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全新正版劳动关系经典理论研究9787500877073中国工人
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前言1章构建基于核心概念的劳动关系分析框架一、劳动关系理论建构的基础概念视角二、规则中心论的启示三、行为中心论的启示四、基于核心概念的劳动关系分析框架五、“规则—行为”的互构关系六、基于核心概念分析框架的优势第二章劳资关系形态究竟有多复杂?一、反思劳资关系形态研究二、劳资关系的多样化属三、劳资关系多样化的形态分类与影响因素四、重新思考决定劳资关系形态的结构条件五、劳资关系形态研究的未来与挑战第三章劳动关系多元主义理论的发展和局限一、多元主义的兼收并蓄框架二、西方劳动关系理论前沿三、“兼收并蓄”的优势与限制第四章马克思主义劳动关系经典理论述评一、劳动关系理论溯源的必要二、马克思主义视角下的理论传统三、马克思主义劳动关系经典理论的批评与联系四、对研究中国劳动关系问题的启示第五章劳动关系平衡理论探讨一、“平衡”的价值二、“权力平衡”与“利益平衡”三、权力与参考系:平衡理论的挑战四、平衡论下的本土问题分析第六章力量、力量关系与力量的产一、反思何为力量?二、作为过程的力量三、力量的来源四、力量意识与力量的应用五、力量关系与力量的产六、重塑劳动关系研究中的力量观第七章历史制度主义的价值一、导入新制度主义的理论视野二、从旧制度主义到新制度主义三、制度中的主体偏好与行为四、制度的起源、延续与变迁五、历史制度主义的启示第八章工会复兴研究的主要议题、学术争论一、从“复兴”中反思发展路径二、二重矛盾: 工会复兴的困境三、要素框架: 工会复兴的运行逻辑四、工会复兴实践中的策略选择五、争论: 工人认同还是制度空间?六、 “工会复兴”论的洞见七、对我国工会改革的启示第九章劳资博弈中的雇主策略一、劳动关系中的雇主策略二、论视阈下雇主策略的缘起三、作为管理特权的雇主策略四、集体劳动关系层面的雇主策略五、雇佣与生产过程中的雇主策略六、雇主策略研究展望后记
孟泉,中国人民大学博士,清华大学博士后,中国劳动关系学院讲师,兼任中国人力资源开发研究会理事、深圳劳动关系研究院研究员,主要从事劳动争议预防、工会改革、治理、新业态企业灵活用工等方面的研究,发表中英文学术30余篇。
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