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全新正版人力资源管理理论创新与实践9787566006073中央民族大学
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编 人力资源管理技术
企业人力资源管理核心竞争力提升路径研究
基于企业人力资源的激励方法研究
基于人——组织匹配的企业人才招聘
社区志愿者管理问题研究
——以北京地区四个样本社区为例
企业科技人力资源薪酬管理存在的问题及对策
O*NET系统在公共管理部门管理者胜任特征模型研究中的应用可行分析
第二编 人力资源开发
北京联合大学生心理资本状况及其对就业预期影响的实分析
中小企业知识型员工的培训分析与研究
我国中小企业员工培训探析
基于内部营销理念的中小企业人力资源开发应用探讨
约·哈里之窗在员工职业开发中的应用
农民工就业培训问题文献综述
第三编 劳动关系管理
大学生就业能力的内涵与结构的研究述评
中小企业人力资源外包研究综述
劳动争议恶意诉讼的风险及防范
劳务派遣制度的反思与完善
——从2012年《劳动合同法修正案》看劳务派遣规制的路径选择
国外对私营就业服务机构的监管
第四编 高校人力资源管理
英美研究型大学科研队伍建设机制的启示与借鉴
多层次建设校园文化促进学校和谐发展
北京地区高校青年教师人力资源教育开发研究
马克思主义哲学方在高校班主任工作中的应用
深化高校教师岗位聘任制改革推进人才队伍建设
附录:专家学者在人力资源管理研究所2013年6月14日
召开的“人力资源管理前沿问题”研讨会上的发言整理稿
后记
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