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全新正版招聘与人才测评综合实践9787561858813天津大学出版社
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章 招聘计划的制订节 招聘计划概述第二节 招聘计划常用工具表第三节 招聘计划制订训练第二章 招聘广告的设计节 招聘广告概述第二节 招聘广告示例第三节 招聘广告设计训练第三章 简历的制作与筛选节 简历概述第二节 简历制作与筛选工具表第三节 简历制作与筛选训练第四章 模拟面试节 面试概述第二节 面试常用工具表及示例第三节 模拟面试训练第五章 心理测验节 心理测验概述第二节 心理测验常用工具及示例第三节 心理测验训练第六章 评价中心技术节 评价中心技术概述第二节 评价中心技术示例第三节 评价中心技术训练第七章 测评报告的撰写节 测评报告概述第二节 测评报告示例第三节 测评报告撰写训练参考文献
《招聘与人才测评综合实践》为《招聘与人才测评》的实践训练教材,系统介绍了人才招聘与素质测评的方法、技术及应用。《招聘与人才测评综合实践》主要分为七章内容。章招聘计划的制订,通过训练培养学生独立设计招聘计划及招聘计划工具表的能力。第二章招聘广告的设计,通过训练能独立为企业设计招聘广告,并能从专业角度评价招聘广告的优劣。第三章简历的制作与筛选,通过训练能独立设计、制作简历,能从专业角度快速筛选简历。第四章模拟面试,通过训练能设计面试实施方案,拟定面试问题,组织实施面试。第五章心理测验,通过训练能正确选用心理测验工具进行人才选拔,并从专业角度评价心理测验的结果。第六章评价中心技术,通过训练能熟练使用无领导小组讨、件筐测验、角色扮演、案例分析等评价中心技术进行人才选拔。第七章测评报告的撰写,通过训练能够撰写人才测评报告,并对测评报告进行专业分析和评价。
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