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醉染图书人力资本差异与收入分配差距9787100086929
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1 导论1.1 国内外人力资本与收入分配关系研究述评1.2 研究意义1.3 研究框架与思路1.4 主要观点1.5 主要创新之处2 人力资本:一个影响我国居民收入差距的重要因素2.1 我国居民收入差距测算2.2 我国居民收入差距分解. 人力资本在我国当前居民收入差距扩大中的重要作用3 人力资本与收入分配的作用机制3.1 人力资本及其特3.2 人力资本存量对收入差距的存量效应3.3 人力资本结构对收入差距的结构效应4 基于人力资本的收入差距模型4.1 微观模型4.2 宏观模型4.3 小结5 我国人力资本存量和居民人力资本结构考察5.1 我国居民人力资本存量测算与分析5.2 我国居民人力资本结构考察5.3 我国居民人力资本分布结构——基尼系数测算5.4 小结6 存量效应和结构效应:人力资本对我国居民收入差距影响的实研究6.1 人力资本存量与收入总量:模型构建6.2 人力资本存量与收入总量:模型分析及检验6.3 人力资本与居民收入差距:模型设计6.4 人力资本与居民收入差距:模型分析及检验6.5 人力资本对我国居民收人差距的存量效应和结构效应7 人力资本对我国居民城乡、地区、行业收入差距影响的实研究7.1 计量经济模型设计7.2 模型分析及检验7.3 人力资本对我国居民城乡、地区、行业收入差距的影响7.4 小结8 结论与政策建议8.1 结论8.2 相关政策建议参考文献
焦斌龙,男,1972年出生,山西阳城县人,教授,博士生导师,山西财经大学经济学院院长,山西省文化产业研究中心副主任。
焦斌龙等编著的《人力资本差异与收入分配差距》在充分评述靠前外收入差距研究成果的基础上,首先运用基尼系数、泰尔指数等方法对我国居民收入差距进行分解,明确了人力资本在居民收入差距形成中的作用。并结合我国的改革实际,进一步剖析实研究结果,对相关改革措施和政策提出了评价和建议。
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