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    • 作者: 吕惠琴|责编:王薇著 | 吕惠琴|责编:王薇编 | 吕惠琴|责编:王薇译 | 吕惠琴|责编:王薇绘
    • 出版社: 中国工人出版社
    • 出版时间:2021-01-01
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    • 作者: 吕惠琴|责编:王薇著| 吕惠琴|责编:王薇编| 吕惠琴|责编:王薇译| 吕惠琴|责编:王薇绘
    • 出版社:中国工人出版社
    • 出版时间:2021-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2021-01-01
    • 字数:249000
    • 页数:323
    • 开本:32开
    • ISBN:9787500875178
    • 版权提供:中国工人出版社
    • 作者:吕惠琴|责编:王薇
    • 著:吕惠琴|责编:王薇
    • 装帧:精装
    • 印次:1
    • 定价:68.00
    • ISBN:9787500875178
    • 出版社:中国工人
    • 开本:32开
    • 印刷时间:2021-01-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-01-01
    • 页数:323
    • 外部编号:31133019
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    绪论
    章 劳动法权利倾斜配置的理论依据
    节 弱势群体保护理论
    第二节 人权保护理论
    第三节 实质不平等理论
    第二章 劳动法权利倾斜配置的历史变迁
    节 劳动法权利倾斜配置的国际变迁史
    第二节 劳动法权利倾斜配置的国内变迁史
    第三章 我国劳动法权利配置的问题
    节 集体权利配置分析
    第二节 主体间实体权利配置分析
    第三节 信息权利配置分析
    第四节 程序权利配置分析
    第四章 我国劳动法权利配置问题的根源
    节 劳动法权利配置与错误设
    第二节 劳动法权利配置过程观察
    第三节 劳动法权利配置制度变迁的方法
    第五章 劳动法权利配置优化的考量因素
    节 价值考量:公平与效率均衡
    第二节 方式考量:管制与自治均衡
    第三节 结果考量:动态和谐
    第六章 我国劳动法权利配置的优化路径
    节 完善集体协商权
    第二节 优化非诉程序权利
    第三节 完善信息披露义务
    第四节 权利配置应区别对待
    第五节 对劳动争议诉讼实施权配置优化
    第六节 实现劳动法与社会保险法功能之间的有效衔接
    参考文献
    后记

    吕惠琴,华南农业大学公共管理学院副教授,广东省社会保障与社会治理研究中心研究员,广东省减贫治理研究院研究员,中国社会法学会理事,广东固法律师事务所律师(兼职)。主持人文社会科学课题一项,广州市哲学社会科学课题两项,主研社科、广东省哲学社会科学等课题七项。在CSSCI等核心期刊发表学术15篇,主编教材《当代劳动理与实务》。

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