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全新正版华为管理法/华为核心竞争力系列9787550732506海天出版社
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章 华为业务的成长历程 节 华为前传:任正非其人 第2节 华为如何从机会主义走到战略区? 第3节 任正非:5G只是小儿科,人工智能才是大产业 第2章 华为的三个十年发展之道 节 华为的个十年,从实力弱到的赢家 第2节 华为的第二个十年,从泥坑中爬起来的强者 第3节 华为的第三个十年,除了胜利已经无路可走 第3章 华为组织的发展历程 节 华为组织的演变史 第2节 任正非和他的“绑架者”们 第3节 华为军团作战组织:弹头+战区支援+战略资源 第4节 的激发和控制,构成了一部华为的发展史 第4章 华为管理的发展历程 节 华为的BLM 第2节 华为内部控制体系的三道防线 第3节 华为的危机管理 第4节 华为高层管理组织演变
张强,从光学博士到张江理工男,再到人力资源管理工作者。从技术走向管理之后,专注于从事人力资源管理工作。2007年起关注、学习、研究、践行华为人力资源管理经验,2018年以来,陆续在乔诺之声、华夏基石e洞察、蓝血研究等经管平台发表了近百篇学习华为人力资源管理经验的文章,合计阅读量超过32万人次,是蓝血研究公众号的专栏作者,发表了《华为人力资源管理2.0专辑》等作品。乐于与同行进行交流切磋,共同推进提升企业人力资源管理水平、促进企业的商业成功与可持续发展。
蓝血研究人气专栏作者,杨爱国、冉涛、龙波联袂。 众多前华为人、管理研究专家和企业管理者鼎力。 华为把15万知识型人才凝聚在一起的管理方总结,原创内容。 企业打造超强团队的秘籍。
华为的30年发展史正是一部波澜壮阔的变革史。中西杂糅的变革理念、因时因势的变革方略、渐次推进的变革节奏、的变革勇气与谋略,以及以开放为旗帜的自我批判等,使华为从原始积累期的混乱与活力并存逐步走向规范化与秩序化,进而铸就了华为在全球范围内的成功。 《华为管理法》是一部系统论述华为管理法的专著。聚焦华为的高管团队与组织管理体系、集成产品开发管理体系、供应链管理体系、财经管理体系、人力资源管理体系、研发管理体系、危机管理及内控管理体系,详细还原华为自1987年成立起所进行的管理变革实践,为读者描绘出华为进化的完整路径。
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