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  • 醉染图书心理资本——激发内在竞争优势(第2版)9787518421336
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    • 作者: (美)弗雷德·路桑斯(Fred Luthans),(美)卡洛琳·约瑟夫-摩根(Carolyn M.Youssef-Morgan),(美)布鲁斯·阿沃利奥(Bruce J.Avolio)著 | (美)弗雷德·路桑斯(Fred Luthans),(美)卡洛琳·约瑟夫-摩根(Carolyn M.Youssef-Morgan),(美)布鲁斯·阿沃利奥(Bruce J.Avolio)编 | (美)弗雷德·路桑斯(Fred Luthans),(美)卡洛琳·约瑟夫-摩根(Carolyn M.Youssef-Morgan),(美)布鲁斯·阿沃利奥(Bruce J.Avolio)译 | (美)弗雷德·路桑斯(Fred Luthans),(美)卡洛琳·约瑟夫-摩根(Carolyn M.Youssef-Morgan),(美)布鲁斯·阿沃利奥(Bruce J.Avolio)绘
    • 出版社: 中国轻工业出版社
    • 出版时间:2018-09-01
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    • 作者: (美)弗雷德·路桑斯(Fred Luthans),(美)卡洛琳·约瑟夫-摩根(Carolyn M.Youssef-Morgan),(美)布鲁斯·阿沃利奥(Bruce J.Avolio)著| (美)弗雷德·路桑斯(Fred Luthans),(美)卡洛琳·约瑟夫-摩根(Carolyn M.Youssef-Morgan),(美)布鲁斯·阿沃利奥(Bruce J.Avolio)编| (美)弗雷德·路桑斯(Fred Luthans),(美)卡洛琳·约瑟夫-摩根(Carolyn M.Youssef-Morgan),(美)布鲁斯·阿沃利奥(Bruce J.Avolio)译| (美)弗雷德·路桑斯(Fred Luthans),(美)卡洛琳·约瑟夫-摩根(Carolyn M.Youssef-Morgan),(美)布鲁斯·阿沃利奥(Bruce J.Avolio)绘
    • 出版社:中国轻工业出版社
    • 出版时间:2018-09-01
    • 版次:2
    • 印次:1
    • 字数:271千字
    • 页数:332
    • 开本:16开
    • ISBN:9787518421336
    • 版权提供:中国轻工业出版社
    • 作者:(美)弗雷德·路桑斯(Fred Luthans),(美)卡洛琳·约瑟夫-摩根(Carolyn M.Youssef-Morgan),(美)布鲁斯·阿沃利奥(Bruce J.Avolio)
    • 著:(美)弗雷德·路桑斯(Fred Luthans),(美)卡洛琳·约瑟夫-摩根(Carolyn M.Youssef-Morgan),(美)布鲁斯·阿沃利奥(Bruce J.Avolio)
    • 装帧:精装
    • 印次:1
    • 定价:99.00
    • ISBN:9787518421336
    • 出版社:中国轻工业出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2018-09-01
    • 页数:332
    • 外部编号:1201805964
    • 版次:2
    • 成品尺寸:暂无

    章 导言:心理资本的意义与必要
    采取不同方法的必要
    积极取向的必要
    积极与消极:并非同一维度的两极
    积极心理学的贡献
    积极组织学术研究的贡献
    参考文献

    第2章 积极组织行为学(心理资本框架)
    积极标准
    基于理论和研究的标准
    有效测量标准
    状态类和可开发标准
    绩效影响标准
    满足标准的积极心理资源
    心理资本作为一种高阶核心构念
    心理资本和真实领导力
    心理资本分析水平在美国和靠前上的延展
    结语
    参考文献

    第3章 心理资本效能(信心)
    关于效能的个人思练
    关于效能的五个关键发现
    什么是心理资本范畴下的效能
    支持的认知过程
    影响效能的因素
    效能与工作绩效
    提升组织管理者和员工的信心和效能
    通过熟练掌握和成功来提升效能
    通过替代学习和模仿提升效能
    通过社会说服或积极反馈来提升效能
    身心唤醒与健康
    充满信心的群体或组织:集体效能
    集体效能的真实案例
    个人效能的潜在陷阱
    对未来个人效能研究和实践的展望
    参考文献

    第4章 心理资本希望(意志与路径)
    关于希望的个人思练
    一个关于希望的故事
    什么是心理资本范畴下的希望
    希望与绩效的关系
    当今管理者和员工希望值的开发
    高希望值的领导或管理者
    高希望值的员工
    高希望值的组织:培养高希望值和高绩效的组织文化
    希望的潜在陷阱
    对希望研究和实践的未来展望
    参考文献

    第5章 心理资本乐观(现实与灵活)
    关于乐观的个人思练
    乐观是整体的积极预期
    心理资本乐观是一种解释或归因风格
    过度乐观的价值
    乐观的现实与灵活
    我们需要员工具备乐观 具备乐观的组织领导
    发展今天员工的乐观
    乐观的组织
    乐观的潜在陷阱
    乐观研究和实践的未来启示和方向
    参考文献

    第6章 心理资本韧
    关于韧的个人思练
    一个韧故事
    心理资本韧的意义
    韧资产
    韧风险因素
    价值观对韧的作
    行动中的韧因素
    工作环境中的韧:对绩效的影响
    在今天的员工中发展韧
    具备韧的领导和员工
    职业韧
    领导力的影响
    韧组织:创造复原和的环境
    韧的潜在陷阱
    韧研究和实践的未来启示和方向
    参?文献

    第7章 潜在的心理资本:创造力、福流、心智觉知、感恩和宽恕
    创造力作为潜在的心理资本
    福流作为潜在的心理资本
    心智觉知作为潜在的心理资本
    感恩和宽恕作为潜在的心理资本
    参考文献

    第8章 潜在的心理资本:情绪智力、精神、真实和勇气
    情绪智力作为潜在的心理资本
    精神作为潜在的心理资本
    真实作为潜在的心理资本
    勇气作为潜在的心理资本
    有关研究和实践的未来意义和方向
    参考文献

    第9章 心理资本的测量和开发:评估回报率
    心理资本测量的特点
    在工作中测量心理资本
    心理资本测量与工作相关结果的实关系
    开发工作中的心理资本
    评估心理资本的回报率
    可能的局限和缺陷
    参考文献

    0章 心理资本的旅程:现在和进入未来
    提出的概念模型
    心理资本概念模型的支持据与不足之处
    心理资本的中介因素和调节因素
    心理资本的跨水平分析
    心理资本研究和实践的将来意义和方向
    参考文献

    弗雷德·路桑斯(Fred Luthans):世界有名的管理学家和管理心理学家,美靠前布州大学杰出教授,盖洛普首席科学家,同时是美三很好不错期刊的主编。曾担任美国管理学会,2000年入选美国管理学会名人堂,1997年荣获美国管理学会杰出教育学大奖。
    卡洛琳·约瑟夫-摩根(Carolyn M.Youssef-Morgan):美国贝大学人力资源管理博士项目的核心教员,同时服务于由美国人力资源管理协会(SHRM)、美国标准学会(ANSI)、靠前标准化组织(ISO)指定的美国技术顾问组(TAG)。
    布鲁斯·阿沃利奥(Bruce J.Avolio):享受靠前声誉的领导力研究者和实践者,美国华盛顿大学领导力培养中心的管理学教授,很近入选了“近50年来很有影响力的25位管理学学者”,已出版11本著作,发表150多篇相关领域的学术文章。
    王垒:北京大学心理与认知科学学院教授,博士生导师。
    童佳瑾:北京大学心理学博士,加州大学伯克利分校博士后,北京大学心理与认知科学学院理教授。
    高永东:北京大学管理心理学博士,经理人。
    李优选:启德教育集团联合创始人,天使人,北京大学心理学博士生。

     

     

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