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全新正版人力资源管理基础9787111627135机械工业出版社
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目 录 写给老师的信前言任务1 人力资源管理认知0011.1 人力资源认知0021.2 人力资源管理工作认知0081.3 人力资源管理职业认知015小结018教学做一体化训练019同步实训 人力资源管理故事分享021拓展实训 认识企业人力资源管理工作021学生自我工作总结022任务2 工作分析与设计0242.1 工作分析的准备0252.2 工作分析032. 工作设计041小结045教学做一体化训练045同步实训 工作分析认知047拓展实训 企业简单工作分析048学生自我工作总结048任务3 人力资源规划制定0503.1 人力资源规划认知0513.2 人力资源供需分析0563.3 人力资源规划编制065小结067教学做一体化训练067同步实训 人力资源供需预测认知071拓展实训 人力资源规划观察071学生自我工作总结072任务4 员工招聘0734.1 招聘准备0744.2 员工选拔0844.3 员工录用088小结093教学做一体化训练093同步实训 员工选拔工作认知096拓展实训 编写企业招聘计划096学生自我工作总结097任务5 员工培训0985.1 培训准备0995.2 培训组织1065.3 培训评估113小结118教学做一体化训练119同步实训 员工培训组织认知121拓展实训 编制员工培训计划121学生自我工作总结122任务6 员工使用与调配16.1 员工使用1246.2 员工调配1296.3 员工流动管理135小结138教学做一体化训练138同步实训 员工调配认知141拓展实训 认识企业员工使用管理141学生自我工作总结142任务7 绩效管理1437.1 绩效计划的制订1447.2 绩效评价的组织1507.3 绩效评价结果的沟通157小结162教学做一体化训练162同步实训 绩效评价沟通认知165拓展实训 认识企业员工绩效管理165学生自我工作总结166任务8 薪酬管理1678.1 薪酬体系的设计1688.2 薪酬制度的执行1738.3 薪酬体系的调整177小结181教学做一体化训练181同步实训 薪酬制度认知184拓展实训 认识企业员工薪酬管理184学生自我工作总结185任务9 劳动关系管理1869.1 劳动合同管理1879.2 员工日常事务管理1949.3 劳动争议管理198小结201教学做一体化训练201同步实训 员工日常事务管理认知204拓展实训 认识员工劳动关系管理204学生自我工作总结205任务10 职业生涯管理20610.1 职业生涯规划认知20710.2 员工职业生涯管理21210.3 组织职业生涯管理214小结217教学做一体化训练217同步实训 员工职业生涯管理认知219拓展实训 认识员工职业生涯管理220学生自我工作总结220附录 部分人力资源管理工作常见图表样222参考文献2
本书是高等职业教育质量工程项目建设成果,全书贯彻《职业教育改革实施方案》、《高等职业教育创新发展行动计划(2015—2018年)》和职业教育专业教学资源库建设等文件精神,与实训基地企业合作进行课程开发,以人力资源管理职业工作活动为线索进行内容编排,借鉴德国“学习领域”课程理论,搭建起以“工作过程导向”为特征的“理实一体化”素材框架,对经管类专业课程“工学结合”的实施进行了探索。全书设计了10项工作任务,包括人力资源管理认知、工作分析与设计、人力资源规划制定、员工招聘、员工培训、员工使用与调配、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和职业生涯管理。完整讲述了人力资源管理职业工作活动,适合高职高专、中职及应用型相关专业教学使用,也可作为在职人员参加职业资格、工实践的指导用书。为方便教学,本书配备了课件、习题等教学资源。凡选用本书作为教材的教师均可登录机械工业出版社教育服务网www.cmpedu.com免费。如有问题请致电010-88379375,:945379158。
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