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  • 醉染图书现代医院卓越绩效考评与管理9787811366785
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    • 作者: 任真年,宋炜,张国荣 编著 | 任真年,宋炜,张国荣 编编 | 任真年,宋炜,张国荣 编译 | 任真年,宋炜,张国荣 编绘
    • 出版社: 中国协和医科大学出版社
    • 出版时间:2012-10-01
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    • 作者: 任真年,宋炜,张国荣 编著| 任真年,宋炜,张国荣 编编| 任真年,宋炜,张国荣 编译| 任真年,宋炜,张国荣 编绘
    • 出版社:中国协和医科大学出版社
    • 出版时间:2012-10-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:1600.00千字
    • 页数:902
    • 开本:16开
    • ISBN:9787811366785
    • 版权提供:中国协和医科大学出版社
    • 作者:任真年,宋炜,张国荣 编
    • 著:任真年,宋炜,张国荣 编
    • 装帧:精装
    • 印次:1
    • 定价:258.00
    • ISBN:9787811366785
    • 出版社:中国协和医科大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2012-10-01
    • 页数:902
    • 外部编号:1200377758
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

      章 现代医院卓越绩效管理概论
    节 绩效管理背景
    第二节 绩效管理回顾
    第三节 绩效管理定义
    第四节 全面绩效管理

    第二章 现代医院卓越绩效管理目标
    节 医院绩效管理战略目标
    第二节 绩效管理目标考核
    第三节 绩效目标管理难点

    第三章 现代医院卓越绩效管理原则
    节 绩效管理原则
    第二节 绩效考核原则

    第四章 现代医院卓越绩效管理内容
    节 绩效管理应用范围
    第二节 绩效管理具体内容
    第三节 为什么要绩效管理
    第四节 战略绩效管理步骤
    第五节 绩效管理双赢机制
    第六节 绩效管理解决问题

    第五章 现代医院卓越绩效管理实施
    节 绩效考核概念定义
    第二节 绩效考核重要因素
    第三节 绩效考核体系方法
    第四节 绩效考核实事求是
    第五节 绩效考核注意事项

    第六章 现代医院卓越绩效管理工具
    节 绩效考核的PDCA
    第二节 绩效考核的工具
    第三节 中国医院评价方法
    第四节 中国《卓越绩效评价准则》
    第五节 美国《卓越绩效准则》
    第六节 关键绩效指标法
    第七节 360°绩效评价法
    第八节 绩效平衡计分卡法
    第九节 绩效经济增加值法
    第十节 全面的绩效管理法
    十节 业绩金字塔
    第十二节 绩效标杆管理方法
    第十三节 绩效管理方法比较

    第七章 现代医院卓越绩效管理流程
    节 绩效管理流程
    第二节 绩效考核沟通

    第八章 现代医院卓越绩效岗位设计
    节 岗位说明书编写
    第二节 岗位设计的原则
    第三节 岗位说明书内容
    第四节 岗位分析的框架
    第五节 岗位说明书编写
    第六节 岗位说明书编写误区
    第七节 岗位说明书举例
    第八节 机关、职能部门岗位结构评价

    第九章 现代医院卓越绩效考核指标
    节 绩效指标制定原则
    第二节 绩效管理考核指标
    第三节 绩效考核常用指标

    第十章 现代医院卓越绩效机关标准
    节 绩效考核意义
    第二节 绩效考核组织
    第三节 绩效考核内容
    第四节 绩效考核周期
    第五节 绩效考核实施
    第六节 人员岗位系数
    第七节 员工申诉处理
    第八节 绩效考核细节

    十章 现代医院卓越绩效薪酬设计
    节 绩效薪酬设计理念
    第二节 绩效薪酬设计原则
    第三节 绩效薪酬设计难点

    第十二章 现代医院卓越绩效薪酬管理
    第十三章 现代医院5S与卓越绩效管理
    第十四章 现代医院卓越领导与团队精神
    第十五章 现代医院卓越绩效与执行力
    第十六章 现代医院卓越绩效考核误区
    第十七章 现代医院卓越绩效管理沟通
    第十八章 现代医院卓越绩效管理评价
    第十九章 现代医院卓越绩效管理文化
    第二十章 现代医院卓越绩效管理发展趋势
    附1:某直辖市三级甲等教学医院临床科室人员岗位说明书
    附2:某省三级甲等医院职能部门领导、普通员工岗位说明书
    附3:某市三级甲等医院职能部门领导共同卓越绩效考评标准
    附4:某省三级甲等教学医院职能部门(机关)员工共同卓越绩效考评标准
    附5:某省三级甲等教学医院以职能部门(机关)为单位的卓越绩效考评标准
    附6:某市三级甲等医院以职能部门(机关)为单位的员工卓越绩效考评标准
    附7:某省省会某三级甲等医院每一个职能部门(机关)领导卓越绩效考评标准
    附8:某省人民医院临床科室卓越绩效考评标准
    参考文献

    任真年、宋炜、张国荣主编的《现代医院很好绩效考评与管理(精)》共20章。书中介绍了在绩效管理上广泛应用世界的绩效管理成果、很新的质量与绩效管理理念,并对绩效管理理论在医院中的应用做了介绍。书中更注重医院绩效考评与管理的实际的可操作。根据医院实际情况,制定出具有中国医院特色的绩效管理制度,制定出科室、部门和各级各层次人员绩效测评的标准,同时,医院也可以按照书中的绩效考评标准,并以此为参考来自我测评、考评自己的绩效,从而不断提升医院的业绩水平,促进医院健康有序快地展。

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