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    • 作者: 王琪延,王保林 主编著 | 王琪延,王保林 主编编 | 王琪延,王保林 主编译 | 王琪延,王保林 主编绘
    • 出版社: 中国市场出版社
    • 出版时间:2010-10-01
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    • 作者: 王琪延,王保林 主编著| 王琪延,王保林 主编编| 王琪延,王保林 主编译| 王琪延,王保林 主编绘
    • 出版社:中国市场出版社
    • 出版时间:2010-10-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:500000.0
    • 页数:393
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509206775
    • 版权提供:中国市场出版社
    • 作者:王琪延,王保林 主编
    • 著:王琪延,王保林 主编
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:39.60
    • ISBN:9787509206775
    • 出版社:中国市场出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2010-10-01
    • 页数:393
    • 外部编号:11632632
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无


    章 总论
    第二章 人力资源管理的基本理论
    第三章 工作分析与工作设计
    第四章 人力资源规划与招聘
    第五章 招聘中的甄选与测试
    第六章 人力资源培训与开发
    第七章 职业管理
    第八章 绩效考核
    第九章 薪酬管理
    第十章 员工安全与健康
    十章 企业劳动关系
    第十二章 企业文化与人力资源管理
    第十三章 企业伦理与人力资源管理
    第十四章 人力资源会计
    第十五章 人力资源统计分析
    【内容简介】


    本书共十五章,分三部分。章和第二章为企业人力资源管理理论;第三章到第十三章为企业人力资源管理方技;第十四章和第十五章为企业人力资源管理定量分析方法。本书有三大特色。,探索地按照具有中国特色并且符合科学原则的思路,构建了企业人力资源管理内容的体系。例如,把人力资源统计和人力资源会计引入人力资源管理的范畴,适当增加了量化内容。第二,运用了丰富的案例。有些案例是作者在参与企业咨询过程中遇到的现实问题,并对这些案例进行了分析。第三,对人力资源管理的一些前沿问题也进行了初步的探讨。本书可作为高等院校经济管理专业生、的教科书以及企业管理者的培训教材。




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