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全新正版人力资源开发与管理9787302634812清华大学出版社
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章人力资源开发与管理概述 专题一人力资源是财富之源 专题二人力资源开发与管理不是简单措辞上的变化 专题三人力资源的效用来自一定的人力资源结构 专题四人力资源开发与管理活动 专题五人力资源开发与管理的理论基础 小结 思考与练习 第二章人力资源分析 专题一人力资源个体分析 专题二人力资源经济分析 专题三人力资源的社会分析 小结 思考与练习 第三章工作分析 专题一工作分析是人力资源开发与管理的基础工作 专题二工作分析是对工作的全面评价过程 ……
黄丽霞,女,广东省委校 广东行政学院副教授,经济学专业硕士导师。1987年硕士于广州暨南大学经济学院;1995年被评选为广东省高校批“千百十”培养工程培养对象(千级);1996年下半年赴英国伯明翰大学公共管理学院做为期半年的进修学习,方向为公共管理改革研究;广东省高校价值工程研究会常务理事,广东省体制改革研究会专家库专家。长期从事企业管理、人力资源管理的教学、研究和管理咨询活动。先后独立编著和主编了《劳动经济管理概论》(1993年)、《应用企业管理》(2000年版;2008年第二版)、《现代企业物流》(2005年)、《人力资源开发与管理》(2012年)等著作若干本,发表若干篇。主持或参与校院级、市级、重量课题若干项。主要的研究、教学方向:人力资源管理、企业管理、组织凝聚力与执行力、领导决策力、广东转型升级与自主创新等。
本书以人力资源开发与管理的基础知识和理论体系简介入手,在引导读者理解人力资源开发与管理的基本概念、基本原理及理论体系的基础上,导入人力资源开发与管理的业务体系,理论结合实际地向读者展现一个由人力资源分析、工作分析、人力资源战略与人力资源规划、人力资源配置与就业、员工招聘、员工培训与职业发展管理、绩效管理、薪酬管理与员工福利、员工激励、劳动关系、组织文化与组织发展、人力资源管理制度等构成的一个完整的人力资源开发管理的知识系统。本书的特色在于理论与实际相结合,既有学术理论,又有可读。 本书可作为全日制、非全日制高等教育行政管理、教育管理、企业管理等专业的教材,也可作为企事业单位、机构等有关人力资源开发与管理方面的培训教材,还可供人力资源开发与管理相关的科学研究者和学习爱好者阅读。本书封面贴有清华大学出版社防伪标签,无标签者不得销售。
本书配有教学资源,可作为全日制、非全日制高等教育行政管理、教育管理、企业管理等专业的教材,也可作为企事业单位、机构等组织有关人力资源开发管理方面的培训教材,还可供人力资源开发管理相关的科学研究者和学习爱好者阅读。
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