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醉染图书公民平等劳动权法律保障机制研究9787310046362
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章 公民平等劳动权的概念研究节 公民劳动权的概念一、不同维度的劳动权概念二、劳动权法律渊源关系的梳理三、法理学维度对劳动权概念的整合四、公民劳动权的外延第二节 公民平等劳动权的概念一、平等劳动权的价值定位二、公民平等劳动权的权利结构第三节 公民平等劳动权的质一、公民平等劳动权的本质:自由与利益二、平等劳动权的权利类别:私权、公权、社会权第二章 公民平等劳动权法律保障的现状节 公民平等劳动权国际法保障的现状一、有关平等劳动权人保障的国际法文件及其主要内容二、有关平等劳动权的国际法律文件在我国的实施第二节 公民劳动权的保障现状一、世界各国对平等劳动权保障的现状二、我国对平等劳动权保障的现状第三节 平等劳动权的国内法律保障现状一、现状二、实践现状与问题第三章 公民平等劳动权的促进机制节 公民平等劳动权促进机制的概念与结构分析一、劳动权促进机制的基本含义二、劳动权促进机制中的权利义务关系第二节 劳动机会的供给保障机制一、劳动机会的质量与数量二、劳动机会供给中的义务三、劳动机会供给中的用人单位义务第三节 就业服务机制一、就业服务机制的含义与分类二、公共就业服务机制三、私营就业服务机制第四节 职业培训机制一、职业培训机制中的法律关系概述二、职业培训中的义务三、企业与社会在职业培训中的法律地位与主要方式四、职业培训中的校企合作法律问题研究第四章 就业援机制节 就业援机制概述一、就业援机制的基本含义二、就业援机制的具体内容三、就业援与就业救第二节 倾斜保护机制一、倾斜保护机制的主要方式及其法律关系二、倾斜保护的对象三、倾斜保护机制应遵循的原则第三节 就业保障机制一、基本含义二、法理依据三、权利质第五章 劳动权歧视的法律控制机制节 禁止歧视法律机制概述一、禁止歧视制度中的基本法律关系二、劳动权歧视标准的界定第二节 抽象歧视行为的法律控制机制一、我国抽象歧视行为及其法律规制现状二、我国对抽象歧视行为法律规制的缺陷三、完善我国抽象歧视行为法律规制的思考第三节 具体歧视行为的法律控制机制一、具体歧视行为的概念及其法律规制现状二、我国对具体歧视行为法律规制的缺陷三、针对具体歧视法律控制的建议第六章 平等劳动权的企业社会责任机制节 劳动权保障的企业社会责任机制概述一、企业社会责任的历史及其含义二、企业社会责任的质三、劳动权保障在企业社会责任中的地位第二节 作为法律责任的企业社会责任一、法律责任的概念及其两个层级二、企业社会责任之法定责任三、企业社会责任之承诺法律责任第七章 劳动权保障的问责机制节 问责概述一、关于问责制的概念之争二、问责制概念的历史与功能考察第二节 劳动权保障问责制实体问题研究一、劳动权宏观保障的法律责任二、劳动权微观保障的责任第三节 劳动权保障问责制程序问题研究一、权力机关的问责制二、行政机构的同体问责制第八章 劳动权保障的权利救济机制节 劳动权的民事救济机制一、劳动权民事救济机制的根据二、我国现行劳动权民事司法救济的缺陷三、完善我国劳动权保障民事司法救济的建议第二节 劳动权的救济机制一、行政诉讼机制二、救济机制
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