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  • 全新正版企业文化管理实操指南9787113269081中国铁道出版社
    • 作者: 涂强著 | 涂强编 | 涂强译 | 涂强绘
    • 出版社: 中国铁道出版社
    • 出版时间:2021-07-01
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    • 作者: 涂强著| 涂强编| 涂强译| 涂强绘
    • 出版社:中国铁道出版社
    • 出版时间:2021-07-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:253000
    • 页数:252
    • 开本:16开
    • ISBN:9787113269081
    • 版权提供:中国铁道出版社
    • 作者:涂强
    • 著:涂强
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:79.00
    • ISBN:9787113269081
    • 出版社:中国铁道出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-07-01
    • 页数:252
    • 外部编号:31208102
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 企业基业长青的不竭动力
    1.1 企业文化:企业无往不胜的法宝
    1.2 企业文化管理的精髓:南橘北枳的奥秘
    1.3 著名企业的蜕变之旅:谁的青春不迷茫
    1.4 失败企业的背后:曾被忽略的文化
    1.5 成功企业典范:管理的“软化”趋势
    1.6 企业环境:企业成长扎根的土壤
    第2章 企业文化的演进——沧海桑田的变幻
    2.1 给企业文化一个“说法”
    2.2 企业文化的属
    . 企业文化的前世今生
    2.4 扁平化管理带来的文化变革
    第3章 企业文化解构——企业土壤的构成
    3.1 五大营养元素
    3.2 四层土壤结构
    3.3 十个本质特征
    3.4 七项强力功效
    第4章 企业文化三大内核——树高干尺要靠根
    4.1 企业愿景:太阳指引的方向
    4.2 企业使命:责任心有多大舞台有多 4.3 企业核心价值观:信念是选择之锚
    4.3.1 个人:生当为人杰,死亦为鬼雄
    4.3.2 群体:安得广厦千万间
    4.3.3 的独孤九剑和六脉神剑
    第5章 企业文化三大定位——笔挺树干
    5.1 战略理念定位:向着太阳生长
    5.2 执行理念定位:树干稳定方向
    5.3 管理原则定位:树皮运输营养
    第6章 企业文化三大保障——修枝剪叶
    6.1 管理制度:设计树木造型
    6.2 行为规范:修剪杂枝枯叶
    6.3 物质文化:培土施肥浇水
    第7章 企业文化的呈现——花繁叶茂
    7.1 产品体系:红杏枝头春意闹
    7.2 视觉体系:干树万树梨花开
    7.3 品牌形象:梅花香自苦寒来
    7.4 行为体系:一棵树就是一片林
    第8章 企业文化建设——园丁耕耘
    8.1 管理者:种树人
    8.1.1 拥有的眼光和胸怀
    8.1.2 懂得运用人管理
    8.1.3 对下属鼓励多于表扬
    8.2 HR:修剪者
    8.2.1 招聘宣导
    8.2.2 培训传递
    8.. 管理渗透
    8.2.4 机制保障
    8.2.5 行为规范
    8.2.6 提升员工的价值感
    8.2.7 调动员工的潜能
    8.2.8 文化融合
    8.2.9 薪酬激励
    8.2.10 股权激励
    8.3 员工:耕耘者
    第9章 企业文化实施——浇水施肥
    9.1 知行合一
    9.2 企业内刊
    9.3 自媒体
    9.4 文体活动
    9.5 重大事件
    9.6 企业历史/典型故事
    0章 企业文化的效果——丰硕之果
    10.1 企业文化与经营业绩:种瓜得瓜
    10.2 企业文化与核心竞争力:离离原上草
    10.3 企业文化与品牌:万壑树参天
    1章 打造文化生命力——传播种子
    11.1 孕育种子:不断修炼内功
    11.1.1 学习型团队
    11.1.2 学型
    11.1.3 凝聚力
    11.1.4 创新力
    11.2 蒲公英式传播:囗碑/品牌
    11.3 苍耳式传播:同化客户
    11.4 栗子式传播:人才流动
    2章 企业文化的推动者——管理者的角色转变
    12.1 管理者的角色转换:成为企业经营者
    12.2 经营者的重大使命:让每个员工都变得更重要
    3章 推进企业文化落地生根——提高企业全员的执行力
    13.1 执行力:让企业文化落地生根
    13.2 企业文化管理要标准化
    13.3 企业文化方案要流程化
    13.4 企业文化实施要制度化

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