七节 珠三角国企富余人员由社会消化的可行研究第八节 优化劳动组合,企业活力第五章 并轨——依法全面建立劳动合同制度节 依法全面加快建立劳动合同制度第二节 当前全面建立劳动合同制度须解决的几个问题第三节 劳动法奠定了新型劳动体制的法律基础第四节 广东企业劳动制度的历史变革第五节 广东全面实行劳动合同制的成效与展望第六节 广东新型劳动制度框架基本建立第六章 创新——率先创建劳动监察制度节 广东省开展劳动监察工作初见成效第二节 加强劳动监察,规范企业用工行为第三节 深圳市创建劳动监察制度的探索实践第四节 关于加强私营企业劳动管理的几点建议第五节 加强劳动监察,保障农民工合法权益的实践与思考第七章 完善——率先探索建立劳动关系调整机制节 浅论劳动管理体制转换中的宏观调控问题第二节 论体制转轨时期劳动力市场的宏观调控第三节 健全宏观调控体系,规范发展劳动力市场第四节 建立和谐劳动关系,着力构建和谐社会第五节 社会主义市场经济条件下加强劳动计划管理的几点认识第六节 粤港澳劳动领域流作现状与对策研究后记
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