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    • 作者: (荷)曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯(Manfred F.R.Kets De Vries) 著;钱峰 译著 | (荷)曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯(Manfred F.R.Kets De Vries) 著;钱峰 译编 | (荷)曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯(Manfred F.R.Kets De Vries) 著;钱峰 译译 | (荷)曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯(Manfred F.R.Kets De Vries) 著;钱峰 译绘
    • 出版社: 东方出版社
    • 出版时间:2017-11-01
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    • 作者: (荷)曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯(Manfred F.R.Kets De Vries) 著;钱峰 译著| (荷)曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯(Manfred F.R.Kets De Vries) 著;钱峰 译编| (荷)曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯(Manfred F.R.Kets De Vries) 著;钱峰 译译| (荷)曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯(Manfred F.R.Kets De Vries) 著;钱峰 译绘
    • 出版社:东方出版社
    • 出版时间:2017-11-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:250千字
    • 页数:290
    • 开本:32开
    • ISBN:9787506093897
    • 版权提供:东方出版社
    • 作者:(荷)曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯(Manfred F.R.Kets De Vries) 著;钱峰 译
    • 著:(荷)曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯(Manfred F.R.Kets De Vries) 著;钱峰 译
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:68.00
    • ISBN:9787506093897
    • 出版社:东方出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2017-11-01
    • 页数:290
    • 外部编号:1201606697
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    中文版序
    中文版序
    前言
    作者简介
    关于引用材料的说明
    简介
    部分 历史背景
    章 培养专制的学校:从苦难、背叛和羞辱中汲取能量
    传奇人物的降生
    祖鲁族的生活方式
    乱世英雄
    第2章 一个军国的建立:短柄宽刃矛横空出世
    军队训练
    征服南非
    第3章 恐怖统治:论友,一律征服
    统治帝国
    巩固政权
    第2部分 有关格的问题
    第4章 国王的内心剧场:在公众舞台上展现个人焦虑
    站在公众舞台上的男人
    再现自恋症
    的镜子效应
    第5章 基督山伯爵在非洲:为过去的不公复仇
    基督山情结
    母亲的代理人
    第6章 夏卡关系网的本质:无法建立真正的亲密关系
    温暖一瞥
    夏卡的
    丁吉斯瓦约的教导
    第7章 多疑症――帝王的通病:危险的过分谨慎
    多疑的人生
    在猜疑中求生
    将个人的多疑转变成阴谋文化
    第8章 的思想:迫害别人以保护自己
    恶意反社会人格障碍
    施虐人格障碍
    第3部分 恐惧领导力
    第9章 追随:残忍的共谋
    上下共谋
    不可预测的暴行
    自欺欺人的
    追随者的内心剧场
    抵御对恐怖的焦虑
    0章 领导力教程:用正反实例说话
    课:描绘清晰简明的愿景
    第二课:重视战略创新
    第三课:了解竞争对手
    第四课:快速果断地行动
    第五课:授权给下属
    第六课:鼓励开拓精神
    第七课:有效利用象征
    第八课:谨慎选拔人才
    第九课:以身作则
    第十课:实行问责制
    十课:公平奖励下属
    第十二课:重视人才培养
    第十三课:学会应对突变
    第十四课:戒骄戒躁
    第十五课:创造信任的文化
    结语
    第4部分 解构极权主义
    1章 血座:成就的手段
    魔法师的学徒
    社会恐惧的代价
    2章 与吸血鬼共舞:用有效的监管遏制
    遏制恐怖
    悲剧重奏:自恋的升降调
    参考文献

    曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯,是欧洲工商管理学院领导力发展与组织变革方面有名的临床教授,也是欧洲工商管理学院优选领导力中心的创始人。该中心是全世界优选的一家领导力发展中心。此外,他还是世界有名的心理学家、领导力与培训专家,以及咨询公司凯茨·德·弗里斯工作室(KDVI)的负责人。
    曼弗雷德是组织设计/转型和战略人力资源管理咨询师,曾为美国、加拿大,欧洲、非洲以及亚洲等和地区的有名公司提供过指导。英国《金融时报》、《经济学人》,法国《资本》杂志,德国《经济周刊》评价他为”管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界很有影响力的人物之一”。曼弗雷德还是首位因“对领导力培训和董事会治理作出杰出贡献”而获得“靠前领导力奖”的非美籍获奖者。他被认为是在世界范围内使领导力发展成为单独领域与学科的创始专家之一。

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