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醉染图书战略人力资本9787561468333
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部分 总论章 研究的总体概述1.1 研究问题提出1.2 研究目的与内容1.3 研究方与技路线1.4 研究结论和创新点1.4.1 研究的主要结论1.4.2 研究的主要创新点第2章 人力资本2.1 人力资本的理论回顾2.2 人力资本的定义. 人力资本的分类2.4 人力资本的测量第3章 人力资本3.1 企业人力资本定义3.2 人力资本的内涵和特点3.3 人力资本的形式3.4 企业人力资本收益第4章 多维人力资本及其模型4.1 能力型人力资本和数量型人力资本4.1.1 能力型人力资本(lityr of HC)4.1.2 数量型人力资本(ntlty of HC)4.2 增值人力资本和保值人力资本4.2.1 保值人力资本(Value-maintained HCI)4.2.2 增值人力资本(Value-added HCI)4.3 人力资本及其的多维模型及实研究4.3.1 人力资本与人力资本4.3.2 研究方法4.3.3 数据分析与研究结果4.3.4 研究结论与讨论第二部分 企业层面:战略与人力资本第5章 战略导向和人力资本及其的关系分析5.1 战略导向的定义5.2 战略导向和人力资本5.3 战略导向和人力资本5.3.1 Miles和Snow的战略分类框架5.3.2 Porter的战略分类框架5.3.3 Schuler和Jackson的战略分类框架5.3.4 Venkatraman的战略导向分类5.4 理论模型和设5.4.1 战略导向、人力资本以及人力资本三者关系的总体模型5.4.2 未来(Futurity)5.4.3 前导(Proactiveness)5.4.4 防御(Defenslveness)5.4.5 分析(Ana Jysis)5.4.6 风险(Riskiness)第6章 战略导向、人力资本、人力资本三者关系的实分析6.1 变量的测量6.1.1 企业人力资本(HC)6.1.2 企业人力资本(HCI)6.1.3 战略导向6.1.4 控制变量6.2 数据分析方法6.2.1 样本数据的正态检验6.2.2 量表的信度和效度检验6.3 实分析结果6.3.1 变量的均值、标准差和相关分析6.3.2 战略导向对企业人力资本和人力资本的影响分析6.4 研究结论6.4.1 战略导向对人力资本以及人力资本的影响6.4.2 研究贡献6.4.3 研究的展望第三部分 员工层面:个体特征与人力资本第7章 个体层面:人力资本决策的前导因素及其产出7.1 影响企业人力资本决策的前导因素7.1.1 能力的概念7.1.2 相对能力的概念7.1.3 人力资本感知7.1.4 人力资本感知差异7.1.5 职业高原7.2 人力资本在个体层面的产出7.2.1 工作绩效的定义7.2.2 工作绩效的测量7.3 工作满意度7.3.1 工作满意度的定义7.3.2 工作满意度的测量7.4 小结第8章 基于员工特点的人力资本理论模型8.1 人力资本与员工绩效8.2 人力资本与员工满意度8.3 相对能力对人力资本效果的影响8.4 感知差异对人力资本效果的影响8.4.1 人力资本感知与员工满意度8.4.2 人力资本、感知和员工满意度8.4.3 人力资本、员工满意度和感知差异8.5 职业原与力资本8.6 问卷设计8.6.1 人力资本量表8.6.2 人力资本感知量表8.6.3 工作绩效量表8.6.4 员工满意度量表8.6.5 相对能力量袁8.6.6 职业高原8.6.7 控制变量8.7 问卷调查8.8 探索因子分析8.9 量表信度及效度检验8.10 数据分析与设检验8.10.1 人力资本与工作绩效、工作满意度的关系8.10.2 相对能力在人力资本与员工绩效关系中的中介作用分析8.10.3 感知在人力资本与员工满意度关系中的中介作用分析8.10.4 感知差异在人力资本与员工满意度关系中的调节作用分析8.10.5 职业原在力资本与员工满意度关系中的调节作用分析8.11 研究的主要结论8.12 管理实践建议8.13 研究的不足和后续研究展望第四部分 企业家特殊人力资本:社会资本的构建策略第9章 社会资本及企业生命周期理论溯源9.1 企业与企业家9.2 社会资本、社会网络与关系9.2.1 理论发展现状9.2.2 社会资本9.. 关系9.3 社会网络及其类型9.3.1 社会网络的定义9.3.2 社会网络的类型9.4 社会网络与企业绩效的关系9.5 企业生命周期与网络演进9.5.1 企业生命周期9.5.2 社会网络在企业生命周期的演进9.6 文献研究小结0章 基于企业生命周期的企业家社会网络构建策略10.1 研究模型设计10.2 研究设10.3 变量定义与问卷设计10.3.1 企业家社会网络量表10.3.2 企业生命周期量表10.3.3 企业绩效量表10.3.4 控制变量10.4 数据分析与设检验10.4.1 样本组成10.4.2 描述统计分析10.4.3 信度与效度分析10.5 设检验分析10.5.1 相关分析10.5.2 企业家外部网络与企业绩效的关系10.5.3 企业家内部网络与企业绩效的关系10.5.4 企业家内部网络与外部网络的交互作用10.5.5 企业生命周期对企业家社会网络的调节作用10.6 设检验总结10.6.1 研究结论总结10.6.2 关于研究结论的解释10.7 基于研究结论对我国民营企业的实践建议10.8 研究的不足与展望参考文献
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