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诺森组织行为学王岩9787509665763经济管理出版社
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章 导论节 组织行为学的概念一、组织与组织行为二、组织行为学第二节 组织行为学的产生与发展一、组织行为学的产生二、组织行为学的发展三、组织行为学面临的主要挑战第三节 组织行为学的学科基础一、心理学二、社会学三、社会心理学四、人类学五、政治学第四节 组织行为学的研究方法一、观察法二、调查法三、心理测验法四、实验法五、定与定量法六、案例法七、情景模拟法第二章 个概述节 个一、个的含义二、个的特征三、个形成的影响因素第二节 个理论一、特质论二、心理动力理论三、社会学习论第三章 知觉与行为节 知觉及其特征一、知觉的概念二、知觉的特征第二节 社会知觉及知觉偏差二、社会知觉及其分类二、影响知觉选择的因素三、社会知觉偏差及其解决思路四、知觉在组织管理中的应用第四章 气质、能力与格节 气质与管理一、气质的概念二、气质的类型及特征三、气质在组织活动中的作用第二节 能力与管理一、能力的概念二、能力的分类三、能力的差异与管理第三节 格与管理一、格的概念二、格的结构三、格的类型四、格的差异与管理……第五章 价值观与态度第六章 激励理论与应用第七章 群体行为基础第八章 群体沟通与第九章 团队建设与管理第十章 领导行为与管理十章 组织结构、变革与发展第十二章 组织文化与管理第十三章 工作压力与管理参考文献
《组织行为学(第3版)》是在原版基础上的第三版,修正了前两版的不妥之处,补充了学科的前沿发展问题。 《组织行为学(第3版)》以组织行为学理论为基础,侧重于对理论知识的应用。 通过案例分析、讨论、阅读材料、情景模拟等方式,分别从个体心理、群体心理、非正式组织、群体动力、等角度论述了心理与行为、组织与行为的内在联系及相应规律,论述了与组织行为有效关的信息沟通、组织变革和组织发展等问题,并将组织价值观、组织风气等文化因素引入对组织行为的分析。
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