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  • [正版]在场(21个故事讲述日本的女性经济学)比尔 埃莫特 展现了法律 政策与习俗的转变如何促进了女性就业书籍 南京大学
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    • 作者: 比尔·艾默特著
    • 出版社: 南京大学出版社
    • 出版时间:2022-09
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    • 作者: 比尔·艾默特著
    • 出版社:南京大学出版社
    • 出版时间:2022-09
    • 页数:246
    • 开本:32开
    • ISBN:9788734906027
    • 版权提供:南京大学出版社

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    • 商品名称 在场(21个故事讲述日本的女性经济学)
    • 作者 (英)比尔·艾默特
    • 责编 刘慧宁
    • 译者 林小慧
    • 定价 52.00
    • ISBN号 9787305258275
    • 出版社 南京大学出版社
    • 版印次 1版 1次
    • 开本 32开
    • 装帧 平装
    • 页数 246
    • 出版时间 2022-09
    • 印刷时间 2022-09

    为缓解人口老龄化和生育率下降,安倍政府基于高盛经济学家凯西·松井的女性经济学,提出“女性绽放光彩”政策,希望利用起被忽略的女性劳动力,促进经济发展、提高家庭收入,并由此缓解老龄化、提高生育率。曾担任过英国《经济学人》杂志主编的比尔·埃默特对日本各地的21名女性进行了采访,受访者来自各行各业,从大型企业的高管、政治家、企业家到单身妈妈。他以这些女性的纪实故事,展现了社会制度的转变如何促进了女性就业,及女性的思维和工作能力又如何有益地影响了工作、社会环境。埃莫特的观点是改善女性就业环境将有益日本经济和社会结构。如今的许多日本女性都受过高等教育,但在社会习俗下,许多高校毕业女性处于低于其能力的临时工作中,或是走向管理岗的机会较少,劳动力资源被大大浪费。家庭收入的压力只落在一方身上,由此结婚率、生育率都比较低迷。埃莫特在最后建言献策,如提高最低工资、延长男性的陪产假。本书包含截至2020年的最新数据,作者长期担任记者,笔力不俗。社会经济分析部分简洁有力,故事讲述部分动人且引人深思。他对日本的观察积淀着几十年的研究,包含跳脱出东亚社会的视角。采访对象不乏公众名人,如东京都知事小池百合子、横滨市长林文子、导演河濑直美。本书于2019年以英语出版,后翻译为日语于2020年出版。

    【前言】

    说明日本这几十年的变迁——脱离战后阴霾,步入现代,拥抱全球化下的种族、性别平等。

    提出观点,女性在职场的活跃度,将影响日本的未来,原因有两点:1.受高等教育的女性越来越多,但在社会因素的影响下,她们中许多依然选择回归家庭,或因生育让事业成“M”字形发展,生育后只能做非正式工作,这大大浪费了人力资源,促进女性就业将填补劳动力空缺;2.

    年轻人经济压力大,结婚率和生育率持续降低,这其中,男性担心无力承担家庭开支,女性则被社会排挤很难担任要职、达成长期的职业发展,促进女性就业(包括增加就业比例和促进女性进入正式职业轨道两方面)将增加女性劳动获酬的能力,减轻组建家庭和生育的经济压力。

    【致谢】【正文】第一部分人力资本和日本脆弱的源头(第1—56页)

    对日本的社会经济发展、女性角色相关的数据、法律、公共政策和机构的分析。??1.平成时代(1989—2019)的遗产

    ??2.一个女性绽放光彩的地方?

    第二部分成功故事(第57—158页)

    对21位女性成功故事的实地调查,以主题划分。??1.具有社区精神的女性:BabaKanako、IshizakaNoriko和OikawaHideko

    ??2.男性世界中的女领导:KonoNaho、HiguchiHiroe和TeradaChiyono

    3.创业:FishTokoAtsuko、HayashiChiaki、MitaraiTamako和NakamuraNoriko

    ?4.创造政治影响力:小池百合子、国谷裕子和林文子

    5.创造艺术,诠释生活:筱田桃红、西本智实和河濑直美

    6.代表日本,维护人权:MiyoshiMari和OsaYukie

    7.探索、发展和教书:KurodaReiko、名古屋大学、KawaiEriko和OgawaMichiko

    第三部分结论和推荐(第159—186页)

    ??面临的任务

    总结论点与依据(见样章)。提出12条建议:1.提高最低工资标准;2.修改劳动法,减少正式工和非正式工合同之间的差距;3.取消婚内税;4.继续增加育儿公共设施的投入;5.减少大学录取的性别歧视;6.修改签证和工作许可条例,允许外国人从事家政服务业;7.立法规定政治代表的(性别)限额;8.取消女子大学;9.让人力资源政策更贴近现代家庭;10.雇佣者应停止区分职业和非职业通道;11.在女性就业早期给予机会和发展条件;12.让产假成为职业发展的一部分,甚至强制父亲休产假。

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