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  • 诺森工资:政策效应与新共识
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    • 作者: (美)戴维·纽马克(David Neumark),(美)威廉·L.沃斯切(William L. Wascher)著著 | (美)戴维·纽马克(David Neumark),(美)威廉·L.沃斯切(William L. Wascher)著编 | (美)戴维·纽马克(David Neumark),(美)威廉·L.沃斯切(William L. Wascher)著译 | (美)戴维·纽马克(David Neumark),(美)威廉·L.沃斯切(William L. Wascher)著绘
    • 出版社: 东北财经大学出版社
    • 出版时间:2015-09-01
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    • 作者: (美)戴维·纽马克(David Neumark),(美)威廉·L.沃斯切(William L. Wascher)著著| (美)戴维·纽马克(David Neumark),(美)威廉·L.沃斯切(William L. Wascher)著编| (美)戴维·纽马克(David Neumark),(美)威廉·L.沃斯切(William L. Wascher)著译| (美)戴维·纽马克(David Neumark),(美)威廉·L.沃斯切(William L. Wascher)著绘
    • 出版社:东北财经大学出版社
    • 出版时间:2015-09-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2016-03-01
    • 字数:310000
    • 页数:351
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787565422683
    • 版权提供:东北财经大学出版社
    • 作者:(美)戴维·纽马克(David Neumark),(美)威廉·L.沃斯切(William L. Wascher)著
    • 著:(美)戴维·纽马克(David Neumark),(美)威廉·L.沃斯切(William L. Wascher)著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:58.00
    • ISBN:9787565422683
    • 出版社:东北财经大学出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:2016-03-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2015-09-01
    • 页数:351
    • 外部编号:8710356
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    导论1
    1.2 我们对工资的研究2
    1.3 本书的结构安排4
    1.4 研究思路与主要结论6
    第2 章美国的工资史8
    2.1 引言8
    2.2 现代工资的起源9
    . 经济学家的早期观点14
    2.4 《公平劳工标准法案》16
    2.5 边际主义者的论争19
    2.6 《公平劳工标准法案》下工资的演变21
    2.7 工资效应的现代研究发端26
    2.8 联邦工资的新近变化和州立工资的扩展31
    2.9 结论35
    第3 章工资的就业效应36


    导论1
    1.1 关于工资的争议1
    1.2 我们对工资的研究2
    1.3 本书的结构安排4
    1.4 研究思路与主要结论6
    第2 章美国的工资史8
    2.1 引言8
    2.2 现代工资的起源9
    . 经济学家的早期观点14
    2.4 《公平劳工标准法案》16
    2.5 边际主义者的论争19
    2.6 《公平劳工标准法案》下工资的演变21
    2.7 工资效应的现代研究发端26
    2.8 联邦工资的新近变化和州立工资的扩展31
    2.9 结论35
    第3 章工资的就业效应36
    3.1 引言36
    3.2 工资理论48
    3.3 首轮“工资新探究”对工资影响美国欠熟练工人
    就业的研究发现56
    2 工资
    3.4 后续研究提出的论题60
    3.5 就业效应的美国据概述77
    3.6 国际据87
    3.7 结论101
    第4 章工资对工资和薪资收入分布的影响105
    4.1 引言105
    4.2 理论106
    4.3 工资对工资分布的影响111
    4.4 工资对薪资收入的影响130
    4.5 结论134
    第5 章工资对收入分配的影响138
    5.1 引言138
    5.2 工资工人、家庭收入分配和贫困141
    5.3 工资对家庭收入分布的影响145
    5.4 工资的替代政策177
    5.5 结论184
    第6 章工资对技能获取的影响187
    6.1 引言187
    6.2 工资和培训189
    6.3 工资与在校教育203
    6.4 青年时期的工资际遇对成人劳动力市场结果的影响213
    6.5 结论219
    第7 章工资对价格和利润的影响220
    7.1 引言220
    7.2 理论考察222
    7.3 工资之价格效应的宏观经济学研究225
    7.4 来自工资新探究的据227
    目 录 3
    7.5 发展中工资与价格和通胀
    7.6 工资与利润
    7.7 结论242
    第8 章工资的政治经济学244
    8.1 引言244
    8.2 工资为何如此盛行? 246
    8.3 工资的政治经济学248
    8.4 生活工资及其政治经济学261
    8.5 结论276
    第9 章总结与结论279
    9.1 引言279
    9.2 工资的计分卡280
    9.3 后续研究趋向282
    9.4 工资的总结思考284
    注释290
    参考文献318
    译者后记349

    戴维·纽马,加利福尼亚大学欧文分校经济学教授、美国经济研究局(NBER)副研究员、加利福尼亚公共政策研究所研究员、劳动力研究所研究员。

    威廉·L.沃斯切,美联储研究和统计部副主任。

    王年咏,1969年1月生,湖北新洲人,经济学博士,中南财经政法大学金融学院教授、博士生导师。2001一2002年在德国参加短期研修,2009~2010年在美国从事访问研究。主要研究金融改革与金融发展、西方货币金融理论。在《历史研究》《经济社会体制比较》《国外社会科学》等期刊发表数十篇。

    郭虹霞,1987年11月生,内蒙古包头人,中南财经政法大学金融学2014级博士生。

    大力度优惠工资在发达和发展中已经存续了100多年。1938年美国通过了《联邦大力度优惠工资法》,此后,美国不定期地提高大力度优惠工资的标准,扩大大力度优惠工资的覆盖面。2008年,美国/的州和哥伦比亚特区所确定的大力度优惠工资标准均高于联邦大力度优惠工资标准,众多地方机关都制定了相应的“生活工资”法。近些年来,大力度优惠工资成为公众耳熟能详的话题、政界纷争论辩的焦点,经济学家们围绕大力度优惠工资的成本与收益也进行了激烈交锋。本书中,戴维·纽马(DavidNeumark)和威廉·L.沃斯切(WilliamL.Wascher)系统考察了大力度优惠工资之经济效应的据。通过整合他们近20年的研究、评述学者的同类研究,纽马和沃斯切剖析了大力度优惠工资对就业和工时、劳动技能获取、工资和收入分配、长期劳动力市场表现、诸多价格以及宏观经济的影响。他们认为仅仅关注大力度优惠工资的就业效应的常规视野过于偏狭,故而本书作者对大力度优惠工资进行了视野更开阔、以实为基础的全面探究,以期增进决策者对大力度优惠工资的成本与收益的认识。

    基于对各类据的综合解读,纽马和沃斯切认为大力度优惠工资并没有实现其倡导支持者设定的主要目标。大力度优惠工资减少了低技能工人的就业机会,从而削减了他们的劳动所得;大力度优惠工资不是有效的减贫方式,而且,部分地导源于人力资本的吸纳量下降,它们对于工资水平和劳动所得的长期效应似乎为负。两位作者指出,要提高低技能工人的工资,决策者必须另辟蹊径,并向贫困家庭提供可被接受的生活标准。

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