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醉染图书企业年金方案设计实务\宋效中9787502448615
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1导论1.1对企业年金的基本界定1.1.1企业年金的基本概念及特点1.1.2企业年金与基本养老保险和商业保险的区别1.2建立和发展企业年金的意义1.2.1建立企业年金,改善职工退休生活1.2.2吸引和留住人才,企业凝聚力1..应对老龄化危机1.3企业年金的发展历程1.3.1国外企业年金的发展历程1.3.2我国企业年金的发展历程1.4我国企业年金发展现状及影响因素1.4.1我国企业年金发展中呈现不平衡的特点1.4.2影响我国企业年金发展的因素2企业年金的基本理论2.1企业年金的理论基础2.1.1雇主父爱主义理论2.1.2储蓄替代理论2.1.3劳动报酬理论2.1.4养老金“三支柱”理论2.2企业年金计划2.2.1企业年金计划在企业年金及管理中的地位2.2.2企业年金计划的类型及特点.建立企业年金计划的程序..1按法定程序产生集体协商代表..2进行集体协商的准备工作..召开集体协商会议,并拟定企业年金方案草案..4方案草案提交职工代表大会或职工大会通过..5报劳动保障行政部门进行合法审查3企业年金的国际及我国香港地区经验借鉴3.1美国401(K)计划3.1.1美国401(K)计划的政策背景3.1.2美国401(K)计划简介3.1.3美国401(K)计划对我国企业年金制度的启示3.2加拿大的企业年金计划3.2.1加拿大企业年金计划概述3.2.2加拿大企业年金计划对我国的启示3.3英国的职业年金计划3.3.1英国职业年金计划概述3.3.2英国职业年金计划的特点3.3.3英国职业年金运行效果分析及其问题3.3.4英国职业年金计划对我国企业年金制度的启示3.4日本的企业年金制度3.4.1日本企业年金制度概况3.4.2日本企业年金的特点3.4.3日本企业年金经验对我国企业年金制度的启示.3.5我国香港地区强制公积金计划3.5.1香港地区强积金计划的实施背景及现状3.5.2香港地区强积金的特点3.5.3香港地区强积金计划对我国内地企业年金制度的启示4企业年金方案设计的要准4.1企业年金需求调查4.1.1调查对象4.1.2调查的因素4.2企业年金方案设计的原则和目标4.2.1企业年金方案设计应遵循的原则4.2.2企业年金方案的设计目标4.3企业年金方案的基本内容4.3.1参与人员范围4.3.2资金筹集方式4.3.3企业缴费的列支途径4.3.4企业年金个人账户管理方式4.3.5企业年金管理方式4.3.6企业年金计发办法和支付方式4.3.7支付企业年金待遇的条件4.3.8组织管理和监控方式4.3.9中止缴费的条件4.3.10双方约定的各项5企业年金方案中几个重点问题的解决方案5.1关于参加人员范围的确定5.1.1模糊型规定5.1.2解释规定型的设计5.1.3考虑例外情况的规定5.1.4加入内部退养人员的规定5.1.5将下岗职工列入企业年金的规定5.2资金筹集方式和缴费方法5.2.1企业缴费5.2.2个人缴费5.3缴费确定型企业年金资金分配方案设计5.3.1企业年金资金分配原则与方法5.3.2企业缴费分配公式的设计5.3.3分配公式的设计方法5.3.4确定分配公式时应注意问题5.4企业年金的待遇支付5.4.1企业年金的权益授予5.4.2企业年金的给付条件5.4.3企业年金的支付方式5.5个人账户的转移、结算与封存5.5.1优选限度保障员工利益的规定5.5.2人员流动较弱的规定5.5.3按照合同的时间段规定企业年金归属5.5.4以工作年限为标准的统一规定5.5.5因组织原因调动的特殊规定5.5.6有关借聘人员的规定6企业年金管理6.1企业年金的意义6.1.1企业年金的概念及特点6.1.2企业年金的重要6.2我国企业年金管理的现状6.2.1我国关于企业年金管理的规定6.2.2我国企业年金管理的一些做法6..专业管理机构的优劣势分析6.3企业年金运作模式的选择6.4企业年金治理结构的设计……7中石油某油田企业年金方案设计实例8企业年金税收优惠政策9DC-DB结合的企业年金计划的开发及精算参考文献
《企业年金方案设计实务》适合于企业领导、正在或者准备进行企业年金方案设计的有关人员、企业年金管理和运作部门的工作人员阅读,也适合于经济、管理类高年级生、参考。
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