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全新正版劳动法领域权利配置的优化(精)9787500875178中国工人
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绪论章 劳动法权利倾斜配置的理论依据 节 弱势群体保护理论 第二节 人权保护理论 第三节 实质不平等理论第二章 劳动法权利倾斜配置的历史变迁 节 劳动法权利倾斜配置的国际变迁史 第二节 劳动法权利倾斜配置的国内变迁史第三章 我国劳动法权利配置的问题 节 集体权利配置分析 第二节 主体间实体权利配置分析 第三节 信息权利配置分析 第四节 程序权利配置分析第四章 我国劳动法权利配置问题的根源 节 劳动法权利配置与错误设 第二节 劳动法权利配置过程观察 第三节 劳动法权利配置制度变迁的方法第五章 劳动法权利配置优化的考量因素 节 价值考量:公平与效率均衡 第二节 方式考量:管制与自治均衡 第三节 结果考量:动态和谐第六章 我国劳动法权利配置的优化路径 节 完善集体协商权 第二节 优化非诉程序权利 第三节 完善信息披露义务 第四节 权利配置应区别对待 第五节 对劳动争议诉讼实施权配置优化 第六节 实现劳动法与社会保险法功能之间的有效衔接参考文献后记
吕惠琴,华南农业大学公共管理学院副教授,广东省社会保障与社会治理研究中心研究员,广东省减贫治理研究院研究员,中国社会法学会理事,广东固法律师事务所律师(兼职)。主持人文社会科学课题一项,广州市哲学社会科学课题两项,主研社科、广东省哲学社会科学等课题七项。在CSSCI等核心期刊发表学术15篇,主编教材《当代劳动理与实务》。
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