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  • 全新正版团队裂变系统9787520800891中国商业出版社
    • 作者: 刘子鸣著 | 刘子鸣编 | 刘子鸣译 | 刘子鸣绘
    • 出版社: 中国商业出版社
    • 出版时间:2018-06-01
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    • 作者: 刘子鸣著| 刘子鸣编| 刘子鸣译| 刘子鸣绘
    • 出版社:中国商业出版社
    • 出版时间:2018-06-01
    • 版次:1
    • 印刷时间:2018-06-01
    • 字数:170千字
    • 页数:204
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520800891
    • 版权提供:中国商业出版社
    • 作者:刘子鸣
    • 著:刘子鸣
    • 装帧:暂无
    • 印次:暂无
    • 定价:38.00
    • ISBN:9787520800891
    • 出版社:中国商业出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2018-06-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2018-06-01
    • 页数:204
    • 外部编号:30180503
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 了解人:了解人,了解本质,把握需求
    1.了解人
    (1)人:自私、自利
    (2)人欲:利益、情感、身份
    (3)人心:懒惰、贪婪
    2.人两大需求:生理需求和精神需求
    (1)确定:团队没有跟你走,都是因为确定不够
    (2)变化:要让团队更有激情,就要不断增加变化
    (3)重要:90%的人都需要重要,并且不同时期要满足不同的重要
    (4)成长:给不了足够的金钱就必须满足成长需求
    (5)人文关怀:满足精神需求不可或缺的要素
    (6)贡献:员工精神需求满足后的必然结果
    第二章 认识人:认识人才,识别人才
    1.认识更的专家和高手,为你所用
    (1)猎头思维:网罗级才
    (2)星探思维:挖掘人才新星
    2.知人善任,是的能力
    (1)人才的三个主要类型
    (2)如何正确识别评鉴人才
    (3)如何从做事上识别项尖人才
    3.认识人才,才能让高手为你所用
    (1)主动出击,捕获人才
    (2)疯狂出击,制胜人才争霸战
    (3)加倍努力,完善各项机制
    (4)乘胜追击,乘势而上
    4.什么是合格人才?什么是人才
    (1)合格人才:八项条件不该少
    (2)人才:三类特质需完备
    5.人才,有机会认识就一定要拿下
    (1)扩大交际圈,认识人才
    ……
    第三章 读懂人:通过表象看本质
    第四章 吸引人:让士为知己者死
    第五章 选对人:用人先选人,人选对了,一切事情就对了
    第六章 留住人:重在对人的管理上
    第七章 激发人:让每一个团队成员爆发能量
    第八章 改变人:具备影响力,才能改变人
    第九章 倍增人:培养新人,让人的价值产生裂变
    后记
    参考文献

    刘子鸣,知名演说家、演员、制片人,知名NLP创业家导师,香港子鸣商业学习研究院董事长,沈阳多啦科技有限公司董事长,子鸣服饰董事长。《人解码》《团队裂变系统》《特立独行》等书作者。2016年获评“亚太区德艺双馨培训师”。
    出生于江西赣州农村,从1998年开始创业,做过很多行业都不如意,后转战教育培训,才找到愿意为之奉献一生的事业。欣赏强悍、直率的做事风格,佩服他的执着、敢拼,认为他是特立独行的。曾在3个月内将团队从一无所有做到2000人,曾让公司在1年时间内走向国际。
    人生有三个梦想:改变家族命运;帮所有追随的兄弟们实现梦想;让世界听到华人的声音,让中国走向世界,让世界了解中国。

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