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  • [醉染正版]正版 人才测评:理论、方法、实务:theory,method,and practice 赵曙明 书店 经
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    • 作者: 赵曙明著
    • 出版社: 人民邮电出版社
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    • 作者: 赵曙明著
    • 出版社:人民邮电出版社
    • 开本:16开
    • ISBN:9780740089756
    • 版权提供:人民邮电出版社

                   店铺公告

     

    为保障消费者合理购买需求及公平交易机会,避免因非生活消费目的的购买货囤积商品,抬价转售等违法行为发生,店铺有权对异常订单不发货且不进行赔付。异常订单:包括但不限于相同用户ID批量下单,同一用户(指不同用户ID,存在相同/临近/虚构收货地址,或相同联系号码,收件人,同账户付款人等情形的)批量下单(一次性大于5本),以及其他非消费目的的交易订单。

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    关于退货运费:对于下单后且物流已发货货品在途的状态下,原则上均不接受退货申请,如顾客原因退货需要承担来回运费,如因产品质量问题(非破损问题)可在签收后,联系在线客服。

      基本信息

    书名:  人才测评:理论、方法、实务:theory,method,and practice
    作者:  赵曙明,赵宜萱主编
    出版社:  人民邮电出版社
    出版日期:  2018-01-01
    版次:  
    ISBN:  9787115463906
    市场价:  45.0
    目录
    第1部分 现代人才测评基础
    第1章 人才测评概述 / 2
    引导案例 H公司的招聘 / 2
    1.1 人才测评的理解 / 3
    1.1.1 人才测评的定义 / 3
    1.1.2 人才测评的作用 / 4
    1.2 人才测评的种类 / 7
    1.2.1 按测评对象划分 / 7
    1.2.2 按实施者划分 / 7
    1.2.3 按实施范围划分 / 8
    1.2.4 按测评形式划分 / 8
    1.2.5 按测评参照系划分 / 9
    1.3 现代人才测评的主要方法 / 9
    1.4 人才测评理论的发展 / 19
    1.4.1 人才测评的起源 / 19
    1.4.2 人才测评的兴起与发展 / 21
    1.5 我国人才测评的现状与误区 / 23
    1.5.1 我国人才测评的现状 / 23
    1.5.2 我国人才测评的误区 / 24
    1.5.3 我国人才测评的发展趋势 / 24
    【启发与思考】 / 25
    【思考练习题】 / 25
    【模拟训练题】 / 26
    【情景仿真题】 / 26
    第2章 胜任素质模型 / 27
    引导案例 东方泵业岗位胜任素质模型构建 / 27
    2.1 胜任素质概述 / 28
    2.1.1 胜任素质的概念与特征 / 28
    2.1.2 胜任素质的原理 / 29
    2.1.3 胜任素质研究的主要学派 / 29
    2.2 胜任素质模型概述 / 30
    2.2.1 胜任素质模型的概念与特点 / 30
    2.2.2 经典的胜任素质模型 / 31
    2.2.3 通用的管理者胜任素质模型 / 33
    2.2.4 胜任素质模型的应用 / 35
    2.3 胜任素质模型的构建 / 37
    2.3.1 胜任素质模型的内容与结构 / 37
    2.3.2 胜任素质模型构建的方法 / 38
    2.3.3 胜任素质模型构建的流程 / 40
    2.3.4 胜任素质模型构建的注意事项 / 42
    【启发与思考】 / 42
    【思考练习题】 / 42
    【模拟训练题】 / 43
    【情景仿真题】 / 43
    第2部分 现代人才测评方法
    第3章 笔试测评 / 45
    引导案例 某银行柜员招聘笔试测评方案 / 45
    3.1 笔试概述 / 46
    3.1.1 笔试的概念及作用 / 46
    3.1.2 笔试的方法与考核内容 / 47
    3.1.3 笔试的优缺点及适用领域 / 48
    3.1.4 笔试的实施流程 / 49
    3.2 笔试题型 / 53
    3.2.1 笔试题型的分类 / 53
    3.2.2 笔试常见题型 / 54
    3.3 笔试试题的设计与编制 / 57
    3.3.1 笔试设计原则 / 57
    3.3.2 笔试试卷结构设计 / 58
    3.3.3 笔试试卷结构确定的流程 / 60
    3.3.4 笔试试题的编制方法 / 60
    3.3.5 笔试试题编制 / 61
    【启发与思考】 / 65
    【思考练习题】 / 66
    【模拟训练题】 / 66
    【情景仿真题】 / 67
    第4章 面试测评 / 68
    引导案例 宝洁的招聘面试 / 68
    4.1 面试概述 / 69
    4.1.1 面试的定义及作用 / 69
    4.1.2 面试的形式与内容 / 70
    4.1.3 面试的操作实施流程 / 72
    4.2 面试试题的编制 / 78
    4.2.1 面试试题的编制原则 / 78
    4.2.2 面试试题的类型 / 78
    4.2.3 岗位面试试题编制 / 79
    4.2.4 结构化面试试题编制 / 81
    4.3 面试测评的技巧 / 83
    4.4 面试常见的误差与避免 / 89
    【启发与思考】 / 90
    【思考练习题】 / 90
    【模拟训练题】 / 91
    【情景仿真题】 / 91
    第5章 心理测验 / 92
    引导案例 心理测验在飞行员选拔中的作用 / 92
    5.1 心理测验概述 / 93
    5.1.1 心理测验的定义 / 93
    5.1.2 心理测验的起源与发展 / 94
    5.1.3 心理测验的原理 / 94
    5.1.4 心理测验的种类 / 97
    5.1.5 心理测验的形式 / 98
    5.1.6 心理测验实施步骤 / 99
    5.1.7 心理测验应用中要注意的问题 / 100
    5.2 人格测验 / 100
    5.2.1
    内容介绍
    本书共分为3部分,10章内容,分别包括人才测评的相关理论和应用现状、胜任素质模型笔试测评、面试测评、心理测验、评价中心和管理能力测评、人才测评指标标准的建立、人才测评的设计与实施、人才测评在各类人员的测评应用情况以及人才测评在公务员录用和企业人员招聘与选拔中的应用。
    在线试读
    媒体评论

    1.作者,突出理论、方法和实务。 2.配套资料丰富。本书每章后不仅有思考练习题、模拟训练题和情景仿真题供读者练习,另外还配有启发与思考的二维码内容资料;此外,还提供PPT、参考答案等资料。 3.结构合理,实用性强。本书除将内容分为三部分依次讲解人才测评主要内容外,*后一章加了人才测评方法在行业中应用的相关内容,使教材更加完善,实用性更强。 
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