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  • 全新正版劳动法前沿策论9787307226203武汉大学
    • 作者: 问清泓 著著 | 问清泓 著编 | 问清泓 著译 | 问清泓 著绘
    • 出版社: 武汉大学出版社
    • 出版时间:2021-11-10
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    • 作者: 问清泓 著著| 问清泓 著编| 问清泓 著译| 问清泓 著绘
    • 出版社:武汉大学出版社
    • 出版时间:2021-11-10
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2021-11-10
    • 字数:534000
    • 页数:459
    • 开本:16开
    • ISBN:9787307226203
    • 版权提供:武汉大学出版社
    • 作者:问清泓 著
    • 著:问清泓 著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:98.00
    • ISBN:9787307226203
    • 出版社:武汉大学
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2021-11-10
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-11-10
    • 页数:459
    • 外部编号:31312095
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 公序良俗原则
    节 公序良俗原则与劳动法一般原则
    一、法域归属特不同
    二、权益保护原则不同
    三、争议解决程序不同
    四、原则属难以兼容
    五、实践范式难以成
    第二节 公序良俗原则与劳动规章一般原则
    一、公序良俗原则不符合明确原则
    二、公序良俗原则不符合比例原则
    三、公序良俗原则违背处罚吸收原理
    四、公序良俗原则超出惩戒边界范围
    第三节 公序良俗原则与产业行动比较
    一、产业行动的一般原理
    二、产业行动合法博弈
    第四节 公序良俗原则与劳动司法实践
    一、价值判断不一致
    二、实践类型未固化
    第二章 四方机制原理
    节 四方机制的渊源
    第二节 四方机制第四方
    一、第四方是“公共舆论”之检讨
    二、第四方是“公民个人”之检视
    三、第四方应为社会组织劳工NG0
    第三节 四方机制价值判断
    一、四方机制不是三方机制的替代物
    二、四方机制不是工会制度的替代物
    三、社会治理需要多方参与合作共赢
    第四节 四方机制的特别职能
    一、劳动规章协商谈判
    二、惩戒权的协商调处
    三、罢工调处
    四、劳工NGO替代职能
    第三章 多重劳动关系
    节 多重劳动关系的定义
    第二节 多重劳动关系的形态
    第三节 多重劳动关系的特征
    一、雇员身份之高端与低端、强势与弱势两极分化
    二、全日制劳动用工与非全日制劳动用工相互交织
    三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同并存
    四、民事合同(协议)劳动合同与集体合同相混杂
    五、社会保险规范之任意与强制捆绑互
    六、民事争议或裁或审与劳动争议先裁后审不兼容
    第四节 多重劳动关系价值判断
    一、价值理念上的包容
    二、权益保护上的倾斜
    第五节 多重劳动关系合法与否之考辨
    一、多重劳动关系之合法考评
    二、多重劳动关系保险义务辨判
    第六节 多重劳动关系规制路径
    一、多重劳动关系与过度劳动结合规制
    二、多重劳动关系与工资协商谈判并治
    三、多重劳动关系与重复保险规制治理
    四、多重劳动关系与自愿弃保归并防治
    第四章 限制高薪制度
    节 问题提出的时代背景
    第二节 限制高薪的理论基础
    一、限薪之概念界定
    二、限薪之法理依据
    第三节 沿革与成败得失
    一、央企高管限薪令
    二、中国足协限薪令
    三、综艺演艺限薪令
    第四节 “阴阳合同”之解构
    一、“阴阳合同”概念界定
    二、“阴阳合同”法律属
    三、“阴阳合同”梳整
    第五节 限制高薪构想
    一、模式之选择
    二、《工资法》之限薪
    三、《集体合同法》之限薪
    四、《劳动合同法》之限薪
    第六节 不当高薪规制对策
    一、创构高薪申报制度
    二、构筑薪酬协商制度
    三、完善税收体制机制
    四、加大限薪处罚力度
    第五章 劳动规章制度
    节 劳动规章制度效力论争
    一、观点之博弈背景
    二、效力代表说评读
    三、效力二分说创构
    四、结语与展望
    第二节 劳动规章制度效力模型
    一、效力原则判读
    二、效力模型构建
    三、基准模型构建
    四、余论
    第三节 劳动规章制度形式正义
    一、劳动规章制度一般形式正义
    二、劳动规章制度特殊形式正义
    三、形式正义与实质正义的关系
    四、结语与展望
    第四节 共享经济下劳动规章制度异变
    一、共享经济劳动用工变化
    二、劳动规章制度质嬗变
    三、劳动规章制度载体变异
    四、违规违纪之惩戒权新异状
    五、规制与监管路径新策论
    第六章 劳动纪律制度
    节 劳动纪律的特征
    第二节 劳动纪律的内容
    第三节 劳动纪律与劳动规章制度比较
    一、权利和义务不同
    二、外延与内涵不同
    三、制定或变更不同
    四、实施后果之不同
    第四节 劳动纪律比较
    一、我国劳动纪律
    二、俄罗斯劳动纪律
    三、日本劳动纪律
    第五节 劳动纪律典型案例评析
    第七章 惩戒权新构架
    节 惩戒权法源与质
    一、契约说
    二、法规说
    三、否定说
    四、固有权限说
    五、集体合意说
    六、企业秩序说
    七、根据二分说
    第二节 惩戒权一般类型化
    一、经济罚总概览
    二、罚款“肯定说”
    三、罚款“否定说”
    四、罚款“替代说”——减薪
    第i节 惩戒权特殊类型化
    一、类刑罚
    二、秩序罚
    三、解约罚
    四、赔偿罚
    五、调岗罚——不利变更
    第四节 惩戒权的适用对象
    一、基本适用对象
    二、适用对象非职业行为惩戒
    三、适用对象社会保障之惩戒
    第五节 惩戒权的时效制度
    第八章 “末位淘汰”制度
    节 问题

    问清泓1965年生,男,汉族,湖北荆州人,法学博士,二级教授,博士导师。 主要从事劳动关系、劳动法与社会保障法、高等教育法制教学与研究。
    、硕士和博士分别于华中师范大学、中南财经政法大学和武汉大学,并分获文学学士、法学硕士和法学博士。现为武汉科技大学文法与经济学院教授(二级教授),博士导师;并任武汉科技大学学术委员会常务副秘书长、委员,政策法规研究室副主任。

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