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  • 全新正版管理学原理9787514148015经济科学出版社
    • 作者: 李静,李月萍,赵霞主编著 | 李静,李月萍,赵霞主编编 | 李静,李月萍,赵霞主编译 | 李静,李月萍,赵霞主编绘
    • 出版社: 经济科学出版社
    • 出版时间:2014-09-01
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    • 作者: 李静,李月萍,赵霞主编著| 李静,李月萍,赵霞主编编| 李静,李月萍,赵霞主编译| 李静,李月萍,赵霞主编绘
    • 出版社:经济科学出版社
    • 出版时间:2014-09-01
    • 版次:1
    • 页数:203
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787514148015
    • 版权提供:经济科学出版社
    • 作者:李静,李月萍,赵霞主编
    • 著:李静,李月萍,赵霞主编
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:29.00
    • ISBN:9787514148015
    • 出版社:经济科学出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2014-09-01
    • 页数:203
    • 外部编号:8310920
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 管理学概述
      节 管理与管理者
      第二节 管理的质与职能
      第三节 管理学的研究对象与方法
    第二章 管理理论的形成与发展
      节 早期的管理思想
      第二节 古典管理理论
      第三节 行为科学理论
      第四节 管理科学理论
      第五节 管理理论新发展
    第三章 管理的基本原理
      节 管理原理的特征
      第二节 系统原理
      第三节 人本原理
      第四节 责任原理
      第五节 效益原理
      第六节 伦理原理
    第四章 计划
      节 计划概述
      第二节 计划的类型
      第三节 计划编制的程序
      第四节 计划的方法
      第五节 目标管理
    第五章 决策
     节 决策概述
     第二节 决策的类型
     第三节 决策的过程
     第四节 决策的方法
    第六章 组织
      节 组织概述
      第二节 组织设计
      第三节 组织结构的类型
      第四节 组织变革
      第五节 组织创新
    第七章 人力资源管理.
     节 人力资源管理概述
     第二节 人力资源计划
     第三节 人员招聘与甄选
     第四节 员工培训开发
     第五节 绩效管理
     第六节 薪酬管理
    第八章 领导
      节 领导概述
      第二节 领导理论
      第三节 领导与管理
      第四节 的素质与领导艺术
    第九章 激励
      节 激励概述
      第二节 激励的心理机制
      第三节 激励理论
      第四节 有效激励
    第十章 沟通
      节 沟通概述
      ……
    十章 控制
    第十二章 管理道德与社会责任

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