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  • 醉染图书人力资源管理/吴强9787564220815
  • 正版全新
    • 作者: 吴强著 | 吴强编 | 吴强译 | 吴强绘
    • 出版社: 上海财经大学出版社有限公司
    • 出版时间:2015-03-01
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    • 作者: 吴强著| 吴强编| 吴强译| 吴强绘
    • 出版社:上海财经大学出版社有限公司
    • 出版时间:2015-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:352千字
    • 页数:206
    • ISBN:9787564220815
    • 版权提供:上海财经大学出版社有限公司
    • 作者:吴强
    • 著:吴强
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:31.00
    • ISBN:9787564220815
    • 出版社:上海财经大学出版社
    • 开本:暂无
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2015-03-01
    • 页数:206
    • 外部编号:1201811980
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    总  序 (1)
    前  言 (1)
    绪论  人力资源管理:赢得竞争优势 (1)
    章  人力资源管理概述 (21)
      节  人力资源概述 (22)
      第二节  人力资源开发与管理 (26)
      第三节  人力资源开发与管理的基本原理 (34)
    第二章  工作分析与工作设计 (43)
      节  工作分析与设计概述 (44)
      第二节  工作分析方法 (51)
    第三章  人员招聘 (65)
      节  招聘概述 (66)
      第二节  招聘渠道 (70)
      第三节  员工选拔与录用 (76)
      第四节  招聘评估 (82)
    第四章  员工培训与开发 (92)
      节  员工培训与开发概述 (93)
      第二节  培训与开发的需求分析 (95)
      第三节  培训与开发计划的制订 (100)
      第四节  培训与开发计划的实施 (107)
      第五节  培训与开发的效果评估 (109)
    第五章  薪酬管理 (1)
      节  薪酬管理概述 (124)
      第二节  薪酬体系设计的策略、步骤与模式 (129)
      第三节  各类人员薪酬体系设计 (135)
      第三节  各类人员薪酬体系设计 (135)
      第四节  员工福利 (139)
    第六章  绩效管理 (153)
      节  绩效管理概述 (154)
      第二节  绩效计划与绩效沟通 (156)
      第三节  绩效考核 (160)
    第七章  劳动关系管理 (181)
      节  劳动关系管理概述 (182)
      第二节  劳动合同管理 (186)
      第三节  社会保险管理 (189)
      第四节  劳动争议调解 (193)
    参考文献 (207)

    黄美灵、张勇、吴强 广州番禺职业技术学院教师

    售后保障

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