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全新正版高价值创造者的5个思维习惯9787213080760浙江人民出版社
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前言 与众不同的亿万富翁引言 打破神话,揭开亿万富翁成功的秘密 有关亿万富翁的7个错误认知 高价值创造者与执行者 对抗天 5个思维习惯 变革企业多执行、少创新的现状01 同理心×想象力,设计的艺术 同理心×想象力,挣脱思维的枷锁 经验+想象力,相信你自己 好奇心,创意的源泉 同理心,感受顾客未被满足的需求 让你的产品一鸣惊人 你服务的是顾客,不是公司 不停思考,不如随心而动 培养高价值创造者:激发员工的同理心与想象力02 耐心×行动力,对抗不确定 时机的二元 行动,快与慢 时机选择的启示 保持耐心,迅速行动 时间压力VS.想象力 培养高价值创造者:如何培养耐心的行动派03 创造×执行力,用大创意获取高价值 创造执行从设计开始 重新设计你的市场 整体设计 设计销售,设计成交 培养高价值创造者:鼓励创造执行04 冒险精神×复原力,逆转风险方程式 真正的风险在哪里 亿万富翁不是大冒险家 风险是相对的,不是的 清楚认识你的替代方案 永远不要押上全部赌注 在失败的绝望中不忘重新开始 培养高价值创造者:改变你的风险观念05 领导力×合作力,找到你的CP 完美的团队,互补的技能 合作伙伴关系 高价值创造与执行的平衡 “高价值创造者-高价值创造者”组合 找到你的执行者 培养高价值创造者:打造“高价值创造者-执行者”组合结语 打造高价值组织 让高价值创造者做他应该做的事 打造高价值组织的4种方法 谁应拥有否决权 不要排斥创新 识别、培养、留住高价值创造者附录 白手起家的亿万富翁名录译者后记
米奇·科恩,普华永道副董事长。在普华永道任职33年,担任过多种领导角色,为多家世界五百强公司服务过。值。
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如果当年雅达利能够留住史蒂夫·乔布斯,让他参与开发面向大众的个人计算机,雅达利该是何等风光?如果史蒂夫·凯斯留在百事可乐,而不是孤注一掷创办美国在线,那他会为百事可乐创造多少业绩?如果当初所罗门兄弟公司留住迈克尔·布隆伯格,结果会怎么样? 这些现象不禁令我们深思:为什么大多数公司留不住能够创造巨额价值的人才?换句话说,为什么现在的公司不能像白手起家的亿万富翁那样创造巨额财富? 全球的专业咨询机构普华永道追踪120位白手起家的亿万富翁,历时两年深入调研,得出坊间流传的很多关于亿万富翁的神话并不真实,并揭开了令人意想不到的创新与创业的,即“高价值创造者的5个思维习惯”。 约翰·史维奥克拉、米奇·科恩著,马杰译的《高价值创造者的5个思维习惯》不仅能帮个人修炼为高价值创造者,更能帮企业识别、培养和留住高价值创造者、进而创造突破值。
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