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全新正版混合所有制企业员工持股制度研究9787509654460经济管理
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章 导言 节 研究背景和研究意义 第二节 基本概念和理论基础 第三节 研究内容和研究方法 第四节 重点难点和主要创新 本章小结第二章 中国混合所有制企业员工持股制度发展历程 节 集资型混合所有制企业员工持股阶段 第二节 正规型混合所有制企业员工持股阶段 第三节 激励型混合所有制企业员工持股阶段 第四节 综合型混合所有制企业员工持股阶段 本章小结第三章 中国混合所有制企业员工持股制度现状 节 中国混合所有制企业状况 第二节 中国混合所有制企业员工持股制度状况 本章小结第四章 中国混合所有制企业员工持股制度政策 节 和的顶层制度设计 第二节 国资委员工持股制度政策 第三节 券监管部门员工持股制度政策 第四节 我国混合所有制企业员工持股制度政策评析 本章小结第五章 发达推进员工持股制度经验借鉴 节 美国企业员工持股制度经验 第二节 英国企业员工持股制度经验 第三节 日本企业员工持股制度经验 第四节 国外企业员工持股制度比较 本章小结第六章 中国混合所有制企业员工持股制度典型实践 节 东部地区(山东黄金)典型企业实践 第二节 中部地区(海螺水泥)典型企业实践 第三节 西部地区(西宁特钢)典型企业实践 第四节 东北地区(东北制药)典型企业实践 第五节 四人区域典型企业实践比较 本章小结第七章 中国混合所有制企业员工持股制度体系构建 节 中国混合所有制企业员工持股制度体系前置部分 第二节 中国混合所有制企业员工持股制度体系主体部分 第三节 中国混合所有制企业员工持股制度体系后置部分 本章小结第八章 主要结论、政策建议 节 主要结论 第二节 政策建议 本章小结参考文献
许英杰,河南鹿邑人,生于1986年,先后就读于华中师范大学城市与环境科学学院、四川省社会科学院宏观经济与工业经济研究所,分别获得理学学士和经济学硕士,现就读于院,管理学博士生。主要从事企业跨国经营与社会责任研究,曾参与国资委“中央企业社会责任推进机制研究”、“中国企业社会责任研究报告”、“矿业企业社会责任报告研究”等多项课题,并在全国核心期刊发表多篇。
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