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醉染图书组织9787509653944
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章导论一、研究背景二、研究意义三、研究内容四、研究方与技路线五、创新之处第二章文献综述一、引言二、组织惰的研究视角与研究层次三、组织惰的概念与构成四、组织惰的前因后果五、研究不足与展望第三章组织惰的前因节强化组织惰的因素一、引言二、环境选择:组织惰成的外部压力机制三、路径依赖:组织惰成的内部强化机制四、组织惰构成:资源惰与惯例惰五、组织惰成的整合模型六、研究结论第二节弱化组织惰的因素一、引言二、文献回顾与理论框架三、研究设计与案例介绍四、案例分析五、研究结论第四章作为情境的组织惰节组织惰、双元学习和创新绩效一、引言二、文献回顾与研究设三、研究设计四、实分析五、研究结论第二节结构惰、公司创业导向和战略变革一、引言二、文献回顾与研究设三、研究设计四、实分析五、研究结论第三节知识惰、公司创业导向和双元创新一、引言一、文献回顾与研究设三、研究设计四、实分析五、研究结论第五章组织惰的后果一、引言二、文献回顾与理论框架三、研究方法四、案例分析五、研究结论第六章组织惰:组织动态与双元节动态能力与持续成长一、引言二、动态能力理论的代表观点三、动态能力的构成四、机会逻辑下持续竞争优势的形成机理五、研究结论第二节网络能力与组织双元一、引言二、文献回顾与研究设三、研究设计四、实分析五、研究结论第三节组织双元与创新绩效一、引言二、文献回顾与研究设三、研究设计四、实分析五、研究结论第七章结论与展望一、主要结论二、管理启示三、研究局限四、未来展望参考文献索引后记专家表
白景坤,管理学博士,工商管理博士后,公派美国北伊利诺伊大学(NIU)商学院访问学者。东北财经大学工商管理学院教授,东北财经大学组织演化与创新管理研究中心主任,中国企业管理研究会常务理事,中国软科学研究会理事。主要研究领域为组织变革、组织演化和新组织现象。2009年于东北财经大学,获管理学博士(专业为企业管理)。2012~2016年在工业经济研究所博士后科研流动站进行博士后科研工作。现主持在研自然科学面上项目(71372067)1项,主持完成中国博士后科学特别资项目(2014T70185)、面上资一等项目(2013M540195)、人文社会科学规划项目(11YJC630001)各1项,曾主持展和革员会、、广东省和辽宁省社科规划项目等省部级项目7项,作为子项目负责人或参加社科重大项目(11&ZD153、12&ZD085)2项。已在《中国工业经济》、《中国软科学》和《社会科学》等学术期刊发表50余篇。其中20余篇被《新华文摘》、<中国社会科学文摘》、《经济研究参考>和《人大复印资料》转载。出版著作《组织惰论》(独著)、《当代中族企业转型研究》(合著)部。次获得由省部级部门颁发的社科很好成果奖,2次获得学会颁发的社科很好成果奖。
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