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  • [正版]2020新版 干部工作问答任用制度篇 干部工作指导丛书 党建读物出版社 可搭任职考察篇9787509912522
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    • 作者: 无著
    • 出版社: 图书其它
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    • 作者: 无著
    • 出版社:图书其它
    • ISBN:9782515259095
    • 版权提供:图书其它

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    书名:干部工作问答任用制度篇 

    书号:9787509912522

    定价:28.00

    出版社:党建读物出版社

    内容介绍

         干部任用制度是干部选拔任用制度的重要组成部分。《干部工作问答(任用制度篇)/干部工作指导丛书》根据新精神,结合具体实践,以问答的形式,回答了干部任用工作的总原则与总要求、干部任用的基本概念、任用的基本要求和基本形式、分析研判与讨论决定、与干部任用直接相关的其他制度基本问题,力求帮助厘清困惑、提供借鉴。

    目录
    1.新时代选拔任用干部的基本遵循是什么?
    2.改革开放以来干部选拔任用制度是怎样形成的?
    3.什么是好干部标准?
    4.什么是高素质专业化干部队伍?
    5.如何把好干部标准落实到干部选拔任用工作中去?
    6.如何坚持党管干部?
    7.如何坚持德才兼备、以德为先?
    8.如何坚持五湖四海、任人唯贤?
    9.怎样理解选拔任用干部一定要坚持事业为上?
    10.如何坚持人岗相适、人事相宜?
    11.为什么要把公道正派作为干部工作的核心理念?
    12.如何坚持注重实绩、群众公认?
    13.如何坚持民主集中制?
    14.如何坚持依法依规办事?
    15.怎样把突出政治标准在干部选拔任用中具体化?
    16.如何树立注重基层和实践的导向?
    17.如何大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部?
    18.怎样理解注重发现和培养选拔优秀年轻干部?
    19.如何把握优秀年轻干部与各年龄段干部的关系?
    20.什么是选任制?
    21.什么是委任制?
    22.什么是聘任制?
    23.什么是干部编制管理?
    24.什么是干部管理权限?
    25.什么是公务员,与干部是一回事吗?
    26.什么是公务员法,有哪些主要内容?
    27.什么是参照公务员法管理?
    28.什么是职位分类制度?
    29.什么是职务与职级并行制度?
    30.什么是领导成员公务员,什么是非领导成员公务员?
    31.什么是职级公务员?
    32.什么是级别,如何理解其功能?
    33.什么是衔级,哪些机构要设置衔级?
    34.如何理解领导职务、职级与级别的对应关系?
    35.正职领导干部应当具备哪些基本素质?
    36.副职领导干部应当具备哪些基本素质?
    37.事业单位领导人员应当具备哪些基本素质?
    38.国有企业领导人员应当具备哪些基本素质?
    39.干部任职的前提条件是什么?
    40.如何把握对工龄、基层工作经历和下一级职位任职经历的有关规定?
    41.如何把握“副职岗位”“下级正职岗位”的任职时间?
    42.如何确认干部的文化程度,中央对干部学历、学位管理有何要求?
    43.如何把握提拔担任党政领导职务应“符合有关法律规定的资格要求”和“符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求”?
    44.干部晋升领导职务应遵循怎样的程序?
    45.干部晋升职级应满足哪些基本条件和基本资格?
    46.干部晋升职级应遵循怎样的程序?
    47.什么是领导班子和领导干部综合分析研判?
    48.进行分析研判的具体内容是什么?
    49.进行分析研判的重点是什么?
    50.做好分析研判工作的基础是什么?
    51.怎样才能提高分析研判质量?
    52.怎样建立干部政治表现综合分析研判体系?
    53.如何把握党委(党组)讨论决定干部任免事项的要求?
    54.履行讨论决定干部程序要注意哪些问题?
    55.为什么不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免?
    56.什么是干部任免呈报材料,呈报材料的审核主要包括哪些内容?
    57.什么是干部备案,应当如何备案?
    58.什么是任职前公示制度,如何进行?
    59.什么是任职试用期制度,如何进行?
    60.什么是任职谈话制度,如何进行?
    61.计算党政领导职务任职时间要注意哪些问题?
    62.什么是逐级提拔和越级提拔?
    63.如何理解破格提拔,如何从严掌握干部破格提拔?
    64.什么是干部降职制度?
    65.选任制领导干部应当如何任职?
    66.什么是依法推荐和依法提名?
    67.依法推荐如何进行,应注意哪些问题?
    68.如何开展民主协商,应注意哪些问题?
    69.如何理解选任制领导干部的免职?
    70.机关聘任制干部的职位范围是什么?
    71.哪些情况下可采取直接选聘方式,应履行怎样的程序?
    72.什么是聘任合同管理,有什么作用?
    73.聘任合同的内容有哪些要求?
    74.什么是干部交流,进行干部交流有哪些方式?
    75.干部交流任职的重点是什么?
    76.如何把握国有企事业单位、社会组织干部人才调入机关的资格条件和程序?
    77.对在不同职位之间转任有哪些规定?
    78.什么是公开遴选,有何重要意义?
    79.什么是干部挂职,如何把握挂职?
    80.干部能否兼任职务,如何管理兼任职务?
    81.什么是任职回避,实行任职回避要注意哪些问题?
    82.什么是亲属回避,实行亲属回避时要注意哪些问题?
    83.什么是地域回避,实行地域回避要注意哪些问题?
    84.什么是公务回避,实行公务回避要注意哪些问题?
    85.什么是干部选拔任用工作回避制度?
    86.对干部到龄免职(退休)有哪些规定?
    87.对干部任职年龄界限有哪些规定?
    88.什么是干部辞职辞退制度?
    89.怎样把握因公辞职?
    90.怎样把握自愿辞职?
    91.怎样把握引咎辞职?
    92.怎样把握责令辞职?
    93.干部辞去公职的程序和审批时限是怎样的?
    94.对干部辞去公职有哪些限制性条件?
    95.干部出现哪些情形,应予以辞退?
    96.干部出现哪些不适宜担任现职的情形,应进行调整?
    97.对被问责党政领导干部重新安排使用时需注意哪些问题?
    98.任用事业单位领导人员要注意哪些问题?
    99.任用国有企业领导人员要注意哪些问题?
    100.怎样运用“干部大数据”为精准科学选贤任能提供分析支持?

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