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  • 醉染图书薪酬水平与薪酬差距效应研究9787516175361
  • 正版全新
    • 作者: 刘敏,董青著 | 刘敏,董青编 | 刘敏,董青译 | 刘敏,董青绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2016-02-01
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    • 作者: 刘敏,董青著| 刘敏,董青编| 刘敏,董青译| 刘敏,董青绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2016-02-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:258000
    • 页数:244
    • 开本:16开
    • ISBN:9787516175361
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:刘敏,董青
    • 著:刘敏,董青
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:56.00
    • ISBN:9787516175361
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2016-02-01
    • 页数:244
    • 外部编号:1201355900
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章薪酬水平对物价水平的影响

    节研究背景及理论回顾

    第二节对投入产出价格模型的改进

    第三节实分析——以我国2007年投入产出表为依据

    第四节结论与启示

    第二章薪酬水平对员工敬业度的影响

    节相关研究综述

    第二节研究设计

    第三节实分析

    第四节研究结论、不足及建议

    第三章薪酬差距对企业系列财务成果的影响

    节文献综述

    第二节绩效指标选取

    第三节研究设计

    第四节实分析

    第四章薪酬差距对企业绩效影响的行业比较

    节研究设计

    第二节实分析

    第三节研究结论与政策建议

    第五章薪酬差距、股权集中度与企业绩效

    节文献综述与研究设

    第二节变量设定与模型设计

    第三节股权结构与绩效关系研究

    第四节薪酬差距、股权集中度对绩效

    影响的实分析

    第五节结论及政策建议

    第六章高管内部薪酬差距、行为与企业绩效

    节理论基础与研究设

    第二节变量定义与模型设计

    第三节实结果与分析

    第四节研究结论与讨论

    第七章薪酬差距对员工成就导向的影响

    节理论回顾与文献综述

    第二节实分析

    第三节研究不足与展望

    第八章薪酬差距对员工敬业度的影响

    节理论回顾与研究综述

    第二节薪酬差距对员工敬业度影响的实分析

    第三节提升员工敬业度的政策建议

    参考文献

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