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  • 诺森服务业员工工作投入研究刘娟著9787567241268苏州大学出版社
  • 正版
    • 作者: 刘娟著著 | 刘娟著编 | 刘娟著译 | 刘娟著绘
    • 出版社: 苏州大学出版社
    • 出版时间:2022-12
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    • 作者: 刘娟著著| 刘娟著编| 刘娟著译| 刘娟著绘
    • 出版社:苏州大学出版社
    • 出版时间:2022-12
    • 版次:1
    • 页数:216
    • 开本:其他
    • ISBN:9787567241268
    • 版权提供:苏州大学出版社
    • 作者:刘娟著
    • 著:刘娟著
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:48.00
    • ISBN:9787567241268
    • 出版社:苏州大学出版社
    • 开本:其他
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2022-12
    • 页数:216
    • 外部编号:12372870
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 绪论

    1.1研究背景

    1.2问题的提出

    1.3研究意义

    1.4研究目标、内容与研究框架

    1.5本章小结

    第2章 相关概念与理论基础

    2.1基本概念

    2.2工作要求-资源模型

    .资源保存理论

    2.4工作要求-控制模型

    2.5压力认知评价理论

    2.6特质激活理论

    2.7行为可塑理论

    2.8动机拥挤理论

    2.9社会交换理论

    2.10本章小结

    本章主要参考文献

    ……





    服务业是稳增长、促发展、优结构和增就业的关键力量。而服务业的工作时间长、劳动强度大、待遇低、社会地位低等工作特点使得服务业员工的工作投入度普遍不高,影响服务质量和经济发展。

    《服务业员工工作投入研究》以服务业员工为研究对象,探究服务业相关工作因素对员工工作投入的影响。通过梳理相关文献和理论,实验组织支持、工作压力认知、情绪表达规则、多任务处理要求、工作不安全感等服务业工作的典型因素对员工工作投入的影响机制。研究结果丰富了相关理论,为提升服务业员工工作投入度提供了相应建议。

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