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  • 全新正版集体协商与集体谈判97873002751中国人民大学出版社
    • 作者: 唐?k 嵇月婷著 | 唐?k 嵇月婷编 | 唐?k 嵇月婷译 | 唐?k 嵇月婷绘
    • 出版社: 中国人民大学出版社
    • 出版时间:2018-01-01
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    • 作者: 唐?k 嵇月婷著| 唐?k 嵇月婷编| 唐?k 嵇月婷译| 唐?k 嵇月婷绘
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 出版时间:2018-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:280千字
    • 页数:274
    • 开本:26开
    • ISBN:9787300275123
    • 版权提供:中国人民大学出版社
    • 作者:唐?k 嵇月婷
    • 著:唐?k 嵇月婷
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:59.00
    • ISBN:9787300275123
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 开本:26开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2018-01-01
    • 页数:274
    • 外部编号:9661223
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    目录
    编 导 论
    章集体协商概述 
    开篇引例 
    节 集体协商的界定
    第2节 集体协商的类型
    第3节 集体协商的范围
    第4节 集体协商的主体
    第5节 中国集体协商的具体特征
    案例分析 
    第2章劳动关系与集体协商 
    开篇引例 
    节 企业劳动关系管理与集体协商
    第2节 行业和区域层面劳动关系治理中的集体协商
    第3节 和国际层面劳动关系治理中的集体协商
    第4节 劳动关系管理与劳动关系治理双层模型 
    实践前沿 
    第3章国外集体谈判
    开篇引例 
    节 国外集体谈判制度的产生和发展
    第2节 国际劳工组织对集体谈判的解释和规定
    第3节 国外集体谈判制度的主要类型 
    第4节 国外集体谈判制度发展的新趋势
    案例分析 
    第4章集体协商的内容
    开篇引例 
    节 薪酬管理 
    第2节 工作条件 
    第3节 工作制度 
    第4节 程序内容
    案例分析
    第2编 企业内部集体协商
    第5章集体协商的准备 
    开篇引例 
    节 确定代表 
    第2节 收集信息 
    第3节 拟定议题 
    第4节 发出要约 
    实践前沿 
    第6章集体协商的过程
    开篇引例 
    节 召开集体协商会议
    第2节 集体协商的过程控制
    第3节 集体协商失败(死局或僵局)的处理 
    第4节 集体合同的订立生效和审查
    案例分析 
    第7章集体协商的策略与技巧
    开篇引例 
    节 集体协商的原则和目标
    第2节 集体协商前期的方法与策略
    第3节 集体协商磋商阶段的策略选择 
    第4节 集体协商的技巧 
    案例分析 
    第8章集体合同的履行、变更、解除与终止
    第9章开篇引例
    节 集体合同的履行及监督检查
    第2节 集体合同的变更和解除 
    第3节 集体合同的终止 
    实操演练 
    第3编 行业与区域集体协商
    0章行业与区域集体协商概述
    开篇引例 
    节 行业与区域集体协商的界定 
    第2节 行业与区域集体协商的发展与现状
    第3节 行业与区域集体协商的价值 
    第4节 行业与区域集体协商的挑战 
    第5节 中国行业与区域集体协商的模式 
    案例分析 
    1章行业与区域集体协商的流程设计和过程控制 
    开篇引例 
    节 行业与区域集体协商的准备
    第2节 行业与区域集体协商会议 
    第3节 行业与区域集体合同管理 
    实操演练1 
    实操演练2 
    第4编 集体协商争议处理与校正
    2章集体协商争议的与处理 
    开篇引例 
    节 集体协商争议概述 
    第2节 集体协商争议 
    第3节 签订集体合同的争议处理 
    第4节 履行集体合同的争议处理 
    第5节 集体行动争议处理 
    第6节 行业与区域集体协商争议处理 
    案例分析 
    3章集体协商评估与改进 
    开篇引例 
    节 集体协商评估
    第2节 集体协商改进
    第3节 各地集体协商评估和改进的做法 
    案例分析 
    参考文献

    唐鑛,中国人民大学劳动人事学院委书记兼副院长,教授、博士生导师,研究领域包括人力资源与劳动关系管理等,主持30多项课题。

    嵇月婷,博士,曾任北京双靠前力资本集团咨询师,参与或主持10多项课题。

    《集体协商与集体谈判》以雇主视角为切入点,立足中国国情和企业的人力资源与劳动关系管理实践,全面梳理了集体协商与集体谈判中存在的问题与难点,对集体协商与集体谈判的内容、程序及开展集体协商的策略技巧、面临的形势与任务等进行了深入的阐述和解答,并收录了与集体协商相关的法律法规政策以及集体合同文本,是指导企业开展集体协商工作的重要用书。与同类图书相比,《集体协商与集体谈判》的一大特点是注重理论与实践相结合:介绍的理论知识均采用经典之通说,以适用为度,避免过多地陷入理论争鸣;涉及的实践内容丰富,涵盖集体协商的各个环节,适于学习掌握和实际应用;精选的案例具有针对和典型,以提高读者分析和处理实际问题的能力。

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